（ご質問）
インドネシアの退職金は、解雇手当・功労金・損失補償金・離職手当の4つから成り立っていると聞きました。そのうち、解雇手当及び功労金は、勤続年数によって変わると労働法に定められていると聞きました。では、損失補償金及び離職手当は、ゼロとすることはできるのでしょうか。
（回答）
どちらもゼロとすることは出来ません。
損失補償手当も、以下を保障するよう労働法で定められております。
- 未消滅・未消化の年次休暇
- 労働者が雇用された地域へ労働者とその家族が帰る費用
- 功労金の条件を満たす場合には、功労金の15%
（うち、aやbの詳しい計算方法については、各会社の就業規則内で定めてよいとされております）
また、離職手当についても、ゼロと定めることは出来ません。これについて最低金額が労働法上定められているわけではありませんが、各会社の就業規則や雇用契約書内で定めることとされています。10万ルピアでも良いので支払う必要がございます。
