必要と思わないからこそ学ぶ必要がある

世の中、モノや情報があふれているにもかかわらず、本人が必要と思わなければ手に入れることもありませんし、存在そのものに気付くことすらもありません。

 

例えば、学生時代の勉強。

勉強する手段や機会は多くあったにも関わらず、その必要性を感じられなかったがために疎かにしてしまったという人も多いのではないでしょうか。

 

研修会やセミナーといった社員のために制度やスタートしても自ら参加する人は稀で、特に本当に必要だと思われる人程消極的になるものです。

 

特に今後AIが発展していく中で必要とされる人材は、人前でのスピーチやリーダーシップ、またマネジメントを行っていかなければいけません。

 

当社ではこのリーダーシップやマネジメントを「心」と定義して縦軸に、技術や経験を「技」と定義して横軸に、2軸を使った心と技のマトリクスという図を用いて、両軸共に高い人材をエースと呼んでいます。

このエースが企業(社会)から求められるのは直ぐにわかるのですが、そのためにはまず、「心」を磨く必要があることを説いています。

 

若いうちはこの「心」を学ぶ(磨く)よりも、目の前の「技」を磨くことに目が行きがちです。しかし、必要されていない時(20代、30代))にこそ、自ら必要となる環境を作り上げていき、身に付ける努力をしなければいけません。

 

今、必要だと思うことは自ら学びます。

会社は今後必要となることを学ぶ機会を作っていかなければいけません。


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株式会社東京コンサルティングファーム

黒岩 洋一

 

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