皆さん、こんにちは！
東京コンサルティンググループバングラデシュ拠点の塚田 涼太です！

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さて、今回は「【バングラデシュ労働法】3種類の有給休暇制度と未消化分の買い取りルール」についてお話していこうと思います。

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東京コンサルティンググループバングラデシュ拠点の塚田涼太です！

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今回は「バングラデシュ労働法】3種類の有給休暇制度と未消化分の買い取りルール」について説明いたします。

バングラデシュの労働法では、主に「Casual Leave」「Sick Leave」「Annual Leave」の3種類の休暇が定められています。

本記事ではそれぞれの取得条件や繰り越し、買い取りルールについて解説します。

急な私用・冠婚葬祭・家庭の都合など「緊急な事情」に対応するための休暇です。

年間10日間の有給休暇を取得する権利を有します。翌年度への繰り越しはできません。（バングラデシュ労働法第115条）

ごく一部の職業を除き、年間14日の総支給給与を受領し病気休暇を取得する権利です。翌年度への繰り越しはできません。

（バングラデシュ労働法第116条）原則として労働者は、休暇取得時にかかりつけ医からの証明書が必要です。

1年間継続勤務した成人労働者は、18日勤務ごとに1日（1年につき16～17日）の有給休暇を取得することが可能です。（店舗、商業・工業事業所、工場、または道路運送事業所の場合）（バングラデシュ労働法第117条（1））労働者は翌年度以降への繰り越しが可能です。

ただ、工場または道路運送事業所の場合40日、茶園または店舗、商業・工業事業所の場合60日と設定されています。（バングラデシュ労働法第117条（4））

労働者からの要望があれば、雇用者は有給休暇の買取をする必要があります。

年に1回、保有日数の半分まで買い取り上限となります（バングラデシュ労働規則第107条（2））。

なお、買い取り時の計算ベースは基本給ではなく、総支給額（Gross Wage）となる点に実務上注意が必要です休暇制度比較表

年間付与日数 主な取得目的・条件 翌年度への繰り越し（可否・上限） 有休の買取（キャッシュアウト）の可否・条件 根拠法令・規則
Casual Leave（特別休暇・私用休暇） 年間10日 急な私用、冠婚葬祭、家庭事情など緊急対応目的の有給休暇 不可（翌年度への繰越なし） 原則なし（法令上の買取規定なし） バングラデシュ労働法 第115条
Sick Leave（病気休暇） 年間14日 病気・療養目的の有給休暇。原則として医師（Medical Practitioner）の証明書提出が必要 不可（翌年度への繰越なし） 原則なし（法令上の買取規定なし） バングラデシュ労働法 第116条
Annual Leave（年次有給休暇） 継続勤務1年後、18日勤務ごとに1日（店舗・商業・工業事業所・工場・道路運送事業所の場合、年間約16～17日相当） 一定期間継続勤務した労働者が取得可能な年次有給休暇 可（工場・道路運送事業所：最大40日、茶園・店舗・商業・工業事業所：最大60日） 可。労働者の要望がある場合、雇用者は買い取り対応が必要。年1回、保有日数の半分まで 労働法 第117条（1）（4）、労働規則 第107条（2）

 よくある質問（FAQ）

Q買取金額の計算ベースは基本給ですか？

  1. いいえ、総支給給与（Gross Wage）となります。

今回は「【バングラデシュ労働法】3種類の有給休暇制度と未消化分の買い取りルール」について解説しました。

実務上、日系企業ではSick Leave取得時にローカルスタッフから医師の診断書が提出されないケースが散見されるため、就業規則で運用ルールを明確化しておくことが重要です私たち「東京コンサルティングファーム」は、会計事務所を母体とした20ヵ国超に展開するグローバルコンサルティングファームです。

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塚田 涼太