危機的状況下においては、人の本質が見えてくるとは言うが、東京ディズニーリゾートのキャストが休業補償の引き上げを求めるというニュースが一時期話題になった。
最終的には休業補償の引き上げに運営会社が応じる結果となったが、本社勤務の正社員との差を不平等だと訴えている内容であった。
もちろん、過酷な労働環境に我慢をしろとか、非正規社員という契約形態をどうこう言いたいわけではなく、「そういう状況があることも踏まえたうえで、オリエンタルランドのケルキャスト（非正規社員）という働き方をあなたは選択したのではないのか？」と言う点は前提として考えておかなければならない。
「ディズニーが好きな人は、オリエンタルランドの正社員にはなれない。」
ふとこんな言葉を思い出した。
自由でみずみずしい発想を原動力に
すばらしい夢と感動
ひととしての喜び
そしてやすらぎを提供します。
＊オリエンタルランドの企業理念
http://www.olc.co.jp/ja/company/philosophy.html
オリエンタルランドは、
自分以外に夢や感動、そして喜びを与えることが仕事であり、
自分が楽しむことを第一に考えている人は、企業の使命を全うしていない。
企業価値を与えていない人に、報酬は与えられない。
むしろ、そんな行動をとって、企業価値を下げている。
こんな危機的状況下においても、むしろこんな状況下だからこそ、魔法をかけ続けてくれる
そんなキャストが一人でも多く出てきてくれることを切に願う。
Do a good job.
You don’t have to worry about the money;
it will take care of itself. Just do your best work.
— Walt Disney
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株式会社東京コンサルティングファーム
黒岩 洋一
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