いつもお世話になっております。東京コンサルティングの早川でございます。インドネシアの日系企業様からいただいた、就業規則に関するご質問をご紹介します。
＜ご質問＞
現在、初めての採用を前に就業規則を作成中です。弊社では週6日勤務の社員も採用しようと考えています。週5日勤務の場合は通常の賃金ベースで良いと考えますが、週6日勤務の場合は、対象の土曜日のみ割り増しとなるのでしょうか。
＜回答＞
労働法上、割り増しは義務ではございません。
・一週間の上限（週40時間勤務）を超えず、
・一日の労働時間の上限を超えず、
・月～土が勤務日の場合、日曜や祝祭日に働かせない限り、
割り増しとなることはありません。
またインドネシアの慣習上も、割り増しとしている企業様は少ないかと存じます。
