こんにちは。東京コンサルティングファームの萩平賢哉です。
今週はメキシコの社会保険IMSSの登録についてお伝えしたいと思います。
質問)
弊社で新しく1人採用を行い、在宅勤務を行っていただこうと考えています。
- この場合(在宅勤務)でもIMSSの登録は可能なのでしょうか。
- もし可能であれば、登録は必須なのでしょうか。
- また登録をしない場合、法的には何か問題はありますでしょうか。
回答)
- 今回のようなケース（在宅での勤務）であっても、正社員としての雇用は可能ですので、IMSSへの加入も問題なく実施できます。
しかし、IMSSは法人が登録している管轄内でのサービス提供（健康保険の範囲）を原則的には行うため、候補者の方が自宅近隣のIMSSで診療を受けようとした場合、受診を拒まれる可能性がございます。
こちらについては、候補者の方に事前にお伝えした方がよいかと思います。 - IMSSの登録は、従業員の勤務場所に関わらず、必須となります。
- IMSSの登録は雇用主の義務であり、当局から指摘を受けた場合は法的な罰則(罰金、懲役など)がございます。
今週は以上となります。
【 Wiki-Investment 】
～ 『海外投資の赤本シリーズ』、待望のデータベース化！ ～
海外進出の対応国数30か国！ ビジネスサポート企業数550社以上！！
新興国を中心に海外ビジネス情報（会計、税務、労務、基礎知識、設立、M&Aなど）をまとめたデータベース！
各国のビジネス基礎情報に加え、最新の法改正やアップデートについて、逐一更新しております！
以下、URLより無料会員登録（24時間お試し）も可能ですので、ぜひご覧ください！
URL：https://www.wiki-investment.jp
株式会社東京コンサルティングファーム
萩平賢哉
※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。
該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても、情報提供者及び当社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Pte. Ltd.）は一切の責任を負いません。ご了承ください。
