カテゴリー：労務
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2019年度の最低賃金の上昇率について
こんにちは！ 東京コンサルティングの木村です。 本日は、2019年の最低賃金についてご紹介します。 インドネシア労働省は、2019年の州別最低賃金の引き上げ幅を8.03％※１にすると発表しました。 …詳細を見る -
インドネシアの生理休暇について （パート２）
東京コンサルティングの金目でございます。 本日は、前回に引き続きインドネシアの有給休暇について掲載致します。 Q: インドネシアには生理休暇がありますか？ A: はい、ございます。 今回は以前のブログに回…詳細を見る -
【経営者必見！】～form DGT-1とは？租税条約～
皆さんこんにちは。 東京コンサルティンググループ、インドネシア法人にて赴任しております、上原陵です。 本日は、インドネシアにおける居住者証明フォームのお話しをしたいと思います。 ・居住者証明フォームとは？ …詳細を見る -
インドネシアの有給休暇について
東京コンサルティングファームの金目でございます。 本日は、インドネシアの有給休暇について掲載致します。 インドネシアでは、有給休暇は下記の様に定められています。 労働者が継続して12ヶ月就労した後に少なくとも1…詳細を見る -
インドネシアの賃金構成ポイント
東京コンサルティングの金目でございます。 本日は、インドネシアの賃金構成ポイントについてお客様から頂いたご質問を掲載致します。 Q：インドネシア人従業員が、この国では降給ができないといっていますが、それは正しいの…詳細を見る -
インドネシアの労務監査ポイント
東京コンサルティングの金目でございます。 本日は、前回に引き続きインドネシアの労務監査ポイントについて掲載致します。 インドネシアにおいて、労務のリスクにおいて まだまだグレーゾーンがあるが、各省庁の取締りが厳…詳細を見る -
インドネシアの労務監査ポイント
東京コンサルティングの金目でございます。 本日は、インドネシアの労務監査ポイントについて掲載致します。 インドネシアにおいて、労務のリスクにおいて まだまだグレーゾーンがあるが、各省庁の取締りが厳しくなっている…詳細を見る
