皆さん、こんにちは！
東京コンサルティンググループマレーシア拠点の木谷 鎮也です！
いつもブログをお読みいただきありがとうございます。
さて、今回は「マレーシアでの社会保障制度：”SOCSO”とは？」についてお話していこうと思います。
目次
マレーシアでの社会保障制度：”SOCSO”とは？
マレーシアにおける社会保障制度は、労働者の生活を守るための重要な役割を果たしています。その中でも特に重要なのが「SOCSO（社会保障機構）」です。本記事では、SOCSOの仕組みや加入条件、拠出方法について詳しく解説します。
1．SOCSOとは？
SOCSOは、Social Security Organizationの略で、マレーシアにおける労働者のための社会保障制度です。この制度は、労働災害や疾病による就労不能時に備えた保険を提供し、医療補償や障害補償、葬儀給付などを行っています。主にマレーシア国民と永住権を持つ外国人労働者が対象となります13。
2．加入義務と保険料
SOCSOへの加入は60歳未満のマレーシア人被雇用者に対して義務付けられており、雇用者と被雇用者がそれぞれ保険料を負担します。具体的には、月給に対して雇用者が1.75％、被雇用者が0.5％を拠出します。給与額が4,000リンギット（RM）を超える場合には、それぞれ69.05RMと19.75RMが上限となります。
60歳以上のマレーシア人や外国人労働者については、雇用者のみが1.25％の保険料を負担し、こちらも4,000RM以上の場合には49.40RMが上限となります。このように年齢や国籍によって負担割合が異なるため、企業は正確な情報を把握しておくことが重要です。
3．拠出手続きと期限
SOCSOへの保険料拠出は、当月の給与に対して翌月15日までに完了する必要があります。支払い手続きはSOCSOの公式ウェブサイトから行うことができます。また、新規雇用の場合は30日以内に登録を完了させる必要があります。登録方法としては、オンライン申請または所定のフォームを利用して最寄りのSOCSOオフィスへ提出する方法があります
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今回は「マレーシアでの社会保障制度」について解説しました。
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飯島 淳
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