バングラデシュの労務管理について、よくいただく質問を集めました。
＜質問①＞
バングラデシュでは金曜日と土曜日が休日、銀行や公的機関は日曜日から木曜日までの営業が一般的ですが、日系企業はどうしているのでしょうか。日本に合わせて土日を休暇としているのでしょうか。
＜回答＞
日系企業も、金土を休みとしている企業が多いようですが、日本とのやりとりが多い部署のみ金曜日を出勤、土日休みとしている企業などもあります。バングラデシュはイスラム教のため、金曜日の昼過ぎにモスクでお祈りをする習慣があります。金曜日を出勤とする場合には、昼休みを多めに設ける、業務を早めに切り上げてお祈りに行くことを許可するなど、何らかの配慮は必要になるかと思います。
＜質問②＞
バングラデシュにも賞与の制度はありますか。賞与支給はいつごろが良いのでしょうか。
＜回答＞
法律上、賞与支給は義務付けられてはいませんが、支給している企業が多いです。時期は年に2回、イード休暇の前に支給します。1回の支給金額は、月給の半月分～1ヶ月分が一般的です。
＜質問③＞
給与について、基本給以外にどのような手当をつけるのが一般的なのでしょうか。
＜回答＞
傷病手当、住宅手当、通勤手当を毎月一律で支給するのが一般的です。バングラデシュではこれら3つの手当のみ、非課税枠が設けられています。非課税の枠内でこれらの手当をつける会社が多いです。総支給額のうち、基本給が70%、住宅手当15%、通勤手当10%、傷病手当5%ぐらいの割合で付与されているケースが多いように思います。
なお、これらの手当は法律上支払いを義務づけられているものではありませんので、付与しなくても法律上問題はありません。
（以上）
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