こんにちは。
東京コンサルティングベトナムの野口です。
（Q）ベトナムの試用期間中は給与を100％払う必要ないと聞きましたが、本当でしょうか。
（A） 労働法の第28条によれば、会社と個人との同意が必要になりますが、正規採用する場合の給与の85%以上であれば問題ございません。
試用期間中の給与の他、解雇、社会保険料の支払いなどはトラブルになりやすいところですので、採用を進める前に一度ご相談いただければと思います。
ベトナムの試用期間中の給与について
こんにちは。
東京コンサルティングベトナムの野口です。
（Q）ベトナムの試用期間中は給与を100％払う必要ないと聞きましたが、本当でしょうか。
（A） 労働法の第28条によれば、会社と個人との同意が必要になりますが、正規採用する場合の給与の85%以上であれば問題ございません。
試用期間中の給与の他、解雇、社会保険料の支払いなどはトラブルになりやすいところですので、採用を進める前に一度ご相談いただければと思います。
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