こんにちは、
ミャンマーにおいては、社会保険は5名以上の従業員がいる企業に対して加入義務を課している。しかし、5名未満の企業については、任意加入を容認しているものの、実務上は長らく認められてこなかった。
最近は、加入を認めてきているようだが、現行制度上、健康保険（企業2％、労働者2％）と労災保険（企業1％）の加入となるはずのところ、任意加入の場合（5名未満の場合）には、労災保険の加入を認めないという対応を取っているようだ（なお、個別に認める余地はあるようだ）。
労災保険に加入できない場合、労働災害による補償については、労働補償法に基づき企業自らが行わなければならない（労災に加入していれば、免除される）。そのため、特に業種によっては、勤務中の事故などのリスクが高い場合に、別途の対応が必要となってくる点に注意が必要である。
以上
