皆さん、こんにちは。
みなさま、自分の良く使う図形はありますでしょうか？
弊社では朝研修で3分間スピーチを行い、その中で各自が持ちいったテーマで発表します。その中で自らの考えた図や、フレームワーク（若干今回の意味合いとは違いますが、）文献から持ってきたりと様々あるかと思います。
自ら考えた図に関して、よく使う形があるなと思ったことはありませんか？
神田昌典さんのYouTubeでよく使う図形にはその人の性格が出ると言っていました。これは非常に面白いと思いました。
〇…自己充足、自立
△…ビジョン、目標
□…安定、責任、基盤
＋…統合、バランス、人間関係
◎…成長、変容
です。
〇は、責任範囲や外堀経営の際に会長が使っていますね。
△は、組織の階層を表すときに使います。
□は、あまり使用しないイメージがあります。
＋は、よく使いますね。四象限の説明です。
◎は、SECIモデルや陰と陽、弾み車の法則でしょうか。
ここで面白いことが最近ありまして、野中氏のSECIモデルは□なのですが、弊社代表は〇にしていました。「SECIモデルは、ステージによって回るというコンセプトなのに、□（SECIモデルは本来□です。）だと回らないだろ」と言っていたと記憶しております。
正直どっちでも良いじゃんとは思う反面、確かに何で〇じゃなかったんだろうとは思っていました。
ここで神田さんの話から弊社代表は、理論を自社に当てはめて組織の成長としての視点で考えており、野中さんは研究者なので「様々な企業のステージによって行うことは違うよね」という形で統合概念を説明したかったのだと考えました。
こうなると確かにその人がどのような形の図を選択するのかによって現在気になっている部分や目線が見えてくると思います。
もう少し発展させると、成果は、思考 ⇒言葉 ⇒行動 ⇒習慣 ⇒性格 ⇒運命とあり、また思考は行動を起こすことで思考が変わると言われています。
つまりは、使用する図形を意識して使用することにより、性格と運命まで変えてしまいます。
あなたの使う（試行して生み出した）図形はなんでしょうか？
ちなみに私は、△（…ビジョン、目標）と＋（…統合、バランス、人間関係）でした。
名古屋支社の成長のためには、◎を使えるようになりたいですね
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株式会社東京コンサルティングファーム
名古屋支社長
柴田 雄海
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