いつもブログをお読みいただきありがとうございます。

さて、今回は「7月の拡大消費者物価指数（IPCA）」についてお話していこうと思います。

7月の拡大消費者物価指数（IPCA）

ブラジル地理統計院（IBGE）は、8月9日に拡大消費者物価指数（IPCA）7月の前月比上昇率を0.38％と発表しました。

9つの費用項目の内7項目が上昇し、輸送（1.82%）、住居（0.77%）、個人消費（0.52%）となっています。

一方で、減少した項目は飲食料品（▲1.00%）、衣類（▲0.02%）となっており、2024年7月を基準にした過去12カ月のインフレ率（累計）は4.50％で、

中央銀行が設定した2024年のインフレ目標値（3.00％、許容幅1.50～4.50％）を達成しています。

https://www.ibge.gov.br/explica/inflacao.php

この記事に対するご質問・その他ブラジルに関する情報へのご質問等がございましたら
お気軽にお問い合わせください。

※画像クリックでお問い合わせページへ移動します

【PR】海外最新ビジネス情報サイト「Wiki Investment」

※画像クリックでWiki Investmentページへ移動します

進出予定の国、進出している国の情報収集に時間かかりませんか？

進出してビジネスを成功させるためには、

その国の知識や実情を理解しておくことが必須となってきます。

しかし、情報が溢れかえっている社会では

どれが本当に信頼できる情報なのか？が重要になります。

そんな「信頼できる情報」をまとめたサイトがあれば、どれだけ楽に情報収集ができるだろう…

その思いから作成したサイトが「Wiki Investment」です！!

弊社東京コンサルティンググループは海外20カ国超に拠点を有しており、

その現地駐在員が最新情報を「Wiki Investment」にまとめています。

【Wiki Investmentで何ができる？】

・現地駐在員が毎週ホットな情報を更新するNews update

・現地に滞在する方からご質問頂く、
　より実務に沿った内容が記載されているQ＆A集

・当社が出版している海外実務本をデータベース化したTCG書籍

などの新機能も追加しました！

経営者・幹部層の方におススメしたい【全ての経営者へ贈るTCGブログ】

※画像クリックで「TCGブログ」ページへ移動します

会社経営や部下のマネジメントをしていると、様々なお悩みって出てきませんか？

・どうしたら、会社は良くなっていくんだろう・・・
・部下が育ってくれるにはどうしたらいいんだろう・・・

そういったお悩みをもつ経営層の皆様におススメしているブログがございます。
コンサルティングファームとして、これまで多くの企業様と関わり、
課題を解決してきたコンサルタント達による
経営課題や悩みについて解説したブログを無料公開しております。

もっと会社を良くしたい！、マネジメントについて学びたい！

そうお考えの皆様におススメのコンテンツとなりますので、ぜひご覧ください！

・「全ての経営者へ贈るTCGブログ」はこちらから

株式会社東京コンサルティングファーム
黒岩　洋一

※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。
該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Ltd.）は一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。

The post 7月の拡大消費者物価指数（IPCA） first appeared on ブラジル進出ブログ/東京コンサルティンググループ.

いつもブログをお読みいただきありがとうございます。

さて、今回は「ブラジル失業率の傾向」についてお話していこうと思います。

ブラジル失業率の傾向

ブラジル地理統計院（IBGE）の発表によると、2024年第二四半期（4～6月）の失業率は第1四半期（1～3月）の失業率より1ポイント下がっており、失業者の数は約750万人となっています。

一方で、4～6月期の被雇用者数は約1億183万人（前期比で1.6％増）となり、2012年の統計開始以来、最多の結果となりました。

また、下のグラフからも見て取れるように、失業率については、減少のトレンドとなっています。

この記事に対するご質問・その他ブラジルに関する情報へのご質問等がございましたら
お気軽にお問い合わせください。

※画像クリックでお問い合わせページへ移動します

【PR】海外最新ビジネス情報サイト「Wiki Investment」

※画像クリックでWiki Investmentページへ移動します

進出予定の国、進出している国の情報収集に時間かかりませんか？

進出してビジネスを成功させるためには、

その国の知識や実情を理解しておくことが必須となってきます。

しかし、情報が溢れかえっている社会では

どれが本当に信頼できる情報なのか？が重要になります。

そんな「信頼できる情報」をまとめたサイトがあれば、どれだけ楽に情報収集ができるだろう…

その思いから作成したサイトが「Wiki Investment」です！!

弊社東京コンサルティンググループは海外20カ国超に拠点を有しており、

その現地駐在員が最新情報を「Wiki Investment」にまとめています。

【Wiki Investmentで何ができる？】

・現地駐在員が毎週ホットな情報を更新するNews update

・現地に滞在する方からご質問頂く、
　より実務に沿った内容が記載されているQ＆A集

・当社が出版している海外実務本をデータベース化したTCG書籍

などの新機能も追加しました！

経営者・幹部層の方におススメしたい【全ての経営者へ贈るTCGブログ】

※画像クリックで「TCGブログ」ページへ移動します

会社経営や部下のマネジメントをしていると、様々なお悩みって出てきませんか？

・どうしたら、会社は良くなっていくんだろう・・・
・部下が育ってくれるにはどうしたらいいんだろう・・・

そういったお悩みをもつ経営層の皆様におススメしているブログがございます。
コンサルティングファームとして、これまで多くの企業様と関わり、
課題を解決してきたコンサルタント達による
経営課題や悩みについて解説したブログを無料公開しております。

もっと会社を良くしたい！、マネジメントについて学びたい！

そうお考えの皆様におススメのコンテンツとなりますので、ぜひご覧ください！

・「全ての経営者へ贈るTCGブログ」はこちらから

株式会社東京コンサルティングファーム
黒岩　洋一

※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。
該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Ltd.）は一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。

The post ブラジル失業率の傾向 first appeared on ブラジル進出ブログ/東京コンサルティンググループ.

いつもブログをお読みいただきありがとうございます。

さて、今回は「ブラジルの有給休暇の考え方、日本との違い」についてお話していこうと思います。

ブラジルの有給休暇の考え方、日本との違い

2017年の法改正でどのような影響があったのか日本との比較を含めて確認します。

例えば、日本では突然風邪などの体調不良を理由に会社を休む場合、
その分を「年次有給休暇から差し引く」という感覚があります。
しかし、ブラジルでは欠勤日を直接年次有給休暇の日数から差し引くことは禁じられているため、
突然の欠勤に対しては適用されません。

ブラジルでは、有給欠勤が許される条件（例えば病気の場合など）は労働法で定められています。
なお病気の場合には医師の診断書を企業へ提出し、病気であることを証明する必要があります。

2017年の労働法改正でどの企業でも従業員との個別合意によって適用が可能となりました。

「勤務時間ストック制度」（Banco de Horas制度）または「相殺制度」（Compensação）
を用いれば、給料からの差し引きとならないよう、欠勤分の勤務時間を他の日へ振り返
ることもできるようになりました。この制度を上手く活用すれば、日本の有給休暇と同じように
病欠による欠勤を給与を引かれる事無く、働く事は可能です。

日本の有給休暇制度と内容は異なりますので、理解と注意が必要となります。

この記事に対するご質問・その他ブラジルに関する情報へのご質問等がございましたら
お気軽にお問い合わせください。

※画像クリックでお問い合わせページへ移動します

【PR】海外最新ビジネス情報サイト「Wiki Investment」

※画像クリックでWiki Investmentページへ移動します

進出予定の国、進出している国の情報収集に時間かかりませんか？
進出してビジネスを成功させるためには
その国の知識や実情を理解しておくことが必須となってきます。

しかし、情報が溢れかえっている社会では
どれが本当に信頼できる情報なのか？が重要になります。

そんな「信頼できる情報」をまとめたサイトがあれば、どれだけ楽に情報収集ができるだろう…
その思いから作成したサイトが「Wiki Investment」です！

弊社東京コンサルティンググループは海外20カ国超に拠点を有しており、
その現地駐在員が最新情報を「Wiki Investment」にまとめています。

【Wiki Investmentで何ができる？】

・現地駐在員が毎週ホットな情報を更新するNews update

・現地に滞在する方からご質問頂く、
　より実務に沿った内容が記載されているQ＆A集

・当社が出版している海外実務本をデータベース化したTCG書籍

などの新機能も追加しました！

経営者・幹部層の方におススメしたい【全ての経営者へ贈るTCGブログ】

※画像クリックで「TCGブログ」ページへ移動します

会社経営や部下のマネジメントをしていると、様々なお悩みって出てきませんか？

・どうしたら、会社は良くなっていくんだろう・・・
・部下が育ってくれるにはどうしたらいいんだろう・・・

そういったお悩みをもつ経営層の皆様におススメしているブログがございます。
コンサルティングファームとして、これまで多くの企業様と関わり、
課題を解決してきたコンサルタント達による
経営課題や悩みについて解説したブログを無料公開しております。

もっと会社を良くしたい！、マネジメントについて学びたい！

そうお考えの皆様におススメのコンテンツとなりますので、ぜひご覧ください！

・「全ての経営者へ贈るTCGブログ」はこちらから

株式会社東京コンサルティングファーム
武田　麻利奈

※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。
該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Ltd.）は一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。

The post ブラジルの有給休暇の考え方、日本との違い first appeared on ブラジル進出ブログ/東京コンサルティンググループ.

いつもブログをお読みいただきありがとうございます。

さて、今回は「出勤日の考え方」についてお話していこうと思います。

出勤日の考え方について

本日はブラジルにおける出勤の取り扱いについて説明できればと思います。

①日曜・祝日出勤

雇用企業の技術的な特性によって作業を必要とする場合を除き、祝日の労働は禁止されています。
「雇用企業の技術的な特性」とは、例えば機械の大規模な修理などは、やむを得ない事情となります。※1

日曜・祝日に仕事をした場合は、振替を行うか超過勤務手当を支払う必要があります。
振替出勤の場合は、超過勤務時間数にかかわらず他日1日と振替ができます。
超過勤務手当を支払う場合は、超過勤務時間数を通常の時給の倍額（100%増し）を支払う必要があります。※2

［出典］
※1 法律605/1949号8条、TST判例146条
※2 法律605/1949号9条、TST判例146号

②有給で欠勤できる場合

従業員は以下の場合、賃金を失わずに欠勤することができます※3。
•配偶者、直系尊属（そんぞく）、卑属（ひぞく）、兄弟姉妹、経済的扶養者として労働手帳に申告されている者が死亡した場合（連続2日まで）。
•結婚をするため（連続3日まで、営業日が対象となるため留意が必要）。
•子供が出生したとき（第1週目に5日間まで）。※4
•献血のため（12 ヶ月に 1回）。証明書の提出が必要。
•有権者名簿登録のため（2日まで）。
•義務兵役を終えた後、年1回出頭するため（必要な日数）。
•大学受験のため（必要な日数）。
•裁判所への出頭を命ぜられたとき（必要な日数）。
•組合代表者としてブラジルが加盟している国際機関の正式な会議に出席するため（必要な日数）。
•妻またはパートナーの妊娠期間中の検診及び必要な検査の付き添いのため（2日間）。
•6 ヶ月までの子供の検診の付き添いのため（年に 1日）。

さらに以下の場合も賃金差し引きの対象となりません。

•本人の病気・労災の場合。
15日間は雇用企業負担で、16日以上は INSSが負担。医者の診断書が必要となります。※5
•選挙事務および開票作業に召還された場合。召還期間の2倍の期間休暇が与えられます。※6
•120日間の産休。給料は雇用企業が支給し、INSS積立額から差し引かれます。※7
•妊娠期間中の検診のために必要な時間（6回）。※8
•授乳のために必要な時間（毎日2回30分間、出産後6 ヶ月間）※9

［出典］
※3 CLT 473条
※4 憲法暫定措置10条1項
※5 CLT 131条、法律8,213/1991号60条3項、法律605/1949号6条1項-f。
※6 選挙法9,504/97号98条
※7 憲法7条XVIII、CLT 392条
※8 CLT 392条4項II
※9 CLT 396 条

この記事に対するご質問・その他ブラジルに関する情報へのご質問等がございましたら
お気軽にお問い合わせください。

※画像クリックでお問い合わせページへ移動します

【PR】海外最新ビジネス情報サイト「Wiki Investment」

※画像クリックでWiki Investmentページへ移動します

進出予定の国、進出している国の情報収集に時間かかりませんか？
進出してビジネスを成功させるためには
その国の知識や実情を理解しておくことが必須となってきます。

しかし、情報が溢れかえっている社会では
どれが本当に信頼できる情報なのか？が重要になります。

そんな「信頼できる情報」をまとめたサイトがあれば、どれだけ楽に情報収集ができるだろう…
その思いから作成したサイトが「Wiki Investment」です！

弊社東京コンサルティンググループは海外20カ国超に拠点を有しており、
その現地駐在員が最新情報を「Wiki Investment」にまとめています。

【Wiki Investmentで何ができる？】

・現地駐在員が毎週ホットな情報を更新するNews update

・現地に滞在する方からご質問頂く、
　より実務に沿った内容が記載されているQ＆A集

・当社が出版している海外実務本をデータベース化したTCG書籍

などの新機能も追加しました！

経営者・幹部層の方におススメしたい【全ての経営者へ贈るTCGブログ】

※画像クリックで「TCGブログ」ページへ移動します

会社経営や部下のマネジメントをしていると、様々なお悩みって出てきませんか？

・どうしたら、会社は良くなっていくんだろう・・・
・部下が育ってくれるにはどうしたらいいんだろう・・・

そういったお悩みをもつ経営層の皆様におススメしているブログがございます。
コンサルティングファームとして、これまで多くの企業様と関わり、
課題を解決してきたコンサルタント達による
経営課題や悩みについて解説したブログを無料公開しております。

もっと会社を良くしたい！、マネジメントについて学びたい！

そうお考えの皆様におススメのコンテンツとなりますので、ぜひご覧ください！

・「全ての経営者へ贈るTCGブログ」はこちらから

株式会社東京コンサルティングファーム
武田　麻利奈

※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。
該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Ltd.）は一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。

The post 出勤日の考え方について first appeared on ブラジル進出ブログ/東京コンサルティンググループ.

いつもブログをお読みいただきありがとうございます。

さて、今回は「勤務時間の振替・相殺のルール変更について」についてお話していこうと思います。

勤務時間の振替・相殺のルール変更について

【勤務時間の振替・相殺のルール変更】

勤務時間の振替制度には、 （Compensação）と「勤務時間ストック制度」 「相殺制度」
（Banco de Horas制度）の 2種類の制度があります。

相殺制度（Compensação）
これは超過勤務時間があった場合、超過勤務手当の支給に代え、それを他日の勤務
時間を短縮して相殺することのできる制度です。

今回の改正では次のように変更され、フレキシブルになりました。※1

•この制度は個別合意書の締結で導入できるが、口頭でも同じ効力があります。
•振替の相殺期限は一週間以内から l ヶ月以内に変更されました。
•超過勤務を習慣的に実施している場合でも、この振替制度を利用できます。

「勤務時間ストック制度」（Banco de Horas制度）
「Banco de Horas制度」によって超過勤務時間を他日に振替えた場合は、その手
当の支給が免除されます。※2

これについて今回の改正では 1年以内の振替については、引き続き組合協約・協定
が必要ですが、半年以内の場合は個別の合意書でできるようになり、さらに超過勤務
を習慣的に実施している場合でも利用できるように変更されました。ただ 1日10時
間の労働時間の上限を超えてはいけないことは変更されていません。

※1 CLT 59-B条、同単項、59条3 ～ 6項、TST判例85号
※2 CLT 59条2項
※3CLT 59条5 項、59-B 条、単項

この記事に対するご質問・その他ブラジルに関する情報へのご質問等がございましたら
お気軽にお問い合わせください。

※画像クリックでお問い合わせページへ移動します

【PR】海外最新ビジネス情報サイト「Wiki Investment」

※画像クリックでWiki Investmentページへ移動します

進出予定の国、進出している国の情報本当に分かっていますか？

進出してビジネスを成功させるためには、その国の知識や実情を理解しておくことが
必須となってきます。
しかし、情報が溢れかえっている社会ではどれが本当に信頼できる情報なのか？が
重要になる要素かと私は思います。
そんな「信頼できる情報」をまとめたサイトがあれば、どれだけ楽に情報収集ができるだろう…

その思いから作成したサイトが「Wiki Investment」です！!

弊社東京コンサルティンググループは海外27カ国44拠点に展開しており、
その現地駐在員が最新情報を「Wiki Investment」にまとめています。

なんと！今なら、「Wiki Investment」に会員登録すると、
10万円相当のビジネス情報情報が閲覧できる有料会員を
24時間限定で無料お試しすることが可能です！

24時間無料で10万円相当のサービスを受けられるので、
このチャンスにぜひ有益な情報を0円でGETしてください。

・24時間限定無料会員へのご登録はこちら

経営者・幹部層の方におススメしたい【全ての経営者へ贈るTCGブログ】

※画像クリックで「TCGブログ」ページへ移動します

会社経営や部下のマネジメントをしていると、様々なお悩みって出てきませんか？

・どうしたら、会社は良くなっていくんだろう・・・
・部下が育ってくれるにはどうしたらいいんだろう・・・

そういったお悩みをもつ経営層の皆様におススメしているブログがございます。
コンサルティングファームとして、これまで多くの企業様と関わり、
課題を解決してきたコンサルタント達による
経営課題や悩みについて解説したブログを無料公開しております。

もっと会社を良くしたい！、マネジメントについて学びたい！

そうお考えの皆様におススメのコンテンツとなりますので、ぜひご覧ください！

・「全ての経営者へ贈るTCGブログ」はこちらから

株式会社東京コンサルティングファーム
武田　麻利奈

※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。
該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Ltd.）は一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。

The post 勤務時間の振替・相殺のルール変更について first appeared on ブラジル進出ブログ/東京コンサルティンググループ.

いつもブログをお読みいただきありがとうございます。

さて、今回は「勤務時間の定義についての変更」についてお話していこうと思います。

勤務時間の定義についての変更

従業員が雇用企業の指示に従う体制にあり、命令を「待機または実行」している時間は勤務時間とされます。企業の通常の勤務時間は最高1日8時間、週44時間となっています。1回5分、1日10分までのタイムカードへの記録の差異は許容されますが、その差異を越えた分や、休息時間に働いた場合は超過勤務の対象となります。※1

さらに改正前は、1回5分、1日10分までのタイムカードへの記録の差異の許容範囲を超えた分は、それが更衣、昼食、個人の衛生ケアその他を含めた活動の場合であっても、すべてが勤務時間として扱われていました 。※2

しかし、今回の改正で、従業員が公衆道路の危険から身を守るため、悪天候から身を守るため、宗教活動、休息、レジャー、勉強、食事、社会活動、個人衛生ケア、ユニフォームまたは作業着への更衣（企業で着替えを行う義務がある場合は例外）の理由で、自己選択により（強制的にではなく）雇用企業の施設内に入り滞在する場合は、タイムカードへの記録の 1回5分、1日10分間の差異を超えた場合でも、雇用企業による拘束時間とは見なされず、勤務時間とされなくなりました。※3

出展
※1憲法7条XIII、CLT 58条
※2CLT 58条1項
※3CLT 4条2項

この記事に対するご質問・その他ブラジルに関する情報へのご質問等がございましたら
お気軽にお問い合わせください。

※画像クリックでお問い合わせページへ移動します

【PR】海外最新ビジネス情報サイト「Wiki Investment」

※画像クリックでWiki Investmentページへ移動します

進出予定の国、進出している国の情報本当に分かっていますか？

進出してビジネスを成功させるためには、その国の知識や実情を理解しておくことが
必須となってきます。
しかし、情報が溢れかえっている社会ではどれが本当に信頼できる情報なのか？が
重要になる要素かと私は思います。
そんな「信頼できる情報」をまとめたサイトがあれば、どれだけ楽に情報収集ができるだろう…

その思いから作成したサイトが「Wiki Investment」です！!

弊社東京コンサルティンググループは海外27カ国44拠点に展開しており、
その現地駐在員が最新情報を「Wiki Investment」にまとめています。

なんと！今なら、「Wiki Investment」に会員登録すると、
10万円相当のビジネス情報情報が閲覧できる有料会員を
24時間限定で無料お試しすることが可能です！

24時間無料で10万円相当のサービスを受けられるので、
このチャンスにぜひ有益な情報を0円でGETしてください。

・24時間限定無料会員へのご登録はこちら

経営者・幹部層の方におススメしたい【全ての経営者へ贈るTCGブログ】

※画像クリックで「TCGブログ」ページへ移動します

会社経営や部下のマネジメントをしていると、様々なお悩みって出てきませんか？

・どうしたら、会社は良くなっていくんだろう・・・
・部下が育ってくれるにはどうしたらいいんだろう・・・

そういったお悩みをもつ経営層の皆様におススメしているブログがございます。
コンサルティングファームとして、これまで多くの企業様と関わり、
課題を解決してきたコンサルタント達による
経営課題や悩みについて解説したブログを無料公開しております。

もっと会社を良くしたい！、マネジメントについて学びたい！

そうお考えの皆様におススメのコンテンツとなりますので、ぜひご覧ください！

・「全ての経営者へ贈るTCGブログ」はこちらから

株式会社東京コンサルティングファーム
武田　麻利奈

※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。
該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Ltd.）は一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。

The post 勤務時間の定義についての変更 first appeared on ブラジル進出ブログ/東京コンサルティンググループ.

いつもブログをお読みいただきありがとうございます。

さて、今回は「派遣契約について」についてお話していこうと思います。

【派遣契約について】

派遣法については、2017年4月1日に法律13,429/2017号として施行開始され、今回の改正
で部分的に修正されました。

派遣契約とは、派遣会社が従業員を雇用し、給料を支払ったうえで派遣先企業に派遣してサービスを提供することをいいます。
派遣契約では、派遣先企業と派遣社員の間には直接雇用契約はないので、派遣先企業は労働手帳へ記入する必要はありません。

派遣先企業の責任として、派遣社員の安全・衛生面の措置、自社の正社員と同じ条件の保健医療サービス、食事、交通手段、業務に必要な訓練、
トイレ・シャワーなどの施設の提供が求められます。

派遣会社が派遣社員の給料や手当などの支払いを怠った場合などは、派遣先企業がそれに対して支払いの補完的責任を持つことになります。
したがって派遣会社の労務管理の書類を毎月チェックすることが重要です。

ブラジルの場合は、派遣契約については、短期派遣と一般派遣に分けられます。

【短期派遣】

短期派遣は、正社員の臨時的な欠員や作業の追加的な需要を満たすためのものです。
契約期間は連続または非連続的で最高180日間で 90日間の延長が可能です。

同じ社員の再派遣には、前回の契約の終了後90日間のインターバルが必要です。
派遣会社は労働省に登録する必要があり、最低10万レアルの資本金が必要です。

【一般派遣】

法律の改正前までは派遣先企業の主要業務への派遣はできませんでしたが、今回、派遣法が新たに施行されたことにより、すべての業務に適応可能となりました。しかし、派遣会社と派遣先企業の契約で、提供する業務の内容を特定する必要があり、派遣先企業は特定した業務以外の作業に派遣社員を従事させることはできません。

また、いったん解雇した正規社員を派遣社員として再雇用するには、18 ヶ月間の期間をあける必要があります。
同様に解雇した正規社員が起業した企業との派遣契約にも、18 ヶ月間あける必要があります。

派遣会社は労働省に登録する必要があり、社員数によって次の最低資本金が必要とされていますので、注意が必要となります。

①社員10名まで：1万レアル
②社員10 ～ 20名：2万5000 レアル
③社員20名～ 50名：4万5000 レアル
④社員50名～ 100名：10万レアル
⑤社員100名以上：25万レアル

この記事に対するご質問・その他ブラジルに関する情報へのご質問等がございましたら
お気軽にお問い合わせください。

※画像クリックでお問い合わせページへ移動します

【PR】海外最新ビジネス情報サイト「Wiki Investment」

※画像クリックでWiki Investmentページへ移動します

進出予定の国、進出している国の情報本当に分かっていますか？

進出してビジネスを成功させるためには、その国の知識や実情を理解しておくことが
必須となってきます。
しかし、情報が溢れかえっている社会ではどれが本当に信頼できる情報なのか？が
重要になる要素かと私は思います。
そんな「信頼できる情報」をまとめたサイトがあれば、どれだけ楽に情報収集ができるだろう…

その思いから作成したサイトが「Wiki Investment」です！!

弊社東京コンサルティンググループは海外27カ国44拠点に展開しており、
その現地駐在員が最新情報を「Wiki Investment」にまとめています。

なんと！今なら、「Wiki Investment」に会員登録すると、
10万円相当のビジネス情報情報が閲覧できる有料会員を
24時間限定で無料お試しすることが可能です！

24時間無料で10万円相当のサービスを受けられるので、
このチャンスにぜひ有益な情報を0円でGETしてください。

・24時間限定無料会員へのご登録はこちら

経営者・幹部層の方におススメしたい【全ての経営者へ贈るTCGブログ】

※画像クリックで「TCGブログ」ページへ移動します

会社経営や部下のマネジメントをしていると、様々なお悩みって出てきませんか？

・どうしたら、会社は良くなっていくんだろう・・・
・部下が育ってくれるにはどうしたらいいんだろう・・・

そういったお悩みをもつ経営層の皆様におススメしているブログがございます。
コンサルティングファームとして、これまで多くの企業様と関わり、
課題を解決してきたコンサルタント達による
経営課題や悩みについて解説したブログを無料公開しております。

もっと会社を良くしたい！、マネジメントについて学びたい！

そうお考えの皆様におススメのコンテンツとなりますので、ぜひご覧ください！

・「全ての経営者へ贈るTCGブログ」はこちらから

株式会社東京コンサルティングファーム
武田　麻利奈

※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。
該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Ltd.）は一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。

The post 派遣契約について first appeared on ブラジル進出ブログ/東京コンサルティンググループ.

いつもブログをお読みいただきありがとうございます。

さて、今回は「パートタイム制度」についてお話していこうと思います。

パートタイム制度について

今回は、2017年に改正された労働法の中から、パートタイム制度についてご紹介します。

法改正前までは、パートタイム制度では、超過勤務をすることができませんでした。
しかし、2017年の法改正により新しく規制が緩和されました。 [58-A条、同3項、4項]。
具体的な改正の内容は以下のよう になっています。

•パートタイム制度では2つの勤務形態が選択できるようになりました。
①超過勤務なしの週30時間～ 15 時間の勤務
②週6時間までの超過勤務が可能な 週26時間を超えない勤務

•パートタイムで就労する従業員の給料は、
同一労働で通常の勤務時間をこなす従業員の給料に比例する必要があります。

•法改正前までに雇用された従業員のパートタイムへの変更は、
従業員から組合協約・協定の定め に基づいて、雇用企業にその意思を伝える場合に可能となります。

•超過勤務の手当は、通常の勤務時間の単価の 50%割増しで支給される必要があります。

•超過勤務は、実施した週の翌週までは振り替えることが可能です。
正し、振り替えを行わない場合には、翌月の給料明細書に記載した上で割増し分を含めて支払う必要があります。

•パートタイム従業員の年次有給休暇は、通常の勤務時間で働く従業員の休暇制度を 定める CLT 130条の規定に順じます。尚、取得した年次有給休暇の3分の1を売却することも可能です。

この記事に対するご質問・その他ブラジルに関する情報へのご質問等がございましたら
お気軽にお問い合わせください。

※画像クリックでお問い合わせページへ移動します

【PR】海外最新ビジネス情報サイト「Wiki Investment」

※画像クリックでWiki Investmentページへ移動します

進出予定の国、進出している国の情報本当に分かっていますか？

進出してビジネスを成功させるためには、その国の知識や実情を理解しておくことが
必須となってきます。
しかし、情報が溢れかえっている社会ではどれが本当に信頼できる情報なのか？が
重要になる要素かと私は思います。
そんな「信頼できる情報」をまとめたサイトがあれば、どれだけ楽に情報収集ができるだろう…

その思いから作成したサイトが「Wiki Investment」です！!

弊社東京コンサルティンググループは海外27カ国44拠点に展開しており、
その現地駐在員が最新情報を「Wiki Investment」にまとめています。

なんと！今なら、「Wiki Investment」に会員登録すると、
10万円相当のビジネス情報情報が閲覧できる有料会員を
24時間限定で無料お試しすることが可能です！

24時間無料で10万円相当のサービスを受けられるので、
このチャンスにぜひ有益な情報を0円でGETしてください。

・24時間限定無料会員へのご登録はこちら

経営者・幹部層の方におススメしたい【全ての経営者へ贈るTCGブログ】

※画像クリックで「TCGブログ」ページへ移動します

会社経営や部下のマネジメントをしていると、様々なお悩みって出てきませんか？

・どうしたら、会社は良くなっていくんだろう・・・
・部下が育ってくれるにはどうしたらいいんだろう・・・

そういったお悩みをもつ経営層の皆様におススメしているブログがございます。
コンサルティングファームとして、これまで多くの企業様と関わり、
課題を解決してきたコンサルタント達による
経営課題や悩みについて解説したブログを無料公開しております。

もっと会社を良くしたい！、マネジメントについて学びたい！

そうお考えの皆様におススメのコンテンツとなりますので、ぜひご覧ください！

・「全ての経営者へ贈るTCGブログ」はこちらから

株式会社東京コンサルティングファーム
武田　麻里奈

※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。
該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Ltd.）は一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。

The post パートタイム制度について first appeared on ブラジル進出ブログ/東京コンサルティンググループ.

いつもブログをお読みいただきありがとうございます。

さて、今回は「断続的労働制度」についてお話していこうと思います。

断続的労働制度について

【断続的労働制度について】
・時給及び支払い期限を記載した契約書の締結が不可欠、その際、時給は同じ職場 の正規従業員より低くできない。
・断続的労働制度の活用についてを、労働手帳に記載する必要がある。
・従業員は複数の雇用企業と契約できる。
・雇用企業は連続3日前までに勤務時間を指定して召集する必要があり、従業員は召集を受けてから 24時間以内に回答しなければならない。回答がない場合は拒 否とみなされるが、拒否の場合でも命令不服従とはみなされない。

・勤務場所、召集及び回答の方法、キャンセル料の支払いについて両者が交渉した 後、契約書に記載することができる。

・雇用企業は従業員と契約で決めた時期に、給料、年次有給休暇手当の比例分、 13 ヶ月特別給料の比例分、週休手当その他の手当を支給する義務があり、その 際にそれらを各項目別に記載した領収書を取り付ける。1 ヶ月以上の勤務に召集 された場合、賃金の支払いは、1 ヶ月毎に行なう。

・12 ヶ月毎に次の 12 ヶ月間中に消化すべき 1 ヶ月間の年次有給休暇が付与され、 休暇消化中は、召集をかけてはいけない。また休暇の 3分割の制度を適用する ことができる。

・休息時間は拘束時間ではないため、報酬はない。休息時間に対し報酬が支払われ た場合、拘束したとみなされることになるので、断続的労働の契約は無効となる。

・契約締結後、または最後の勤務日から召集なしで 1年が経過した場合、雇用契約 は自動的に解約される。解約金のうち、解雇予告期間の買い上げと FGTS解雇ペ ナルティーは「理由なき解雇」の半額になるが、それ以外の解約金は全額になる。 FGTS口座からの引き出しは総額の 80％に限定され、失業保険は申請できない。 解約金は、断続的労働契約期間中に受給した賃金の平均額をベースとして計算さ れる。平均額の計算は、直近12 ヶ月あるいは雇用期間が 12 ヶ月未満の場合は、 契約期間中受給した月のみが対象となる。

・2020年12月31日までに解雇された従業員は、同じ雇用企業と解雇日から数え て 18 ヶ月以内に断続的労働の契約を結べない

なお独自の法律を持つ航空業界は例外 とされています。

【出展】
[CLT 443条、同-3項、452条-A条、MP 808/2017号]

この記事に対するご質問・その他ブラジルに関する情報へのご質問等がございましたら
お気軽にお問い合わせください。

※画像クリックでお問い合わせページへ移動します

【PR】海外最新ビジネス情報サイト「Wiki Investment」

※画像クリックでWiki Investmentページへ移動します

進出予定の国、進出している国の情報本当に分かっていますか？

進出してビジネスを成功させるためには、その国の知識や実情を理解しておくことが
必須となってきます。
しかし、情報が溢れかえっている社会ではどれが本当に信頼できる情報なのか？が
重要になる要素かと私は思います。
そんな「信頼できる情報」をまとめたサイトがあれば、どれだけ楽に情報収集ができるだろう…

その思いから作成したサイトが「Wiki Investment」です！!

弊社東京コンサルティンググループは海外27カ国44拠点に展開しており、
その現地駐在員が最新情報を「Wiki Investment」にまとめています。

なんと！今なら、「Wiki Investment」に会員登録すると、
10万円相当のビジネス情報情報が閲覧できる有料会員を
24時間限定で無料お試しすることが可能です！

24時間無料で10万円相当のサービスを受けられるので、
このチャンスにぜひ有益な情報を0円でGETしてください。

・24時間限定無料会員へのご登録はこちら

経営者・幹部層の方におススメしたい【全ての経営者へ贈るTCGブログ】

※画像クリックで「TCGブログ」ページへ移動します

会社経営や部下のマネジメントをしていると、様々なお悩みって出てきませんか？

・どうしたら、会社は良くなっていくんだろう・・・
・部下が育ってくれるにはどうしたらいいんだろう・・・

そういったお悩みをもつ経営層の皆様におススメしているブログがございます。
コンサルティングファームとして、これまで多くの企業様と関わり、
課題を解決してきたコンサルタント達による
経営課題や悩みについて解説したブログを無料公開しております。

もっと会社を良くしたい！、マネジメントについて学びたい！

そうお考えの皆様におススメのコンテンツとなりますので、ぜひご覧ください！

・「全ての経営者へ贈るTCGブログ」はこちらから

株式会社東京コンサルティングファーム
武田　麻里奈

※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。
該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Ltd.）は一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。

The post 断続的労働制度について first appeared on ブラジル進出ブログ/東京コンサルティンググループ.

いつもブログをお読みいただきありがとうございます。

さて、今回は「ブラジルのテレワーク」についてお話していこうと思います。

ブラジルのテレワークについて

【ブラジルのテレワーク事情について】

ブラジルの労働環境についてお伝えしておりますが、今回は、ブラジルのテレワークについてお伝えしたいと思います。ブラジルでは、2017年の労働法の大きな改正に伴ってテレワークについてのルールも設定されました。（CLT 75-A条、75-B条、75-C条、75-D条、75-E条）
テレワークとは以下の定義に基づく働き方の事です。

・業務は基本的には、テレワークで行うが、出社して業務を行っても問題ない。
・従業員の業務を記載した個別契約書の締結が必要である。
・出社制度とテレワーク制度は、双方の合意書があれば変更できる。
・テレワーク制から出社制への変更のみに関しては、通知から 15日間の猶予をおけば、雇用企業 の一方的な指示で変更できる。
・テレワーク労働には勤怠管理はなく、また超過勤務手当は支給されない。
・自宅で自由な時間に勤務できる。

・テレワークにより発生する取り決め（PCなどの必要設備提供やインターネット環境の設定）については、契約書を取り交わすこと。

・雇用企業は労働災害、労働病の予防に関する注意事項を文章で示し、従業員の 「確認」を取り付ける必要がある。その際、従業員は、雇用企業が示す注意事項 を厳守するという宣言書に署名しなければならない。

テレワークを実施している企業は、雇用契約書だけでなく、就業規則等にも詳細なルールを記載しておかれる事を推奨します。

今週は以上です。

【出典】
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm

この記事に対するご質問・その他ブラジルに関する情報へのご質問等がございましたら
お気軽にお問い合わせください。

※画像クリックでお問い合わせページへ移動します

【PR】海外最新ビジネス情報サイト「Wiki Investment」

※画像クリックでWiki Investmentページへ移動します

進出予定の国、進出している国の情報本当に分かっていますか？

進出してビジネスを成功させるためには、その国の知識や実情を理解しておくことが
必須となってきます。
しかし、情報が溢れかえっている社会ではどれが本当に信頼できる情報なのか？が
重要になる要素かと私は思います。
そんな「信頼できる情報」をまとめたサイトがあれば、どれだけ楽に情報収集ができるだろう…

その思いから作成したサイトが「Wiki Investment」です！!

弊社東京コンサルティンググループは海外27カ国44拠点に展開しており、
その現地駐在員が最新情報を「Wiki Investment」にまとめています。

なんと！今なら、「Wiki Investment」に会員登録すると、
10万円相当のビジネス情報情報が閲覧できる有料会員を
24時間限定で無料お試しすることが可能です！

24時間無料で10万円相当のサービスを受けられるので、
このチャンスにぜひ有益な情報を0円でGETしてください。

・24時間限定無料会員へのご登録はこちら

経営者・幹部層の方におススメしたい【全ての経営者へ贈るTCGブログ】

※画像クリックで「TCGブログ」ページへ移動します

会社経営や部下のマネジメントをしていると、様々なお悩みって出てきませんか？

・どうしたら、会社は良くなっていくんだろう・・・
・部下が育ってくれるにはどうしたらいいんだろう・・・

そういったお悩みをもつ経営層の皆様におススメしているブログがございます。
コンサルティングファームとして、これまで多くの企業様と関わり、
課題を解決してきたコンサルタント達による
経営課題や悩みについて解説したブログを無料公開しております。

もっと会社を良くしたい！、マネジメントについて学びたい！

そうお考えの皆様におススメのコンテンツとなりますので、ぜひご覧ください！

・「全ての経営者へ贈るTCGブログ」はこちらから

株式会社東京コンサルティングファーム
武田　麻里奈

※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。
該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Ltd.）は一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。

The post ブラジルのテレワークについて first appeared on ブラジル進出ブログ/東京コンサルティンググループ.