カテゴリー：投稿一覧
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賃金構成・スケールの提出義務に関する新規制
お世話になっております。PT. Tokyo Consultingの早川でございます。今回は2017年3月21日に発令された、労働大臣令2017年第一号についてお話したいと思います。こちらは、政令2015年第78号で定めら…詳細を見る -
宗教大祭日手当（THR）の支給日について
早川 （ご質問） 宗教大祭日手当（THR）の支給日について、これまでイスラム教徒の社員しかいなかったため、レバラン前に支給していましたが、キリスト教徒の社員を雇った場合、その社員に関してはレバラン前ではな…詳細を見る -
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税金のペナルティについて
皆さん、こんにちは。インドネシア駐在員の安藤です。 お客様から頂いたQ&Aについて、ご紹介いたします。 【質問①】 インドネシアの納税申告に関するペナルティについて教えてください。 &nbs…詳細を見る -
取締役の職務執行停止について
１．職務執行停止権者 原則として、株主総会の決議により決定されます。 ただし、コミサリス会も、取締役を暫定解任することができます（会社法106条1項） この際、30日以内に株主総会を開催しなけ…詳細を見る -
インドネシア産休について
・休暇取得について 医師等の診断に基づき、出産前および出産後に、1.5ヶ月ずつ休暇を与えなければなりません（法82条)。 ・賃金支払義務 出産を理由とする欠勤に関し、賃金支払い義務がございます（法93条2項…詳細を見る -
AEOI制度について
AEOI（自動的情報交換）制度とは、経済開発協力機構（OECD）が租税回避行為の防止のために促している制度であり、加盟国のすべての銀行口座の情報を、その人が居住する国の税務当局に自動的に送る制度であります。インドネシアの…詳細を見る -
設立の際の税務上の基礎的留意点 ～現地法人編～
こんにちは。東京コンサルティング、インドネシア支社の須田です。 今回は、支店設立の際のインドネシア側の税務上の基礎的な留意点ご紹介いたします。 ＜留意点３つ＞ ①&nb…詳細を見る
