こんにちは。
今回はシンガポールの労働人口について少しご説明します。シンガポールの労働力人口は時代の政府製作により経済発展に大きく関わってきたといえます。労働人口が不足した中で2001年から2005年に積極的に実施されたのが、外国人労働者および永住権者、PR,の受け入れの増加。それにより、2005年まで減少しつつあった労働力人口は増加へと変わってきました。また製造業に関わる人口は減少する一方、サービス業は労働力人口は増加してきおり、生産性を上昇することに注目がおかれます。労働人口は近年、毎年増加しており、外国人労働者を受け入れた政策を背景に、シンガポール国民（PRを含めて）330万人の労働人口のうち、120万人以上が外国人労働人口と多くを占めています。
またより効率性や生産性を高めるとして、政府からの職業能力の開発や能力を向上させる職業訓練設けることや最低賃金の値上げを行うなど、労働力の質をより高める政策が積極的に採られています。雇用側の企業にとってみれば、より人件費負担が増していくと同時に、人材育成（能力の向上や職業訓練）に取り組むよう求められ、生産性を上げていくことが課題となります。
近年の外国人労働者への就労許可を付与の制限がより厳しくなった背景にも、高い技術的能力や経験者をより多く受け入れるため就労許可申請者の過去の就労経験や資格保有者の優遇など、土地が限られているだけに、労働者一人ひとりの質が求められている傾向があります。
また労働人口の特徴となるのが、女性労働人口が高いことです。管理職が女性であることは珍しくありません。男女は平等に扱われるという前提として、能力主義社会であるため、家庭だけでなく、女性の社会や経済発展での関わりは大きく貢献しているといえます。一方で女性労働者の人口増加とともに出生率が減少しつつあることが現在シンガポールが抱える問題でもあり、そのため、育児出産休暇制度をより緩和したりなど、育児とともに労働力を衰えさせない対策が打ち出されています。国の資源が乏しいなかでも、教育に力を入れ、技術能力と労働生産性の向上を目指すことが、シンガポール経済の発展の要とってきているのです。
Tokyo Consulting Firm Co., Pte. Ltd.
和久井 洋子
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