こんにちは、中国・上海の三輪常敬です。
Q,
香港で雇用契約の解除を検討しております。条件等を教えてください。
A,
以下の理由のいずれかを証明すれば、従業員の解雇或は雇用契約条項の変更に対する正当な理由と認められます
１．従業員の行為
２．従業員の業務において必要な能力又は資格
３．法令の規定
４．その他の実質的な理由
また、以下の状況の場合に、従業員を解雇するのは違法とされています。
１．妊娠が既に証明され、雇用主に通知を提出した場合
２．有給傷病休暇期間中の場合
３．従業員が、労災事故又は業務安全法規違反により行う法律手続中に証拠を提供、又は聞き取りを行う公職者に対し資料を提供する場合
４．労働組合又は労働組合の活動に参加した従業員
５．労災の補償協議が未了の時点、又は関連の評価証明書の発行前の時点
雇用主及び労働者は雇用契約を終了する場合は、相手側に対し一定の予告期間を与えるか予告期間に相当する給与の支払いを行うことが必要となります。
予告期間に相当する給与額は、下記のとおりの計算式となります。
予告期間に相当する給与額
＝ 雇用契約終了日前12ヶ月の1日の平均給与額 × 日数
なお、給与を満額で支払わなかった期間（休日、法定休日、有給休暇、病気休暇、出産休暇、労災による休暇及び雇用主が同意した休暇）、及び当該期間に支払った金額を除いて計算します。
雇用主及び従業員のそれぞれの即時雇用契約解除条件は下記のとおりです。
（予告通知無し、及び予告通知に替わる支払い無し）
