adminの記事一覧
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インドネシア産休について
・休暇取得について 医師等の診断に基づき、出産前および出産後に、1.5ヶ月ずつ休暇を与えなければなりません（法82条)。 ・賃金支払義務 出産を理由とする欠勤に関し、賃金支払い義務がございます（法93条2項…詳細を見る -
AEOI制度について
AEOI（自動的情報交換）制度とは、経済開発協力機構（OECD）が租税回避行為の防止のために促している制度であり、加盟国のすべての銀行口座の情報を、その人が居住する国の税務当局に自動的に送る制度であります。インドネシアの…詳細を見る -
設立の際の税務上の基礎的留意点 ～現地法人編～
こんにちは。東京コンサルティング、インドネシア支社の須田です。 今回は、支店設立の際のインドネシア側の税務上の基礎的な留意点ご紹介いたします。 ＜留意点３つ＞ ①&nb…詳細を見る -
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理由を告げず無断欠勤する社員について
労働法168条1項によれば、 「経営者は、労働者が正当な証明書を添付した書面による説明なく継続して5日以上無断欠勤し、経営者によって2回書面により間違いなく呼び出しを受けている場合、自主退職したものとみなし解雇することが…詳細を見る -
会社の引っ越しにかかる手続き中の営業活動
インドネシア駐在員ブログ4月第4週 早川 （ご質問） 会社の引越しを考えています。その際の所要時間と、その手続き中の営業活動の可否を教えてください。 （回答） 税務局が変更になると過程した…詳細を見る -
設立の際の税務上の基礎的留意点 ～支店編～
こんにちは。東京コンサルティング、インドネシア支社の須田です。 今回は、支店設立の際のインドネシア側の税務上の基礎的な留意点についてご紹介します。 ＜留意点３つ＞ ①&…詳細を見る -
タックスアムネスティ申請について
皆さん、こんにちは。インドネシア駐在員の安藤です。 お客様から頂いたQ&Aについて、ご紹介いたします。 【質問①】 タックスアムネスティについて、税務署からは、タックスアムネスティを申請して…詳細を見る -
設立の際の税務上の基礎的留意点 ～駐在員事務所編～
こんにちは、東京コンサルティング、インドネシア駐在員の須田です。 今回は、駐在員事務所設立の際のインドネシア側の税務上の留意点についてご紹介します。 ＜留意点3つ＞ ①…詳細を見る -
