皆様、こんにちは。安藤です。
今週は、「有給になる祝日」について、お話ししたいと思います。
労働法第5章にて、「Paid holidays」が規定されています。
日本では、祝日が日曜日に重なると、月曜日が祝日となります。カンボジアも同様で、日曜日に祝日が重なると月曜日が休日になります。
これは、年次有給休暇を取得するために必要な期間を妨げになるものでも、その種類の休暇を減らすものでもありません。また、賃金を減らす理由にはなり得ないことになっています。
もし祝日中も労働者に労務を提供してもらわらなければならない、その活動の性質上、業務を中断することができない事業所又は企業においては、労働者は、提供した労務に対する賃金に加え、補償金を受けることができる。この補償金の額は、労働担当令によって定められるものとされています。
祝日に労働者が労務した場合、賃金(100%)＋補償金(100%)となります。
例えば、時給が1.3ドルだったとします。
祝日に、7時間働いた場合、
1.3 × 7 = 9.1
9.1 + 9.1 = 18.2 となります。
一方、祝日になったために失われた労働時間は、労働法の条件に従って、埋め合わせることができます。埋め合わせのための時間は、通常の労働時間とみなされています。
そもそも祝日＝有給休暇のため、100%の賃金を払う必要があります。その上に勤務してもらうということで、100%分(通常の賃金分)を支払うこととなります。
今週は以上とさせていただきます。
お読みいただき、ありがとうございます。
皆さまのカンボジア進出のサポートとなれば幸いです。
安藤 朋美
