人事・労務

給与計算・社会保険
アウトソーシング Payroll & Social Insurance

正確かつコンプライアンスに準拠した
給与計算業務を代行します。

• 給与計算（Payroll）
• 個人所得税の源泉徴収（TDS）対応
• 積立基金（Provident Fund）・
  退職金等の制度運用
• payslip作成
• 年次コンプライアンス
  （Schedule F / G）対応

※法改正・実務変更にも対応し、
安定した運用を実現します。

就業規則・人事制度構築 HR Policy & System Design

2006年労働法および2015年労働規則に

適合した制度設計を支援します。

就業規則は労働監督当局の
承認を要するため、

日本語・英語の両言語で
整備を支援します。

• 就業規則の作成・見直し
• 人事評価制度の構築
• 等級・報酬制度の設計
• ナショナルスタッフの
  管理職育成制度

※「運用できる制度」に
落とし込むことを重視しています。

労務アドバイザリー Labor Advisory

日常的な労務判断・運用に関する
相談対応を行います。

• 労働法に基づく判断サポート
• 社内規程・契約書のレビュー
• 労働トラブルの事前予防
• 実務運用に即したアドバイス

解雇・退職勧奨・労務トラブル対応 Termination & Dispute

バングラデシュでも、解雇や懲戒処分は
慎重な対応が
求められ、
不適切な手続きは労働裁判所での

紛争リスクにつながります。

当社では、2006年労働法および
実務運用に
基づき、
以下を一貫して支援します。

• 解雇（Termination）手続きの設計
• 退職勧奨の進め方の整理
• 懲戒処分対応
• 必要書類（通知書・議事録等）の整備
• 労働裁判所・調停への
  対応サポート

※提携法律事務所と連携し、
法的観点から迅速かつ的確な対応が
可能です。

内部通報・ハラスメント対応支援 Whistleblowing & Harassment

企業ガバナンス強化の観点から
重要性が高まっている分野にも
対応しています。

• 内部通報制度の構築
• ハラスメント調査対応
• 社内対応フローの整備
• 再発防止策の設計