こんにちは。
東京コンサルティングファームの萩平賢哉です。
本日は、メキシコでの雇用の流れについてお話したいと思います。
質問)
メキシコにて、採用を行う上での正攻法での採用はどのような進め方になるか、ご教示お願いできますでしょうか。
回答)
正攻法での採用ということですが、通常の正社員としての無期雇用契約ということでよろしいでしょうか。
上記認識でよろしければ、
- 貴社より採用条件通知書（以下、通知書）を発行
- 候補者が通知書に署名
- 貴社が通知書に基づいて、雇用契約書を作成
- 雇用契約書締結、および候補者より必要書類を貴社へ提出
- 雇用契約書と提出書類に基づいて、給与支給の準備（社会保険（IMSS）や給与税（ISN）等の登録）
といった流れになります。
もし、雇用主と候補者間で直接書類の署名を行うことができない場合は、スキャンして送付するということで対応することが可能です。
また弊社の他のブログにて、内定通知書に関しての記事がございますので併せて、ご覧いただけますと幸いでございます。
内定通知書への記載事項
今週は以上となります。
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株式会社東京コンサルティングファーム
萩平賢哉
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