カテゴリー：お知らせ
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シンガポールにも監査要件緩和！より多くの小規模会社を誘致へ
シンガポールの監査 日本では大企業くらいにしか求められない財務監査ですが、外国では一般にほとんどの会社が毎年監査を受ける必要があります。 シンガポールも例にもれず、会社法によりすべての会社に毎年財務監査を受け…詳細を見る
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雇用法の適用対象（パートタイム、契約社員、有期雇用社員）
皆さん、こんにちは。シンガポール駐在員の岩城です。前回は雇用法の適用対象を確認しましたが、パートタイム、契約社員、有期雇用社員は雇用法第四条の対象となるのか否か。意外とあいまいに理解しているかと思いますの…詳細を見る
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シンガポール雇用法の対象者
皆さん、こんにちは。シンガポール駐在員の岩城です。どうしても駐在員の方たちは、管理業務、その中でも労務について整理できていない様に見受けられます。 シンガポールの雇用法は非常にシンプルにできているというこ…詳細を見る
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Probation期間のAnnual LeaveとSick Leaveについて
皆さん、こんにちは。シンガポール駐在員の岩城です。 今回はシンガポールの使用期間中におけるAnnual LeaveとSick Leaveについて述べさせて頂きます。 弊社で…詳細を見る
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シンガポールの定年退職について
皆さん、こんにちは。シンガポール駐在員の岩城です。 今回はシンガポールの定年退職について述べさせていただきます。 間もなく弊社のスタッフが62歳を向かえます。その際には退職…詳細を見る
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ローカルスタッフ採用時の留意点（基礎知識編）
皆さん、こんにちは。シンガポール駐在員の岩城です。 今回からローカルスタッフ採用時の留意点についてシリーズで情報提供していこうと思います。今回は基礎知識編として、シンガポール進出企業の各種書類の整備状況…詳細を見る
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