こんにちは。
東京コンサルティングファームメキシコの吉田 幸弥です。
今週はメキシコの「メキシコにおける退職金計算に使用する日給について」をご紹介します。
【質問】
メキシコにおいて、メキシコにおける退職金計算上で使用する基本給および統合給与の日給というのは、1ヶ月分の基本給および統合給与を31日で割って、計算するのでしょうか。
それとも30日で割って、日給を算出するのでしょうか。
また、いつの時点の給与額で計算するのでしょうか。
【回答】
LFT Artículo 89によると、以下のように記載されています。
＜日本語＞
労働者に支払われる補償額を決定するためには、補償を受ける権利が確定した日における給与を基礎とする。第84条の労働単位当たりの給与の場合や一般的に報酬が変動する場合には補償を受ける権利が確定する前30日間で実際に働いて得られた給与等の平均を日給とする。その30日間で給与が増加した場合、その増加の日から労働者が得た給与等の平均を日給とする。給与が週単位または月単位で設定される場合、日給を決定するためには、7または30で割られる場合がある。
＜スペイン語＞
Artículo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo 84. En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribución sea variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta días efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiese habido aumento en el salario, se tomará como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento. Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta, según el caso, para determinar el salario diario.
つまり、退職金計算で使用する基本給および統合給与の日給については、退職日前の30日間で得られた給与の平均で日給計算をします。
そのため、基本給および統合給与の日割り計算に使用する値は31で割るのではなく、30で割るのが正しいと考えられます。
今週は以上となります。
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株式会社東京コンサルティングファーム メキシコ拠点
吉田 幸弥
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