皆さん、こんにちは。
フィリピン・マニラの村尾です。
今週も皆様から寄せられたご質問についてお答えしていきます。
質問）
我が社はCompressed Work Week制を実施し、月曜日から金曜日までの５日間で週４８時間（9.6時間/日）を労働し、土曜日と日曜日を毎週休日と設定としております。また、週休日は日曜日としています。
この場合において、土曜日がSpecial Holiday または Legal Holidayと重なった場合の法定割増率はそれぞれいくらになりますか？
回答）
お問い合わせいただきありがとうございます。
フィリピンではCompressed Work Week制というものが存在します。
これは通常一日8時間、週6日48時間というのが労働法上最大限とされている労働時間を、週4日48時間まで圧縮することができるというものになります。
ご質問頂いているケースですと、48時間を5日間、一日9.6時間を労働時間としていることになります。
Compressed Work Week制を採用している場合、本来週休日を日曜のみと定めていたとしても、圧縮して発生した休日は週休日と同じ扱いになります。
したがって、今回ご質問頂いております法定割増賃金率は、
土曜日がSpecial Holidayの場合・・・150％
土曜日がLegal Holidayの場合・・・260％
となります。
今週は以上となります。
弊社では、フィリピン進出から進出後の会計、税務、人事および労務まで
すべて対応しております。
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東京コンサルティングファーム
フィリピン国 マニラ駐在員
村尾 一樹
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