“上手くいっていないことはわかる、ただなぜ上手くいっていないのかがわからない”
このような経験を持っている人は多いのではないでしょうか。
もし、”全てが上手くいっている”と思っているのであれば、それはそれで問題です。なぜならそれは、現状に満足し変化しようとしていないということだからです。世の中は常に変化しており、日に日にそのスピードは速くなっています。変化をしないということは、世の中から取り残されているということです。
経営には変化が必要ですので、経営者は常に変化を求めます。しかし、社員は変化を嫌がり、どうすれば変わらなくてすむのかを考えます。なぜなら、変化には痛みが伴うからです。
このようなケースでは以下のような３つの”ない”を解消することが必要です。
１，できない（知らない）
経験・知識（能力）・時間の不足やそもそも何が正しいかをしらない（正解がわからない）といったことによって生じます。
２，考えない
前任者のやり方、現地スタッフのやり方を鵜呑みしてしまい、業務の重複や効率化が図れない。
３，関係ない
当事者意識の欠如
多くの場合、１番の知識・経験・時間の不足を理由に変化を拒むため、経営者はこれらを解決するために、研修やセミナーに参加させたり、社員を増やしたりしてしまいます。しかし、これらのことを行っても、変化は起こりません。
最も、解決しなければいけないのは、３番目の問題です。
その変化を自分が行わなければならないという当事者意識を持たせることです。
当事者としての意識が持てれば、知識や技術や自ら学び、時間も自ら生み出します。
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株式会社東京コンサルティングファーム
黒岩 洋一
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