Ｑ． インドネシアで一般的に行われている人材教育制度や、それに付随する表彰制度を教えてください。
Ａ．企業教育には、専門教育と理念教育の両方の観点から、考える必要があります。前者は、スポットの集中教育と後者は、長期的な研修や朝礼がメインになります。専門教育の中には、製造業のような場合、改善委員会のようなものを設ける、グループ制度を設ける、月に１回の発表を行う、改善コンペ、のようなもの、理念教育は、時間を要するため、毎日の朝礼のほか、日本人による語学研修、もっと身近なものとしては、構内の清掃活動もひとつの教育になります。要は、文化的背景のまったく異なる環境において、上から理念を押し付けても反感を呼ぶだけなので、毎日の研修を通して、相手を理解しながら、互いの考え方に共感してもらうような努力が必要なのだと思います。
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