カテゴリー：労務
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フィリピン人に支払う最終給与について
東京コンサルティングファームフィリピン・セブ支店長の日比野です。 引き続きフィリピンの労務Ｑ＆Ａについてお伝えします。 Ｑ．試用期間での雇用契約打ち切りの書面告知をした後の給与はどう払うべきで…詳細を見る -
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フィリピンQ&A 自社の従業員を親会社で就労させる場合の制限について
こんにちは、フィリピン駐在員の田辺です。 今週のブログはフィリピンのQ&Aについて書かせて頂きます。 Q 自社の従業員を日本の親会社で就労させる際に、何か制限があるのか？ &ra…詳細を見る -
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フィリピン人が不正をした場合の解雇
東京コンサルティングファームフィリピン・セブ支店長の日比野です。 引き続きフィリピンの労務Ｑ＆Ａについてお伝えします。 Ｑ．従業員の不正があったため試用期間の打切りを考えているが、事前の通知を…詳細を見る -
フィリピンQ&A フィリピンにおけるマネジメントのコツについて
こんにちは、フィリピン駐在員の田辺です。 今週のブログはフィリピンのQ&Aについて書かせて頂きます。 Q フィリピンにおけるマネジメントのコツは何でしょうか。 →フィリ…詳細を見る -
フィリピン人の給与は減額できるか
東京コンサルティングファームフィリピン・セブ支店長の日比野です。 引き続きフィリピンの労務Ｑ＆Ａについてお伝えします。 Ｑ．勤怠状況が悪い従業員がいます。これを理由に給与を減額する事は可能でし…詳細を見る -
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フィリピン人の正社員化スキームは有効か
東京コンサルティングファームフィリピン・セブ支店長の日比野です。 引き続きフィリピンの労務Ｑ＆Ａについてお伝えします。 Ｑ．ある従業員を半年派遣社員として勤務させ、その後試用期間を経て正社員雇用しようと考え…詳細を見る
