カテゴリー：労務
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【インドネシアのオムニバス法】 有期雇用についての変更点
こんにちは。 東京コンサルティングファーム インドネシア拠点の木村です。 オムニバス法のトピックでは2020年10月に可決したオムニバス法から今までとの変更点についてお話していきます。 …詳細を見る -
【インドネシアのオムニバス法】 賃金の規定について
こんにちは 本日は2020年10月5日に可決されたオムニバス法の中から、現在との変更があった点について解説していきたいと思います。 今回のトピックは、賃金の支払いについてとなります。 現…詳細を見る -
インドネシア進出時の従業員の雇用について
こんにちは。 本日は、インドネシア進出時の従業員の雇用についてお話していきたいと思います。 インドネシアでは労務関係の書類(会社と個人の契約書類)に外国人はサインできないとされています。 …詳細を見る -
従業員が病気にかかった際の給与構成について
こんにちは。 P.T. Tokyo Consultingの金目でございます。 本日は、労務についてのご質問を、掲載を致します。 Q : インドネシアにも、ノーワークノーペイの原則があるかと思いますが、従業員…詳細を見る -
インドネシアにおけるマネージャーの固定残業代支払いに関して
いつもお世話になっております。 東京コンサルティングファームインドネシア法人にて勤務しております、中村です。 今回は、インドネシアにおけるマネージャーの方の固定残業代支払いに関して、触れたいと思います。 &…詳細を見る -
インドネシアにおける給与構成・残業代に関して
Hallo！ 東京コンサルティングファームインドネシア法人にて勤務しております、中村です。 インドネシアでは、人件費の高騰により利益を圧迫している企業が増えてきています。 特に残業代について…詳細を見る -
インドネシアにおけるBPJSに関して
いつもお世話になっております。 東京コンサルティングファームインドネシア法人にて勤務しております、中村です。 今回は、インドネシアにおけるBPJSに関する内容です。 インドネシアにはイン…詳細を見る -
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インドネシアにおける就労ビザに関して
いつもお世話になっております。 東京コンサルティングファームインドネシア法人にて勤務しております、中村です。 今回は、インドネシアにおける就労ビザに関して触れたいと思います。 まず前提と…詳細を見る -
BPJSについて（従業員がいない場合）
こんにちは。 P.T. Tokyo Consultingの金目でございます。 本日は、BPJSの扱い、特に休眠時について掲載を致します。 コロナ禍の影響で、会社を一時休眠される方もいらっ…詳細を見る
