こんにちは。
P.T. Tokyo Consultingの金目でございます。
本日は、COVIDによる、自宅勤務について掲載致します。
Unpaid Leave のレターについて
製造業などで、オペレーションを行わず、自宅勤務ができない業種などは別途従業員とレターを作ることで、給与の支払いをなくすことができます。
ただ、現状オフィスに行くことが困難、いつ査察に見つかるかわからないなどでサインを求めるのが難しいかと思います。
労働局のある担当官によると、サインはなくてもよいとありますが別の担当官に労働局へ確かめましたところ
「どのような理由があれど、両者のサインは必要」
とございました。
現状（4月27日現在）、サインをなくても給与の支払い免除が適用する、といった法令はございませんので、HRと従業員のサインをした、もともとの法令に従うことを推奨いたします。
上記、現在時点でのお知らせになりますので、状況に応じて変更する可能性がございます。
弊社では、インドネシア設立から設立後のサポートまで通貫して行っております。
ご質問等ございましたらお気軽にお問い合わせくださいませ。
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PT. Tokyo Consulting
金目 沙織
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