こんにちは、
トルコ駐在員の高津です。
今週はトルコにおける在宅勤務の給与について記載していきます。
COVID-19の影響により各国で外出禁止令や在宅勤務が推奨されており、トルコでもエルドアン大統領により3週間の外出自粛が要請され、多くの民間企業も在宅勤務を導入しています。
ここでは在宅勤務時の労働者への給与や有給休暇、無休休暇の扱いに関しQ&A形式で記述したいと思います。
目次
Q1-在宅勤務期間に有給休暇を取らせることが可能ですか？
- 有給休暇を雇用者権限にて使用することが可能です。
Q2-在宅勤務期間を無休休暇にすることは可能ですか？
- 無休休暇を与えるには労使双方の同意が必要となります。労働者側が同意しない場合強制的に賃金をカットすることはできません。
Q-3 短時間労働として賃金をカットすることは可能ですか？
- 労働法上、感染症の流行は、短期労働を行う正当な理由の定義に含まれています。
- 短労働期間は原則として3か月であり、大統領令により6か月まで延長することができます。
- 短時間労働の場合、労働者は、就業していない期間İşKur (職業安定所)から短期労働手当を受け取ることが可能です。
- この助成金は労働者のGross賃金の60％までとなり、Gross最低賃金の150％を超えることはできず事前にIskurに申請する必要があります。
- 労働検査官が適合性を判断し、適応可否を別途決定します。
以上です。
今週も、どうぞよろしくお願い致します。
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東京コンサルティングファーム トルコ拠点
高津 幸城
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