こんにちは。
東京コンサルティングファームメキシコの田村彩紀です。
今週は、入社前の就労ビザの取得手続きに関して記載をいたします。
質問）
弊社ではあらたに外国人従業員を4か月後から雇用しようと考えております。その従業員の就労ビザの手続きを今から始めたいと考えているのですが、入社前から手続きを開始することは可能となるのでしょうか。
回答）
結論から言いまして、入社前の就労ビザの手続きの開始は可能となります。就労ビザの手続きには、必要情報がいくつかございますが、その中には、すでに入社済みであることを証明する書類等の提出は求められません。
ただし、通常は、入社後に就労ビザを申請するのが正しい流れとなりますので、入社後に就労ビザの申請手続きを開始するのが望ましいと考えられます。
