昇進を目指したくない、と思っている人が増えていると言われています。
社員が昇進を望んでないことが課題の会社も多いです。
昇進を望まない理由として、
・責任が重くなる
・仕事が忙しくて、長時間労働になる
・ストレスが増加する
がありますが、１つ１つをよく考える必要があると思います。
・責任が重くなる
→どんなポジションで働いたとしても、報酬をもらうので、やっている仕事に責任の重さはあります。ただ、昇進すると責任の範囲が広がることは確かです。
責任範囲が広がると、自分以外の社員や他部門と協力して、仕事をする事になるので、仕事の範囲も広がりスムーズに進めることが出来ます。
責任範囲が狭いと、同じ作業の繰り返しで仕事の範囲は広がりません。
・仕事が忙しくて、長時間労働になる
→体は使うが頭を使わないで仕事をするから、忙しくて長時間労働になります。
役職が上がるにつれて、仕事の種類が変わり、頭を動かして仕事をする必要があります。会社の動きを見て、改善や変化を起こして行くことが求められるので、仕事に終わりはないのですが、長時間労働にはならないはずです。
昇進しなければ、体を使う仕事ばかりなので、給与を上げたければ、長時間働く必要があります。
・ストレスが増加する
→昇進すると、仕事の種類が変わるので、ストレスの種類が変わるだけで、増加はしません。昇進しなくても、ストレスは発生します。
このように考えていくと、昇進すると色々なものが「増える」と思いがちですが、「変化」しているだけなのです。
昇進したくないのは、変化したくないことになります。
人間は、変化に対する防衛本能が働きますが、成長欲求があります。
成長とは、価値観の変化が起きることです。
よって、昇進を目指すことは、自分の価値観や思考の変化をもたらすので、成長するのです。
成長しなければ、茹でガエルになって、苦しくなります。
ここの本質を、深く考えると、人生において昇進を目指すことの重要性が理解できると思います。
～▶YouTuberになりました！～
弊社YouTubeチャンネル『久野康成の毎日が有給休暇!!』を開設いたしました！
「久野康成の毎日が有給休暇!!」では、代表の久野が作った365の金言を
『久野語録』として日めくりカレンダーにまとめ、内容を毎日解説していきます。
チャンネル名にある通り、「毎日が有給休暇」になるような生き方のツボとコツを発信しておりますので
ぜひ一度ご覧頂ければと思います！
また、経営者の方に必見の、「久野の経営のエッセンス」シリーズも継続的に投稿しております。
こちらは、経営をする上での疑問点や悩みなどに対して、気付きを得ることができる動画となります！
株式会社東京コンサルティングファーム
東 真奈美
※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。
該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても、情報提供者及び当社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Pte. Ltd.）は一切の責任を負いません。ご了承ください。
