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	<title type="text">バングラデシュ進出ブログ/東京コンサルティググループ</title>
	<subtitle type="text">バングラデシュ進出なら『海外投資の赤本』の 東京コンサルティングファーム</subtitle>

	<updated>2026-07-10T06:11:01Z</updated>

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		<author>
			<name>admin</name>
					</author>

		<title type="html"><![CDATA[バングラデシュ新ビザポリシー2026が施行 ～外国人  駐在員・投資家に与える影響とは～]]></title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e3%83%90%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%87%e3%82%b7%e3%83%a5%e6%96%b0%e3%83%93%e3%82%b6%e3%83%9d%e3%83%aa%e3%82%b7%e3%83%bc2026%e3%81%8c%e6%96%bd%e8%a1%8c-%ef%bd%9e%e5%a4%96%e5%9b%bd%e4%ba%ba/" />

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		<updated>2026-07-10T06:11:01Z</updated>
		<published>2026-07-10T06:10:50Z</published>
		<category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="お知らせ" /><category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="その他" /><category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="人気記事" /><category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="投稿一覧" />
		<summary type="html"><![CDATA[<p>皆さん、こんにちは！ 東京コンサルティンググループバングラデシュ拠点の安倍史紘です！ いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 さて、今回は「バングラデシュ新ビザポリシー2026が施行 ～ 外国人駐在員・投資家 [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e3%83%90%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%87%e3%82%b7%e3%83%a5%e6%96%b0%e3%83%93%e3%82%b6%e3%83%9d%e3%83%aa%e3%82%b7%e3%83%bc2026%e3%81%8c%e6%96%bd%e8%a1%8c-%ef%bd%9e%e5%a4%96%e5%9b%bd%e4%ba%ba/" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">バングラデシュ新ビザポリシー2026が施行 ～外国人  駐在員・投資家に与える影響とは～</a> first appeared on <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">バングラデシュ進出ブログ/東京コンサルティググループ</a>.</p>]]></summary>

					<content type="html" xml:base="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e3%83%90%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%87%e3%82%b7%e3%83%a5%e6%96%b0%e3%83%93%e3%82%b6%e3%83%9d%e3%83%aa%e3%82%b7%e3%83%bc2026%e3%81%8c%e6%96%bd%e8%a1%8c-%ef%bd%9e%e5%a4%96%e5%9b%bd%e4%ba%ba/"><![CDATA[<p><span style="font-size: 12pt;">皆さん、こんにちは！</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">東京コンサルティンググループバングラデシュ拠点の<span style="font-weight: 400;">安倍史紘</span>です！</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">いつもブログをお読みいただきありがとうございます。</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">さて、今回は「</span><span style="font-size: 14pt;">バングラデシュ新ビザポリシー2026が施行 ～</span></p>
<p><span style="font-size: 14pt;">外国人</span><span style="font-size: 14pt;">駐在員・投資家に与える影響とは～</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">」についてお話していこうと思います。</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">バングラデシュに関する基礎知識が知りたい方は、こちらから▼</span><br />
<a href="https://tcg-wiki-investment.com/book/default/content/IE1xrm6XqK7KUemItuKvrs7Cypns7S2OTQkMA0gU_OY%3D" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer"><span style="font-size: 12pt;">・バングラデシュの基礎知識</span></a><br />
<span style="font-size: 12pt;">バングラデシュに関するセミナーに参加したい方は、こちらから▼</span><br />
<span style="font-size: 12pt;"><a href="https://kuno-cpa.co.jp/category/around-india-east-asia/bangladesh/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer">・バングラデシュ関連セミナー</a></span></p>
<hr />
<div><span style="font-size: 18pt;">バングラデシュ新ビザポリシー2026が施行 ～外国人</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 18pt;">駐在員・投資家に与える影響とは～</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">皆さん、こんにちは！</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">東京コンサルティンググループバングラデシュ拠点の安倍史紘です！</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">いつもブログをお読みいただきありがとうございます。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">今回は「バングラデシュ新ビザポリシー2026」について説明いたします。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 14pt;"> 概要</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">バングラデシュ政府は、外国人の入国・滞在管理制度を全面的に見直し、新たな「Visa</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">Policy 2026」を公表しました。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">今回の改正では、34のビザカテゴリーが定義され、それぞれの対象者、滞在期間、更新</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">手続きなどが整理されています。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">また、投資家、駐在員、技術者、家族滞在者など、それぞれの目的に応じたルールが明</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">確化されており、今後バングラデシュへ進出する企業や、既に進出している企業にとっ</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">ても重要な制度変更となります。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">企業が注目すべきポイント</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">今回の改正では、外国人雇用に関するビザ制度がより体系化されました。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">特に、駐在員や技術者向けビザ、家族向けビザ、投資家向けビザなどについて、対象者や必</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">要書類、更新要件が明確に定義されています。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">また、就労を目的とする一部のビザについては、入国後15営業日以内にWork Permitを申請</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">することが求められるなど、企業側に求められる対応もより明確になっています。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">ビザの取得・更新に関する要件も整理されており、外国人駐在員やその家族、投資家、技術</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">者など、目的に応じたビザ選択と事前準備の重要性が高まっています。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">オーバーステイに対する罰則や、スポンサー企業に対する責任規定も明文化されており、外</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">国人雇用を行う企業にとってはコンプライアンス面での重要性が一層高まることが予想され</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">ます。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 14pt;"> 今後の対応</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">新ビザポリシーの施行により、外国人駐在員の招聘やビザ更新、家族帯同、投資家の入国手</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">続きなどに影響が生じる可能性があります。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">実際にどのような対応が必要となるかは、保有しているビザの種類や企業の事業形態によっ</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">て異なります。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">そのため、現在外国人を雇用している企業や、今後バングラデシュへの進出を検討している</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">企業は、制度変更の内容を早めに確認しておくことが重要です。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 14pt;"> まとめ</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">Visa Policy 2026は、バングラデシュの外国人受入制度を大きく整理する改正となりました</span><span style="font-size: 12pt;">。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">特に、外国人雇用や投資活動を行う企業にとっては、ビザ取得、更新、カテゴリー選択など</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">に関する実務への影響が想定されます。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">今後の運用状況も注視しながら、適切な対応を進めていくことが重要です。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">弊社では、ビザ取得、ワークパーミット取得、会社設立、外国人雇用に関する各種手続きの</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">サポートを行っております。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">バングラデシュにおける外国人雇用やビザ制度についてご不明な点がございましたら、お気</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">軽にお問い合わせください。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">今回は「バングラデシュ新ビザポリシー2026」について解説しました。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">私たち「東京コンサルティングファーム」は、会計事務所を母体とした20ヵ国超に展開す</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">るグローバルコンサルティングファームです。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">海外現地では日本人駐在員とローカルスタッフが常駐しており、また各拠点に会計士・税</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">理士・弁護士など専門家チームが所属しているため、お客様の多様なニーズに寄り添った対</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">応が可能です。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">本稿に関するご相談はもちろん、海外進出から海外子会社管理、クロスボーダーM&amp;A、</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">事業戦略再構築など、海外進出に関する課題がありましたら、ぜひお気軽にお問い合わせく</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">ださい。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">※本記事は、バングラデシュに関する一般的な情報提供のみを目的としたものであり、法的</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">助言を構成するものではありません。</span></div>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 12pt;" data-teams="true">【免責事項】<br />
本記事は、執筆時点の法令・実務情報等に基づいて作成しております。法令改正や行政運用の変更等により、内容が変更となる場合があります。<br />
また、本記事の内容は一般的な情報提供を目的としたものであり、法的助言を行うものではありません。個別案件については、必ず専門家へご相談ください。<br />
本記事の利用、または本記事からリンクする外部サイトの利用により生じた損害について、当社の故意または重過失による場合を除き、責任を負いかねますので、あらかじめご了承ください。</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">この記事に対するご質問・その他バングラデシュに関する情報へのご質問等がございましたらお気軽にお問い合わせください。</span></p>
<p><a href="https://kuno-cpa.co.jp/contact-form/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer"><img decoding="async" class="alignnone wp-image-2884" src="https://kuno-cpa.co.jp/thailand_blog/wp-content/uploads/2021/10/1569173093c7c3c9b08728bed429c801.jpg" alt="" width="276" height="90" /></a></p>
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<hr />
<p>&nbsp;</p>
<p><img loading="lazy" decoding="async" data-attachment-id="2669" data-permalink="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e6%97%a5%e6%9c%ac%e3%83%bb%e3%83%90%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%87%e3%82%b7%e3%83%a5epa/abe-bangladesh/" data-orig-file="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2026/05/Abe-Bangladesh.png" data-orig-size="1000,1347" data-comments-opened="0" data-image-meta="{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}" data-image-title="Abe-Bangladesh" data-image-description="" data-image-caption="" data-medium-file="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2026/05/Abe-Bangladesh-223x300.png" data-large-file="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2026/05/Abe-Bangladesh-760x1024.png" class="alignnone wp-image-2669" src="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2026/05/Abe-Bangladesh-760x1024.png" alt="" width="205" height="276" srcset="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2026/05/Abe-Bangladesh-760x1024.png 760w, https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2026/05/Abe-Bangladesh-223x300.png 223w, https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2026/05/Abe-Bangladesh-768x1034.png 768w, https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2026/05/Abe-Bangladesh.png 1000w" sizes="(max-width: 205px) 100vw, 205px" /></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">Tokyo Consulting Firm Limited（Bangladesh）</span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">安倍史紘</span></p>
<p><span style="font-size: 10pt;"><strong>※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Ltd.）は一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。</strong></span></p><p>The post <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e3%83%90%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%87%e3%82%b7%e3%83%a5%e6%96%b0%e3%83%93%e3%82%b6%e3%83%9d%e3%83%aa%e3%82%b7%e3%83%bc2026%e3%81%8c%e6%96%bd%e8%a1%8c-%ef%bd%9e%e5%a4%96%e5%9b%bd%e4%ba%ba/" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">バングラデシュ新ビザポリシー2026が施行 ～外国人  駐在員・投資家に与える影響とは～</a> first appeared on <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">バングラデシュ進出ブログ/東京コンサルティググループ</a>.</p>]]></content>
		
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		<author>
			<name>admin</name>
					</author>

		<title type="html"><![CDATA[【バングラデシュ会社法】第1回株主総会期限と注意点]]></title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e3%80%90%e3%83%90%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%87%e3%82%b7%e3%83%a5%e4%bc%9a%e7%a4%be%e6%b3%95%e3%80%91%e7%ac%ac1%e5%9b%9e%e6%a0%aa%e4%b8%bb%e7%b7%8f%e4%bc%9a%e6%9c%9f%e9%99%90%e3%81%a8%e6%b3%a8/" />

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		<updated>2026-07-10T05:33:12Z</updated>
		<published>2026-07-10T05:32:48Z</published>
		<category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="お知らせ" /><category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="その他" /><category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="人気記事" /><category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="投稿一覧" />
		<summary type="html"><![CDATA[<p>皆さん、こんにちは！ 東京コンサルティンググループバングラデシュ拠点の塚田 涼太です！ いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 さて、今回は「【バングラデシュ会社法】第1回株主総会期限と注意点」についてお話し [&#8230;]</p>
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					<content type="html" xml:base="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e3%80%90%e3%83%90%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%87%e3%82%b7%e3%83%a5%e4%bc%9a%e7%a4%be%e6%b3%95%e3%80%91%e7%ac%ac1%e5%9b%9e%e6%a0%aa%e4%b8%bb%e7%b7%8f%e4%bc%9a%e6%9c%9f%e9%99%90%e3%81%a8%e6%b3%a8/"><![CDATA[<p><span style="font-size: 12pt;">皆さん、こんにちは！</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">東京コンサルティンググループバングラデシュ拠点の塚田 涼太です！</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">いつもブログをお読みいただきありがとうございます。</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">さて、今回は「【バングラデシュ会社法】第1回株主総会期限と注意点」についてお話していこうと思います。</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">バングラデシュに関する基礎知識が知りたい方は、こちらから▼</span><br />
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<span style="font-size: 12pt;">バングラデシュに関するセミナーに参加したい方は、こちらから▼</span><br />
<span style="font-size: 12pt;"><a href="https://kuno-cpa.co.jp/category/around-india-east-asia/bangladesh/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer">・バングラデシュ関連セミナー</a></span></p>
<hr />
<h2><span style="font-size: 18pt;">【バングラデシュ会社法】第1回株主総会期限</span></h2>
<h2><span style="font-size: 18pt;">と注意点</span></h2>
<div><span style="font-size: 12pt;">皆さん、こんにちは！</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">東京コンサルティンググループバングラデシュ拠点の塚田涼太です！</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">いつもブログをお読みいただきありがとうございます。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">今回は「【バングラデシュ会社法】第1回株主総会期限と注意点」について説明いたします。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 14pt;"> 第1回株主総会の期日について</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">バングラデシュに現地法人を設立した場合、第1回株主総会はその会社の財務年度が締</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">まってから9か月以内に開催することをお勧めします。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">＜会社法に基づく規定＞</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"> 会社法第81条</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">各企業は毎年1回、定時株主総会（AGM）を開催しなければならず、設立後最初</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">の定時株主総会は設立日から18ヶ月以内に開催することができます。しかし、</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">その後は、財務年度終了から9か月以内に株主総会を開催することが求められま</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">す。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"> 会社法第183条</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">企業は、定時株主総会において貸借対照表や損益計算書を提出し、それを監査済</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">みの状態で株主に報告しなければなりません。この財務報告の提出期限も、期末</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">日から9か月以内と定められています。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">＜株主総会開催期限の厳格化＞</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">これらの条文では、特定の条件下で株主総会の開催を最長15ヶ月、または設立後18ヶ月</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">まで延長できると定められていますが、近年、商業登記所（RJSC：Registrar of Joint</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">Stock Companies and Firms）はこの延長を認めない傾向にあります。したがって、各</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">企業は財務年度が終了してから9か月以内に株主総会を開催する必要があります。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">もし、この9か月を超えて株主総会を開催する場合、裁判所の許可が必要となります。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">これは登記所からも指摘されています。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">例①</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・登記日：2025年12月</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・事業年度：2025年4月～2026年3月</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・株主総会の開催期限：2026年12月末</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">例②</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・登記日：2026年4月</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・事業年度：2025年7月～2026年6月</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・株主総会の開催期限：2026年12月末</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">※会社法上、毎年1回、かつ9か月以内の開催が求められる。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">財務年度終了から9か月以内に株主総会を開催することを強くお勧めします。手続きの</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">遅延を避けるため、事前に計画を立てて必要な準備を進めることが重要です。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 14pt;"> 決議事項</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">定時株主総会（AGM）では、主に以下のような事項を決議します。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">① 財務諸表の承認</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">会社の1年間の業績や財務状況について、株主の承認を得ます。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">② 監査人（Auditor）の選任・再任</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">会社の会計監査を担当する監査人について、継続して依頼するか、新たに選任するかを決定</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">します。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">③ 取締役の選任・再任</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">必要に応じて、取締役の再任や変更を行います。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">④ その他の重要事項</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">定款変更や増資など、会社運営に関する重要事項がある場合には、AGMで決議することが</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">あります。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">実務上は、本社の決定内容を反映した議事録を作成し、会社法上必要な手続きを整えるケー</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">スが一般的です。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">なお、定時総会後開催日から21日以内に、RJSCへの年次申告として、定時株主総会の議事</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">録を登記する必要があります。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">今回は「【バングラデシュ会社法】第1回株主総会期限と注意点」について解説しました。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">私たち「東京コンサルティングファーム」は、会計事務所を母体とした20ヵ国超に展開す</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">るグローバルコンサルティングファームです。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">海外現地では日本人駐在員とローカルスタッフが常駐しており、また各拠点に会計士・税</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">理士・弁護士など専門家チームが所属しているため、お客様の多様なニーズに寄り添った対</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">応が可能です。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">本稿に関するご相談はもちろん、海外進出から海外子会社管理、クロスボーダーM&amp;A、</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">事業戦略再構築など、海外進出に関する課題がありましたら、ぜひお気軽にお問い合わせく</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">ださい。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">※本記事は、バングラデシュに関する一般的な情報提供のみを目的としたものであり、法的助言を構成するものではありません。</span></div>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 12pt;" data-teams="true"><span style="font-size: 14pt;">【免責事項】</span><br />
本記事は、執筆時点の法令・実務情報等に基づいて作成しております。法令改正や行政運用の変更等により、内容が変更となる場合があります。<br />
また、本記事の内容は一般的な情報提供を目的としたものであり、法的助言を行うものではありません。個別案件については、必ず専門家へご相談ください。<br />
本記事の利用、または本記事からリンクする外部サイトの利用により生じた損害について、当社の故意または重過失による場合を除き、責任を負いかねますので、あらかじめご了承ください。</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">この記事に対するご質問・その他バングラデシュに関する情報へのご質問等がございましたらお気軽にお問い合わせください。</span></p>
<p><a href="https://kuno-cpa.co.jp/contact-form/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer"><img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone wp-image-2884" src="https://kuno-cpa.co.jp/thailand_blog/wp-content/uploads/2021/10/1569173093c7c3c9b08728bed429c801.jpg" alt="" width="276" height="90" /></a></p>
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<hr />
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<p><img loading="lazy" decoding="async" data-attachment-id="2615" data-permalink="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/?attachment_id=2615" data-orig-file="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2025/10/shared-image-1-e1758160322272.jpg" data-orig-size="1004,1280" data-comments-opened="0" data-image-meta="{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}" data-image-title="shared-image-1-e1758160322272" data-image-description="" data-image-caption="" data-medium-file="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2025/10/shared-image-1-e1758160322272-235x300.jpg" data-large-file="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2025/10/shared-image-1-e1758160322272-803x1024.jpg" class="wp-image-2615 alignleft" src="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2025/10/shared-image-1-e1758160322272-803x1024.jpg" alt="" width="157" height="200" srcset="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2025/10/shared-image-1-e1758160322272-803x1024.jpg 803w, https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2025/10/shared-image-1-e1758160322272-235x300.jpg 235w, https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2025/10/shared-image-1-e1758160322272-768x979.jpg 768w, https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2025/10/shared-image-1-e1758160322272.jpg 1004w" sizes="(max-width: 157px) 100vw, 157px" /></p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 12pt;">Tokyo Consulting Firm Limited（Bangladesh）</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">塚田 涼太（<span data-sheets-root="1">つかだ りょうた</span>）</span></p>
<p><span style="font-size: 10pt;"><strong>※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Ltd.）は一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。</strong></span></p><p>The post <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e3%80%90%e3%83%90%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%87%e3%82%b7%e3%83%a5%e4%bc%9a%e7%a4%be%e6%b3%95%e3%80%91%e7%ac%ac1%e5%9b%9e%e6%a0%aa%e4%b8%bb%e7%b7%8f%e4%bc%9a%e6%9c%9f%e9%99%90%e3%81%a8%e6%b3%a8/" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">【バングラデシュ会社法】第1回株主総会期限と注意点</a> first appeared on <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">バングラデシュ進出ブログ/東京コンサルティググループ</a>.</p>]]></content>
		
			</entry>
		<entry>
		<author>
			<name>admin</name>
					</author>

		<title type="html"><![CDATA[【バングラデシュ労働法】給与計算のポイント｜基本 給・欠勤控除・残業代の計算方法を解説]]></title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e3%80%90%e3%83%90%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%87%e3%82%b7%e3%83%a5%e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%b3%95%e3%80%91%e7%b5%a6%e4%b8%8e%e8%a8%88%e7%ae%97%e3%81%ae%e3%83%9d%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%83%88%ef%bd%9c/" />

		<id>https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/?p=2722</id>
		<updated>2026-07-02T04:38:47Z</updated>
		<published>2026-07-02T04:38:47Z</published>
		<category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="お知らせ" /><category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="その他" /><category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="人気記事" /><category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="投稿一覧" />
		<summary type="html"><![CDATA[<p>皆さん、こんにちは！ 東京コンサルティンググループバングラデシュ拠点の塚田 涼太です！ いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 さて、今回は「【バングラデシュ労働法】給与計算のポイント｜基本 給・欠勤控除・残 [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e3%80%90%e3%83%90%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%87%e3%82%b7%e3%83%a5%e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%b3%95%e3%80%91%e7%b5%a6%e4%b8%8e%e8%a8%88%e7%ae%97%e3%81%ae%e3%83%9d%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%83%88%ef%bd%9c/" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">【バングラデシュ労働法】給与計算のポイント｜基本 給・欠勤控除・残業代の計算方法を解説</a> first appeared on <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">バングラデシュ進出ブログ/東京コンサルティググループ</a>.</p>]]></summary>

					<content type="html" xml:base="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e3%80%90%e3%83%90%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%87%e3%82%b7%e3%83%a5%e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%b3%95%e3%80%91%e7%b5%a6%e4%b8%8e%e8%a8%88%e7%ae%97%e3%81%ae%e3%83%9d%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%83%88%ef%bd%9c/"><![CDATA[<p><span style="font-size: 12pt;">皆さん、こんにちは！</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">東京コンサルティンググループバングラデシュ拠点の塚田 涼太です！</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">いつもブログをお読みいただきありがとうございます。</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">さて、今回は「【バングラデシュ労働法】給与計算のポイント｜基本<br />
給・欠勤控除・残業代の計算方法を解説」についてお話していこうと思います。</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">バングラデシュに関する基礎知識が知りたい方は、こちらから▼</span><br />
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<hr />
<h2><span style="font-size: 18pt;">【バングラデシュ労働法】給与計算のポイント｜基本<br />
</span></h2>
<h2><span style="font-size: 18pt;">給・欠勤控除・残業代の計算方法を解説】</span></h2>
<div> <span style="font-size: 12pt;">皆さん、こんにちは！</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">東京コンサルティンググループバングラデシュ拠点の塚田涼太です！</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">いつもブログをお読みいただきありがとうございます。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">今回は「【バングラデシュ労働法】給与計算のポイント｜基本給・欠勤控除・残業代の計算</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">方法」について説明いたします。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"> </span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 14pt;">バングラデシュの給与制度の基本</span></span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">バングラデシュでは、給与は一般的に「基本給（Basic Salary）」と「各種手当</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">（Allowances）」で構成されます。複数の項目に分けて給与体系を設計する企業が多い</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">ことが特徴です。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">一般的な給与構成の目安は以下のとおりです。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">基本給（Basic Salary）：総支給額の50～60％</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">住宅手当（House Rent Allowance）：25～35％</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">医療手当（Medical Allowance）：5～10％</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">交通手当（Conveyance Allowance）：数％程度</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">その他手当（通信費、昼食手当等）</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">なお、これらの割合は法令で定められているものではなく、市場慣行として多くの企業</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">で採用されている一例です。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">また、住宅手当や医療手当などを必ず支給しなければならないという法的義務はありま</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">せんが、福利厚生や税務上の取扱い、従業員の期待などを考慮し、多くの企業で導入さ</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">れています。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">ケースごとの計算方法の違い</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">労働法・労働規則に明記されているケースごとの計算方法を解説します。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">①社員が欠勤した際の給与控除の計算方法</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">社員が欠勤した際は、入社時に与えられる、病気休暇（Sick leave）や臨時休暇（Casual</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">Leave）、もしくは勤続１年以上の社員であれば　有給休暇（Annual Leave）として扱うの</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">が一般的ですが、それらを超えて欠勤する場合は、欠勤日数分の給与を控除することができ</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">ます。(労働法第１２６条) グロス給与とは、基本給（Basic Salary）とその他の手当を含め</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">た、実際に労働者に支払われる金額を指します。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">１日当たりの欠勤控除額計算方法は、以下の通りです。(労働規則第１１５条)</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">１日当たりの欠勤控除額＝基本給、各種手当、ならびに臨時手当（Ad-hoc Wages）および</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">暫定的な賃金（Interim Wages）の合計÷３０(日)</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">【注記】</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">当月日数が、２９日もしくは３１日の場合でも３０（日）で計算します。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">欠勤日数分の給与額を超える控除は、労働法上、認められていません。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">②残業手当（Overtime Allowance）の計算方法</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">１日の労働時間は、８時間と定められていますが、労働法では、１日最大２時間の残業（合</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">計１０時間の労働）が認められています。労働者に残業させる場合には、予め労働者に残業</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">の許可を取った上で、残業手当（Overtime allowance）を支払うこととなっています。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">１時間当たりの残業手当の計算方法は、下記の通りです。(労働規則第１０２条)</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">１か月分の基本給（Basic Salary）÷２０８（時間）×２＝残業手当（１時間分）</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">③月の途中入社、もしくは途中退社の場合の計算方法</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">バングラデシュでは、給与期間の途中で入社もしくは退社するケースがあります。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">給与額＝1日当たりの給与額×労働日数（休日も含めた日数）</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">１日当たりの給与額の計算方法は、下記のとおりです。（労働規則第１１４条）</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">１日当たりの給与額＝グロス給与÷当月日数</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">【注記】</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">バングラデシュでは、入社時に試用期間を設けるのが一般的です。試用期間中の給与が異な</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">る場合は、試用期間中のグロス給与を基に計算することが可能です。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"> 今回は「【バングラデシュ労働法】給与計算のポイント｜基本給・欠勤控除・残業代の計算</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">方法」について解説しました。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"> 私たち「東京コンサルティングファーム」は、会計事務所を母体とした20ヵ国超に展開す</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">るグローバルコンサルティングファームです。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">海外現地では日本人駐在員とローカルスタッフが常駐しており、また各拠点に会計士・税</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">理士・弁護士など専門家チームが所属しているため、お客様の多様なニーズに寄り添った対</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">応が可能です。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">　本稿に関するご相談はもちろん、海外進出から海外子会社管理、クロスボーダーM&amp;A、</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">事業戦略再構築など、海外進出に関する課題がありましたら、ぜひお気軽にお問い合わせく</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">ださい。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">※本記事は2026年時点の法令に基づいています。バングラデシュの労働法は運用や解釈が</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">変更される可能性があるため、実際に計算を行う際は最新の法令を確認するか、専門家へご</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">相談ください。</span></div>
<p><span style="font-size: 12pt;" data-teams="true">【免責事項】<br />
本記事は、執筆時点の法令・実務情報等に基づいて作成しております。法令改正や行政運用の変更等により、内容が変更となる場合があります。<br />
また、本記事の内容は一般的な情報提供を目的としたものであり、法的助言を行うものではありません。個別案件については、必ず専門家へご相談ください。<br />
本記事の利用、または本記事からリンクする外部サイトの利用により生じた損害について、当社の故意または重過失による場合を除き、責任を負いかねますので、あらかじめご了承ください。</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">この記事に対するご質問・その他バングラデシュに関する情報へのご質問等がございましたらお気軽にお問い合わせください。</span></p>
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<p><img loading="lazy" decoding="async" data-attachment-id="2615" data-permalink="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/?attachment_id=2615" data-orig-file="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2025/10/shared-image-1-e1758160322272.jpg" data-orig-size="1004,1280" data-comments-opened="0" data-image-meta="{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}" data-image-title="shared-image-1-e1758160322272" data-image-description="" data-image-caption="" data-medium-file="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2025/10/shared-image-1-e1758160322272-235x300.jpg" data-large-file="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2025/10/shared-image-1-e1758160322272-803x1024.jpg" class="wp-image-2615 alignleft" src="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2025/10/shared-image-1-e1758160322272-803x1024.jpg" alt="" width="157" height="200" srcset="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2025/10/shared-image-1-e1758160322272-803x1024.jpg 803w, https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2025/10/shared-image-1-e1758160322272-235x300.jpg 235w, https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2025/10/shared-image-1-e1758160322272-768x979.jpg 768w, https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2025/10/shared-image-1-e1758160322272.jpg 1004w" sizes="(max-width: 157px) 100vw, 157px" /></p>
<p>&nbsp;</p>
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<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 12pt;">Tokyo Consulting Firm Limited（Bangladesh）</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">塚田 涼太（<span data-sheets-root="1">つかだ りょうた</span>）</span></p>
<p><span style="font-size: 10pt;"><strong>※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Ltd.）は一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。</strong></span></p><p>The post <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e3%80%90%e3%83%90%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%87%e3%82%b7%e3%83%a5%e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%b3%95%e3%80%91%e7%b5%a6%e4%b8%8e%e8%a8%88%e7%ae%97%e3%81%ae%e3%83%9d%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%83%88%ef%bd%9c/" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">【バングラデシュ労働法】給与計算のポイント｜基本 給・欠勤控除・残業代の計算方法を解説</a> first appeared on <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">バングラデシュ進出ブログ/東京コンサルティググループ</a>.</p>]]></content>
		
			</entry>
		<entry>
		<author>
			<name>admin</name>
					</author>

		<title type="html"><![CDATA[【2026年最新】バングラデシュ2026-27年度予算案とFinance Bill 2026の概要｜日系企業が注視すべき税制改正のポイント]]></title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e3%80%902026%e5%b9%b4%e6%9c%80%e6%96%b0%e3%80%91%e3%83%90%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%87%e3%82%b7%e3%83%a52026-27%e5%b9%b4%e5%ba%a6%e4%ba%88%e7%ae%97%e6%a1%88%e3%81%a8finance-bill-2026%e3%81%ae/" />

		<id>https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/?p=2719</id>
		<updated>2026-06-25T04:06:37Z</updated>
		<published>2026-06-25T04:06:37Z</published>
		<category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="お知らせ" /><category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="その他" /><category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="人気記事" /><category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="投稿一覧" />
		<summary type="html"><![CDATA[<p>皆さん、こんにちは！ 東京コンサルティンググループバングラデシュ拠点の安倍史紘です！ いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 さて、今回は「【2026年最新】バングラデシュ2026-27年度予算案とFinan [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e3%80%902026%e5%b9%b4%e6%9c%80%e6%96%b0%e3%80%91%e3%83%90%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%87%e3%82%b7%e3%83%a52026-27%e5%b9%b4%e5%ba%a6%e4%ba%88%e7%ae%97%e6%a1%88%e3%81%a8finance-bill-2026%e3%81%ae/" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">【2026年最新】バングラデシュ2026-27年度予算案とFinance Bill 2026の概要｜日系企業が注視すべき税制改正のポイント</a> first appeared on <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">バングラデシュ進出ブログ/東京コンサルティググループ</a>.</p>]]></summary>

					<content type="html" xml:base="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e3%80%902026%e5%b9%b4%e6%9c%80%e6%96%b0%e3%80%91%e3%83%90%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%87%e3%82%b7%e3%83%a52026-27%e5%b9%b4%e5%ba%a6%e4%ba%88%e7%ae%97%e6%a1%88%e3%81%a8finance-bill-2026%e3%81%ae/"><![CDATA[<p><span style="font-size: 12pt;">皆さん、こんにちは！</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">東京コンサルティンググループバングラデシュ拠点の<span style="font-weight: 400;">安倍史紘</span>です！</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">いつもブログをお読みいただきありがとうございます。</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">さて、今回は「<span style="font-weight: 400;">【2026年最新】バングラデシュ2026-27年度予算案とFinance Bill 2026の概要｜日系企業が注視すべき税制改正のポイント </span>」についてお話していこうと思います。</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">バングラデシュに関する基礎知識が知りたい方は、こちらから▼</span><br />
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<hr />
<h2><strong><span style="font-size: 18pt;">【2026年最新】バングラデシュ2026-27年度予算案と</span></strong></h2>
<h2><strong><span style="font-size: 18pt;">Finance Bill 2026の概要｜日系企業が注視すべき税制改正の</span></strong></h2>
<h2><strong><span style="font-size: 18pt;">ポイント </span></strong></h2>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">今回は、 2026年6月11日に発表されたバングラデシュの2026-27年度予算案およびFinance Bill 2026 について説明いたします。</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><b>【本記事の結論：バングラデシュ2026-27年度予算案のポイント】</b></span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-size: 12pt;"><b>発表日と規模</b><span style="font-weight: 400;">：2026年6月11日に発表。総額9.38兆タカ規模で、GDP成長率6.5%を目標とする。</span></span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-size: 12pt;"><b>税制改正（Finance Bill）の焦点</b><span style="font-weight: 400;">：個人の非課税所得枠の引き上げや、ICT・製造業向けの税率緩和、VATの見直し等が提案されている。</span></span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-size: 12pt;"><b>実務上の注意点</b><span style="font-weight: 400;">：現段階は法案（Finance Bill）であり、6月末〜7月初旬に「Finance Act」として成立した時点で最終的な実務対応を確認する必要がある。</span></span></li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">　バングラデシュでは、毎年6月に翌年度の国家予算案が発表されます。バングラデシュの会計年度は7月1日から翌年6月30日までとなっているため、6月に発表される予算案は、翌7月1日から始まる新年度の政府方針を示す重要な内容となります。</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">　この予算案では、政府の歳出計画、歳入目標、経済成長率、インフレ率などのマクロ経済に関する方針が示されます。また、それとあわせて、法人税、個人所得税、VAT、関税、源泉税などに関する税法改正案も公表されます。</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">　税法改正案は、Finance Billとして国会に提出されます。Finance Billは、その年度の税制改正案をまとめた法案です。</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">　ただし、Finance Billが発表された時点では、改正内容はまだ最終確定ではありません。通常、6月中に国会で審議され、6月末から7月初旬にかけてFinance Actとして成立・施行されます。その後、確定したFinance Actの内容に基づき、新年度の税制が適用されます。</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">　そのため、6月にFinance Billが発表された段階では、まずは改正の方向性を確認し、最終的な内容については、Finance Actとして成立した後に改めて確認することが重要です。</span></p>
<p><b></b></p>
<ul>
<li aria-level="1">
<h2><span style="font-size: 14pt;"><b>2026-27年度予算案の概要</b></span></h2>
</li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">　2026年6月11日に発表された2026-27年度予算案では、総額9.38兆タカ規模の国家予算が示されました。また、政府は2026-27年度のGDP成長率を6.5%、インフレ率を7.5%とする目標を掲げています。</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">　今回の予算案は、経済の安定化、投資促進、税収基盤の拡大、税務行政のデジタル化などを大きなテーマとしており、企業活動や個人の税負担に影響する複数の税制改正案が含まれています。</span></p>
<p><b></b></p>
<ul>
<li aria-level="1">
<h2><span style="font-size: 14pt;"><b>今年の主な注目ポイント</b></span></h2>
</li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">　今回のFinance Bill 2026では、個人所得税、VAT、関税、源泉税、デジタル関連分野などに関する改正が注目されています。</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">　まず、個人所得税については、一般個人の非課税所得枠の引き上げが提案されています。これにより、一部の納税者にとっては税負担の軽減が期待されます。一方で、税率構造や控除制度の見直しも含まれているため、最終的な負担がどのように変わるかは、確定したFinance Actの内容を確認する必要があります。</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">　また、ICT関連製品、デジタル経済、製造業の促進を目的とした税率の引き下げや免税措置も提案されています。バングラデシュ政府としては、国内製造業やデジタル分野を引き続き成長分野として位置づけていることがうかがえます。</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">　VATや関税についても、生活必需品、輸入品、製造業関連品目などを中心に、税率の見直しが提案されています。これらの改正は、消費者価格や企業のコスト構造にも影響する可能性があります。</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">　一方で、今回発表された内容は、あくまでFinance Billの段階であり、今後の国会審議を経て変更される可能性があります。そのため、現時点では改正案の全体像を把握しつつ、6月末から7月初旬にかけて成立するFinance Actの内容を注視する必要があります。</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">　なお、今回の予算案およびFinance Billの詳細は、Bangladesh Customsのウェブサイトにて公表されています。予算演説およびFinance Billの原文は、以下より確認することができます。</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">National Budget Speech 2026-2027</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><a href="https://customs.gov.bd/files/BudgetSpeech_2026_2027_E.pdf" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer"><span style="font-weight: 400;">https://customs.gov.bd/files/BudgetSpeech_2026_2027_E.pdf</span></a><span style="font-weight: 400;">　</span></span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">Finance Bill 2026</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><a href="https://customs.gov.bd/files/Finance-BILL-2026-2027-Final.pdf" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer"><span style="font-weight: 400;">https://customs.gov.bd/files/Finance-BILL-2026-2027-Final.pdf</span></a><span style="font-weight: 400;">　</span></span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">Bangladesh Customs Budget 2026-2027 掲載ページ</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><a href="https://customs.gov.bd/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer"><span style="font-weight: 400;">https://customs.gov.bd/</span></a><span style="font-weight: 400;">　</span></span></p>
<p><b></b></p>
<ul>
<li aria-level="1">
<h2><span style="font-size: 14pt;"><b>まとめ</b></span></h2>
</li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">　バングラデシュでは、毎年6月に国家予算案とFinance Billが発表され、6月末から7月初旬にかけてFinance Actとして税法改正が確定します。</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">　Finance Billは、翌年度の税制改正の方向性を把握するうえで非常に重要な資料ですが、発表時点ではまだ最終確定ではありません。そのため、企業や個人としては、まずは改正案の内容を確認し、その後、確定したFinance Actの内容を改めて確認することが重要です。</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">　2026-27年度予算案では、税収基盤の拡大、税務行政のデジタル化、個人所得税の見直し、VAT・関税の改正、デジタル経済や製造業支援などが主なテーマとなっています。</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">　弊社では、Finance Actとして税法改正が確定した後、日系企業に影響する主要な改正内容について、改めて解説してまいります。特に、法人税、個人所得税、VAT、関税、源泉税など、企業実務に影響する項目については、確定内容を踏まえて整理する予定です。</span></p>
<p>&nbsp;</p>
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<p><span style="font-size: 12pt;">Tokyo Consulting Firm Limited（Bangladesh）</span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">安倍史紘</span></p>
<p><span style="font-size: 10pt;"><strong>※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Ltd.）は一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。</strong></span></p><p>The post <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e3%80%902026%e5%b9%b4%e6%9c%80%e6%96%b0%e3%80%91%e3%83%90%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%87%e3%82%b7%e3%83%a52026-27%e5%b9%b4%e5%ba%a6%e4%ba%88%e7%ae%97%e6%a1%88%e3%81%a8finance-bill-2026%e3%81%ae/" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">【2026年最新】バングラデシュ2026-27年度予算案とFinance Bill 2026の概要｜日系企業が注視すべき税制改正のポイント</a> first appeared on <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">バングラデシュ進出ブログ/東京コンサルティググループ</a>.</p>]]></content>
		
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		<author>
			<name>admin</name>
					</author>

		<title type="html"><![CDATA[【バングラデシュ労働法】3種類の有給休暇制度と未消化分の買い取りルール]]></title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e3%80%90%e3%83%90%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%87%e3%82%b7%e3%83%a5%e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%b3%95%e3%80%913%e7%a8%ae%e9%a1%9e%e3%81%ae%e6%9c%89%e7%b5%a6%e4%bc%91%e6%9a%87%e5%88%b6%e5%ba%a6%e3%81%a8/" />

		<id>https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/?p=2716</id>
		<updated>2026-06-22T02:23:05Z</updated>
		<published>2026-06-22T02:23:05Z</published>
		<category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="お知らせ" /><category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="人気記事" /><category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="労務" /><category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="投稿一覧" />
		<summary type="html"><![CDATA[<p>皆さん、こんにちは！ 東京コンサルティンググループバングラデシュ拠点の塚田 涼太です！ いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 さて、今回は「【バングラデシュ労働法】3種類の有給休暇制度と未消化分の買い取りル [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e3%80%90%e3%83%90%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%87%e3%82%b7%e3%83%a5%e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%b3%95%e3%80%913%e7%a8%ae%e9%a1%9e%e3%81%ae%e6%9c%89%e7%b5%a6%e4%bc%91%e6%9a%87%e5%88%b6%e5%ba%a6%e3%81%a8/" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">【バングラデシュ労働法】3種類の有給休暇制度と未消化分の買い取りルール</a> first appeared on <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">バングラデシュ進出ブログ/東京コンサルティググループ</a>.</p>]]></summary>

					<content type="html" xml:base="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e3%80%90%e3%83%90%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%87%e3%82%b7%e3%83%a5%e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%b3%95%e3%80%913%e7%a8%ae%e9%a1%9e%e3%81%ae%e6%9c%89%e7%b5%a6%e4%bc%91%e6%9a%87%e5%88%b6%e5%ba%a6%e3%81%a8/"><![CDATA[<p><span style="font-size: 12pt;">皆さん、こんにちは！</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">東京コンサルティンググループバングラデシュ拠点の塚田 涼太です！</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">いつもブログをお読みいただきありがとうございます。</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">さて、今回は「<b>【バングラデシュ労働法】3種類の有給休暇制度と未消化分の買い取りルール</b>」についてお話していこうと思います。</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">バングラデシュに関する基礎知識が知りたい方は、こちらから▼</span><br />
<a href="https://tcg-wiki-investment.com/book/default/content/IE1xrm6XqK7KUemItuKvrs7Cypns7S2OTQkMA0gU_OY%3D" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer"><span style="font-size: 12pt;">・バングラデシュの基礎知識</span></a><br />
<span style="font-size: 12pt;">バングラデシュに関するセミナーに参加したい方は、こちらから▼</span><br />
<span style="font-size: 12pt;"><a href="https://kuno-cpa.co.jp/category/around-india-east-asia/bangladesh/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer">・バングラデシュ関連セミナー</a></span></p>
<hr />
<h2><span style="font-size: 18pt;"><b>【バングラデシュ労働法】3種類の有給休暇制度と未消化分の買い取りルール</b>】</span></h2>
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-weight: 400;">皆さん、こんにちは！</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">東京コンサルティンググループバングラデシュ拠点の塚田涼太です！</span></span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">いつもブログをお読みいただきありがとうございます。</span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">今回は「バングラデシュ労働法】3種類の有給休暇制度と未消化分の買い取りルール」について説明いたします。</span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">バングラデシュの労働法では、主に「Casual Leave」「Sick Leave」「Annual Leave」の3種類の休暇が定められています。</span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">本記事ではそれぞれの取得条件や繰り越し、買い取りルールについて解説します。</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"> </span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 14pt;"><b> バングラデシュの休暇制度一覧</b><b><br />
</b></span><b><br />
</b><span style="font-weight: 400;">1. Casual Leave（私用休暇） 　</span></span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">急な私用・冠婚葬祭・家庭の都合など「緊急な事情」に対応するための休暇です。</span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">年間10日間の有給休暇を取得する権利を有します。翌年度への繰り越しはできません。（バングラデシュ労働法第115条）</span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">2.　Sick Leave　</span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">ごく一部の職業を除き、年間14日の総支給給与を受領し病気休暇を取得する権利です。翌年度への繰り越しはできません。</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-weight: 400;">（バングラデシュ労働法第116条）</span><span style="font-weight: 400;">原則として労働者は、休暇取得時にかかりつけ医からの証明書が必要です。</span></span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">3.　Annual Leave　</span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">1年間継続勤務した成人労働者は、18日勤務ごとに1日（1年につき16～17日）の有給休暇を取得することが可能です。（店舗、商業・工業事業所、工場、</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-weight: 400;">または道路運送事業所の場合）（バングラデシュ労働法第117条（1））</span><span style="font-weight: 400;">労働者は翌年度以降への繰り越しが可能です。</span></span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">ただ、工場または道路運送事業所の場合40日、茶園または店舗、商業・工業事業所の場合60日と設定されています。（バングラデシュ労働法第117条（4））</span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">労働者からの要望があれば、雇用者は有給休暇の買取をする必要があります。</span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">年に1回、保有日数の半分まで買い取り上限となります（バングラデシュ労働規則第107条（2））。</span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">なお、買い取り時の計算ベースは基本給ではなく、総支給額（Gross Wage）となる点に実務上注意が必要です </span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"> </span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><b>休暇制度比較表</b></span></p>
<table>
<thead>
<tr>
<th></th>
<th><span style="font-size: 12pt;"><b>年間付与日数</b></span></th>
<th><span style="font-size: 12pt;"><b>主な取得目的・条件</b></span></th>
<th><span style="font-size: 12pt;"><b>翌年度への繰り越し（可否・上限）</b></span></th>
<th><span style="font-size: 12pt;"><b>有休の買取（キャッシュアウト）の可否・条件</b></span></th>
<th><span style="font-size: 12pt;"><b>根拠法令・規則</b></span></th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td><span style="font-size: 12pt;"><b>Casual Leave（特別休暇・私用休暇）</b></span></td>
<td><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">年間10日</span></td>
<td><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">急な私用、冠婚葬祭、家庭事情など緊急対応目的の有給休暇</span></td>
<td><span style="font-size: 12pt;"><b>不可</b><span style="font-weight: 400;">（翌年度への繰越なし）</span></span></td>
<td><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">原則なし（法令上の買取規定なし）</span></td>
<td><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">バングラデシュ労働法 第115条</span></td>
</tr>
<tr>
<td><span style="font-size: 12pt;"><b>Sick Leave（病気休暇）</b></span></td>
<td><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">年間14日</span></td>
<td><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">病気・療養目的の有給休暇。原則として医師（Medical Practitioner）の証明書提出が必要</span></td>
<td><span style="font-size: 12pt;"><b>不可</b><span style="font-weight: 400;">（翌年度への繰越なし）</span></span></td>
<td><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">原則なし（法令上の買取規定なし）</span></td>
<td><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">バングラデシュ労働法 第116条</span></td>
</tr>
<tr>
<td><span style="font-size: 12pt;"><b>Annual Leave（年次有給休暇）</b></span></td>
<td><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">継続勤務1年後、18日勤務ごとに1日（店舗・商業・工業事業所・工場・道路運送事業所の場合、年間約16～17日相当）</span></td>
<td><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">一定期間継続勤務した労働者が取得可能な年次有給休暇</span></td>
<td><span style="font-size: 12pt;"><b>可</b><span style="font-weight: 400;">（工場・道路運送事業所：最大40日、茶園・店舗・商業・工業事業所：最大60日）</span></span></td>
<td><span style="font-size: 12pt;"><b>可</b><span style="font-weight: 400;">。労働者の要望がある場合、雇用者は買い取り対応が必要。年1回、保有日数の半分まで</span></span></td>
<td><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">労働法 第117条（1）（4）、労働規則 第107条（2）</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="font-size: 12pt;"> </span></p>
<p><span style="font-size: 14pt;"><b> よくある質問（FAQ）</b><span style="font-weight: 400;"> </span></span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">Q買取金額の計算ベースは基本給ですか？</span></p>
<ol>
<li><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;"> いいえ、総支給給与（Gross Wage）となります。 </span></li>
</ol>
<p><span style="font-size: 12pt;"> </span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">今回は「【バングラデシュ労働法】3種類の有給休暇制度と未消化分の買い取りルール」について解説しました。</span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">実務上、日系企業ではSick Leave取得時にローカルスタッフから医師の診断書が提出されないケースが散見されるため、就業規則で運用ルールを明確化しておくことが重要です </span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"> </span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">　私たち「東京コンサルティングファーム」は、会計事務所を母体とした20ヵ国超に展開するグローバルコンサルティングファームです。</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-weight: 400;">　海外現地では日本人駐在員とローカルスタッフが常駐しており、また各拠点に会計士・税理士・弁護士など専門家チームが所属しているため、</span><span style="font-weight: 400;">お客様の多様なニーズに寄り添った対応が可能です。</span></span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">本稿に関するご相談はもちろん、海外進出から海外子会社管理、クロスボーダーM&amp;A、事業戦略再構築など、海外進出に関する課題がありましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。</span></p>
<p style="text-align: left;"><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">※本記事は、バングラデシュに関する一般的な情報提供のみを目的としたものであり、法的助言を構成するものではありません。</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 12pt;" data-teams="true"><span style="font-size: 14pt;">【免責事項】</span><br />
本記事は、執筆時点の法令・実務情報等に基づいて作成しております。法令改正や行政運用の変更等により、内容が変更となる場合があります。<br />
また、本記事の内容は一般的な情報提供を目的としたものであり、法的助言を行うものではありません。個別案件については、必ず専門家へご相談ください。<br />
本記事の利用、または本記事からリンクする外部サイトの利用により生じた損害について、当社の故意または重過失による場合を除き、責任を負いかねますので、あらかじめご了承ください。</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">この記事に対するご質問・その他バングラデシュに関する情報へのご質問等がございましたらお気軽にお問い合わせください。</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><a href="https://kuno-cpa.co.jp/contact-form/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer"><img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone wp-image-2884" src="https://kuno-cpa.co.jp/thailand_blog/wp-content/uploads/2021/10/1569173093c7c3c9b08728bed429c801.jpg" alt="" width="276" height="90" /></a></span></p>
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<hr />
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<p>&nbsp;</p>
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<p><span style="font-size: 12pt;">Tokyo Consulting Firm Limited（Bangladesh）</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">塚田 涼太（<span data-sheets-root="1">つかだ りょうた</span>）</span></p>
<p><span style="font-size: 10pt;"><strong>※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Ltd.）は一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。</strong></span></p><p>The post <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e3%80%90%e3%83%90%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%87%e3%82%b7%e3%83%a5%e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%b3%95%e3%80%913%e7%a8%ae%e9%a1%9e%e3%81%ae%e6%9c%89%e7%b5%a6%e4%bc%91%e6%9a%87%e5%88%b6%e5%ba%a6%e3%81%a8/" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">【バングラデシュ労働法】3種類の有給休暇制度と未消化分の買い取りルール</a> first appeared on <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">バングラデシュ進出ブログ/東京コンサルティググループ</a>.</p>]]></content>
		
			</entry>
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		<author>
			<name>admin</name>
					</author>

		<title type="html"><![CDATA[【2026年最新】バングラデシュのLDC(後発開発途上 国)卒業が3年延期へ？日本企業の進出・貿易への影響  を解説]]></title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e3%80%902026%e5%b9%b4%e6%9c%80%e6%96%b0%e3%80%91%e3%83%90%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%87%e3%82%b7%e3%83%a5%e3%81%aeldc%e5%be%8c%e7%99%ba%e9%96%8b%e7%99%ba%e9%80%94%e4%b8%8a-%e5%9b%bd%e5%8d%92/" />

		<id>https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/?p=2713</id>
		<updated>2026-06-19T00:44:42Z</updated>
		<published>2026-06-19T00:44:42Z</published>
		<category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="お知らせ" /><category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="その他" /><category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="人気記事" /><category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="投稿一覧" />
		<summary type="html"><![CDATA[<p>皆さん、こんにちは！ 東京コンサルティンググループバングラデシュ拠点の塚田 涼太です！ いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 さて、今回は「【2026年最新】バングラデシュのLDC(後発開発途上国)卒業が3 [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e3%80%902026%e5%b9%b4%e6%9c%80%e6%96%b0%e3%80%91%e3%83%90%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%87%e3%82%b7%e3%83%a5%e3%81%aeldc%e5%be%8c%e7%99%ba%e9%96%8b%e7%99%ba%e9%80%94%e4%b8%8a-%e5%9b%bd%e5%8d%92/" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">【2026年最新】バングラデシュのLDC(後発開発途上 国)卒業が3年延期へ？日本企業の進出・貿易への影響  を解説</a> first appeared on <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">バングラデシュ進出ブログ/東京コンサルティググループ</a>.</p>]]></summary>

					<content type="html" xml:base="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e3%80%902026%e5%b9%b4%e6%9c%80%e6%96%b0%e3%80%91%e3%83%90%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%87%e3%82%b7%e3%83%a5%e3%81%aeldc%e5%be%8c%e7%99%ba%e9%96%8b%e7%99%ba%e9%80%94%e4%b8%8a-%e5%9b%bd%e5%8d%92/"><![CDATA[<p><span style="font-size: 12pt;">皆さん、こんにちは！</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">東京コンサルティンググループバングラデシュ拠点の塚田 涼太です！</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">いつもブログをお読みいただきありがとうございます。</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">さて、今回は「【2026年最新】バングラデシュのLDC(後発開発途上国)卒業が3年延期へ？</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">日本企業の進出・貿易への影響を解説」についてお話していこうと思います。</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">バングラデシュに関する基礎知識が知りたい方は、こちらから▼</span><br />
<a href="https://tcg-wiki-investment.com/book/default/content/IE1xrm6XqK7KUemItuKvrs7Cypns7S2OTQkMA0gU_OY%3D" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer"><span style="font-size: 12pt;">・バングラデシュの基礎知識</span></a><br />
<span style="font-size: 12pt;">バングラデシュに関するセミナーに参加したい方は、こちらから▼</span><br />
<span style="font-size: 12pt;"><a href="https://kuno-cpa.co.jp/category/around-india-east-asia/bangladesh/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer">・バングラデシュ関連セミナー</a></span></p>
<hr />
<h2><span style="font-size: 18pt;">【</span><span style="font-size: 18pt;">2026年最新】バングラデシュのLDC(後発開発途上</span><span style="font-size: 18pt;">国)卒業が3年延期へ？</span></h2>
<h2><span style="font-size: 18pt;">日本企業の進出・貿易への影響</span><span style="font-size: 18pt;">を解説</span><span style="font-size: 18pt;">】</span></h2>
<div><span style="font-size: 12pt;">皆さん、こんにちは！</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">東京コンサルティンググループバングラデシュ拠点の塚田涼太です！</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">いつもブログをお読みいただきありがとうございます。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">今回は「後発開発途上国（LDC）卒業３年延期へ」について説明いたします。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 14pt;"> 1. バングラデシュのLDC卒業とは</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">バングラデシュは、国連が定める後発開発途上国（LDC：Least Developed Countries）</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">からの卒業に向けて、現在、2026年11月24日の卒業が予定されています。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">LDCとは、所得水準、人的資産、経済・環境面での脆弱性などを基準として、国連が認</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">定する開発上の課題を抱える国々を指します。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">バングラデシュは、2018年および2021年の国連開発政策委員会（CDP）による審査に</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">おいて、卒業基準となる主要3指標をすべて満たしました。これを受けて、当初は2026</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">年でのLDC卒業が予定されていました。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">一方で、バングラデシュ政府（BNP新政権）は2026年2月、LDC卒業に向けた準備期間</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">を3年間延長するよう国連側に正式要請し、続く4月にはタリク・ラフマン首相が国連事</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">務総長へ書簡を送るなど、卒業時期を2029年11月24日まで延期するための働きかけを</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">強めてきました。 これに対し、CDPは、一定の条件のもとで準備期間の延長が適当で</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">あるとの見解を示しています。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">ただし、現時点では、これは最終決定ではありません。今後、国連総会での承認を経て</span><span style="font-size: 12pt;">、</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">正式な卒業時期が確定することになります。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 14pt;"> 2. なぜ卒業延期が検討されているのか</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">バングラデシュがLDC卒業延期を求めている主な理由は、経済基準の未達ではなく、世界的</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">なサプライチェーンの不確実性や特定産業への依存といった構造的リスクに対処するための</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">「猶予期間」を確保するためです。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">今回のポイントは、バングラデシュがLDC卒業基準を満たしていないから延期が検討されて</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">いる、ということではありません。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">むしろ、バングラデシュは卒業基準を十分に満たしており、国連側も、短中期的に基準を下</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">回るリスクは低いと評価しています。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">それでも延期が検討されている背景には、以下のような構造的な課題があります。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・アパレル産業への高い輸出依存</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・海外送金への依存</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・エネルギー供給や外貨準備への不安</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・金融セクター改革の必要性</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・税収基盤の弱さ</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・産業多角化の遅れ</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・地政学リスクや国際貿易環境の変化</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">特にバングラデシュ経済は、既製服・アパレル産業を中心とする輸出構造に大きく依存して</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">います。そのため、LDC卒業後に特恵関税などの優遇措置が縮小・終了した場合、輸出競争</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">力や受注環境に影響が及ぶ可能性があります。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">今回の延期議論は、こうしたリスクに備えるための「猶予期間」としての意味合いが強いと</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">いえます。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"> <span style="font-size: 14pt;">3. LDC卒業延期が企業に与える影響</span></span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">LDC卒業の延期は、短期的にはバングラデシュにとってプラスに働く可能性があります。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">特に、輸出企業にとっては、現在利用している関税優遇や国際的な支援措置を一定期間維持</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">できる可能性があるため、価格競争力の面で一定の安心材料となります。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">また、日本企業にとっても、バングラデシュを生産拠点、調達拠点、輸出拠点として検討す</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">る際に、急激な制度変更リスクが一時的に緩和される可能性があります。実際にダッカの現</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">地で日系企業のお客様とお話ししていても、この不確実な世界情勢の中で『猶予期間が延び</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">るかもしれない』という見通しに対し、安堵の声を漏らされる経営者様が多くいらっしゃい</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">ます。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">一方で、延期は必ずしも楽観材料だけではありません。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">LDC卒業が延期されたとしても、将来的に優遇措置の縮小・終了に向かう流れそのものがな</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">くなるわけではありません。むしろ、延期期間中にどれだけ制度改革、インフラ改善、産業</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">高度化、貿易交渉、投資環境整備を進められるかが、今後の競争力を左右します。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">その意味で、今回の延期は「問題の先送り」ではなく、「改革を加速させるための準備期間</span><span style="font-size: 12pt;">」</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">と捉えるべきです。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 14pt;"> 4. 日本企業が注目すべきポイント</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">日本企業にとって重要なのは、LDC卒業が2026年になるのか、2029年になるのかという一</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">点だけではありません。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">より重要なのは、LDC卒業後を見据えて、バングラデシュの制度・貿易環境・産業構造がど</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">のように変化していくかです。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">特に、以下の点には注意が必要です。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・関税優遇制度の変更</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・原産地規則の見直し</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・輸出入コストの変化</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・アパレル以外の産業育成</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・労務コンプライアンスの強化</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・税務・VAT・通関実務の厳格化</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・外国直接投資（FDI）誘致に向けた制度改革</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・現地パートナー企業の競争力変化</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">バングラデシュは、これまで低コストの労働力と特恵関税を背景に、アパレル輸出を中心と</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">して成長してきました。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">しかし、今後はそれだけでは十分ではありません。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">ベトナム、インド、インドネシアなどの周辺国では、自由貿易協定、インフラ整備、制度改</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">革、高付加価値産業への転換が進んでいます。バングラデシュも、LDC卒業後の競争環境を</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">見据え、単なる低コスト拠点から、より安定した生産・輸出・投資先へと移行していく必要</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">があります。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"> <span style="font-size: 14pt;">5. 企業として今から準備すべきこと</span></span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">LDC卒業延期の可能性が高まったことで、企業にとっては準備期間が増えることになります。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">しかし、この期間を単なる様子見に使うべきではありません。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">日本企業としては、今のうちから以下のような対応を検討することが重要です。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・バングラデシュを含むサプライチェーンの再設計</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・輸出入コストや関税影響のシミュレーション</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・原産地規則への対応確認</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・現地法人・支店・駐在員事務所の活用方法の見直し</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・会計、税務、VAT、通関、労務コンプライアンス体制の強化</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・現地パートナーとの契約・取引条件の再確認</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・将来的なFTAやEPAの動向確認</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">LDC卒業後は、バングラデシュ市場の魅力が失われるわけではありません。むしろ、制度改</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">革や産業高度化が進めば、より安定した投資先として評価される可能性もあります。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">そのため、日本企業としては、短期的な優遇措置の有無だけで判断するのではなく、中長期</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">的な事業戦略の中でバングラデシュをどう位置付けるかが重要になります。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 14pt;"> 6. まとめ</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">バングラデシュのLDC卒業については、2026年から2029年への延期が検討されています。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">現時点では、CDPが準備期間の延長を適当とする見解を示している段階であり、正式な延期</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">には今後の国連総会での承認が必要です。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">今回の延期は、バングラデシュにとって短期的な安心材料である一方、改革を先送りするた</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">めのものではありません。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">むしろ、LDC卒業後の競争環境に備え、産業多角化、税制・金融改革、貿易環境整備、投資</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">環境改善を進めるための重要な期間といえます。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">日本企業にとっても、今後の関税、原産地規則、輸出入実務、現地コンプライアンスの変化</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">を見据えた対応が求められます。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">バングラデシュは、LDC卒業によって成長が終わるわけではありません。むしろ、卒業後の</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">数年間こそが、同国が輸出主導型経済から持続的成長モデルへ移行できるかを左右する重要</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">な局面になると考えられます。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">今回は、バングラデシュの「LDC卒業延期の可能性」について解説しました。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">私たち東京コンサルティングファームは、会計事務所を母体とした、20か国超に展開するグ</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">ローバルコンサルティングファームです。</span></div>
<div></div>
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<div><span style="font-size: 12pt;">企業の皆様をサポートしております。</span></div>
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<div><span style="font-size: 12pt;">イアンスに関してご不明点がございましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。</span></div>
<div></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">※本記事は、バングラデシュに関する一般的な情報提供のみを目的としたものであり、法的</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">助言を構成するものではありません。</span></div>
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<p><span style="font-size: 12pt;">Tokyo Consulting Firm Limited（Bangladesh）</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">塚田 涼太（<span data-sheets-root="1">つかだ りょうた</span>）</span></p>
<p><span style="font-size: 10pt;"><strong>※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Ltd.）は一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。</strong></span></p><p>The post <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e3%80%902026%e5%b9%b4%e6%9c%80%e6%96%b0%e3%80%91%e3%83%90%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%87%e3%82%b7%e3%83%a5%e3%81%aeldc%e5%be%8c%e7%99%ba%e9%96%8b%e7%99%ba%e9%80%94%e4%b8%8a-%e5%9b%bd%e5%8d%92/" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">【2026年最新】バングラデシュのLDC(後発開発途上 国)卒業が3年延期へ？日本企業の進出・貿易への影響  を解説</a> first appeared on <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">バングラデシュ進出ブログ/東京コンサルティググループ</a>.</p>]]></content>
		
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					</author>

		<title type="html"><![CDATA[【2026年最新】バングラデシュのLDC(後発開発途上 国)卒業が3年延期へ？日本企業の進出・貿易への影響  を解説]]></title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/ldc%e5%be%8c%e7%99%ba%e9%96%8b%e7%99%ba%e9%80%94%e4%b8%8a%e5%9b%bd%e5%8d%92%e6%a5%ad%ef%bc%93%e5%b9%b4%e5%bb%b6%e6%9c%9f%e3%81%b8/" />

		<id>https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/?p=2706</id>
		<updated>2026-06-08T01:11:55Z</updated>
		<published>2026-06-08T00:25:44Z</published>
		<category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="お知らせ" /><category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="その他" /><category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="人気記事" /><category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="投稿一覧" />
		<summary type="html"><![CDATA[<p>皆さん、こんにちは！ 東京コンサルティンググループバングラデシュ拠点の塚田 涼太です！ いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 さて、今回は「【2026年最新】バングラデシュのLDC(後発開発途上国)卒業が3 [&#8230;]</p>
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					<content type="html" xml:base="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/ldc%e5%be%8c%e7%99%ba%e9%96%8b%e7%99%ba%e9%80%94%e4%b8%8a%e5%9b%bd%e5%8d%92%e6%a5%ad%ef%bc%93%e5%b9%b4%e5%bb%b6%e6%9c%9f%e3%81%b8/"><![CDATA[<p><span style="font-size: 12pt;">皆さん、こんにちは！</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">東京コンサルティンググループバングラデシュ拠点の塚田 涼太です！</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">いつもブログをお読みいただきありがとうございます。</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">さて、今回は<span style="font-size: 18pt;">「</span></span><span style="font-size: 18pt;">【2026年最新】バングラデシュのLDC(後発開発途上</span><span style="font-size: 18pt;">国)卒業が3年延期へ？</span></p>
<div><span style="font-size: 18pt;">日本企業の進出・貿易への影響</span><span style="font-size: 18pt;">を解説</span><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 18pt;">」</span>についてお話していこうと思います。</span></div>
<p><span style="font-size: 12pt;">バングラデシュに関する基礎知識が知りたい方は、こちらから▼</span><br />
<a href="https://tcg-wiki-investment.com/book/default/content/IE1xrm6XqK7KUemItuKvrs7Cypns7S2OTQkMA0gU_OY%3D" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer"><span style="font-size: 12pt;">・バングラデシュの基礎知識</span></a><br />
<span style="font-size: 12pt;">バングラデシュに関するセミナーに参加したい方は、こちらから▼</span><br />
<span style="font-size: 12pt;"><a href="https://kuno-cpa.co.jp/category/around-india-east-asia/bangladesh/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer">・バングラデシュ関連セミナー</a></span></p>
<hr />
<h2><span style="font-size: 18pt;">【</span><span style="font-size: 18pt;">2026年最新】バングラデシュのLDC(後発開発途上</span></h2>
<div><span style="font-size: 18pt;"><strong>国)卒業が3年延期へ？日本企業の進出・貿易への影響</strong></span></div>
<div></div>
<div><strong><span style="font-size: 18pt;">を解説</span></strong></div>
<div></div>
<div>
<div><span style="font-size: 12pt;"> 皆さん、こんにちは！</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">東京コンサルティンググループバングラデシュ拠点の塚田涼太です！</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">いつもブログをお読みいただきありがとうございます。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">今回は「後発開発途上国（LDC）卒業３年延期へ」について説明いたします。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 14pt;"> 1. バングラデシュのLDC卒業とは</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">バングラデシュは、国連が定める後発開発途上国（LDC：Least Developed Countries）</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">からの卒業に向けて、現在、2026年11月24日の卒業が予定されています。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">LDCとは、所得水準、人的資産、経済・環境面での脆弱性などを基準として、国連が認</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">定する開発上の課題を抱える国々を指します。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">バングラデシュは、2018年および2021年の国連開発政策委員会（CDP）による審査に</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">おいて、卒業基準となる主要3指標をすべて満たしました。これを受けて、当初は2026</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">年でのLDC卒業が予定されていました。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">一方で、バングラデシュ政府（BNP新政権）は2026年2月、LDC卒業に向けた準備期間</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">を3年間延長するよう国連側に正式要請し、続く4月にはタリク・ラフマン首相が国連事</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">務総長へ書簡を送るなど、卒業時期を2029年11月24日まで延期するための働きかけを</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">強めてきました。 これに対し、CDPは、一定の条件のもとで準備期間の延長が適当で</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">あるとの見解を示しています。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">ただし、現時点では、これは最終決定ではありません。今後、国連総会での承認を経て</span><span style="font-size: 12pt;">、</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">正式な卒業時期が確定することになります。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 14pt;"> 2. なぜ卒業延期が検討されているのか</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">バングラデシュがLDC卒業延期を求めている主な理由は、経済基準の未達ではなく、世界的</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">なサプライチェーンの不確実性や特定産業への依存といった構造的リスクに対処するための</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">「猶予期間」を確保するためです。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">今回のポイントは、バングラデシュがLDC卒業基準を満たしていないから延期が検討されて</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">いる、ということではありません。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">むしろ、バングラデシュは卒業基準を十分に満たしており、国連側も、短中期的に基準を下</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">回るリスクは低いと評価しています。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">それでも延期が検討されている背景には、以下のような構造的な課題があります。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・アパレル産業への高い輸出依存</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・海外送金への依存</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・エネルギー供給や外貨準備への不安</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・金融セクター改革の必要性</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・税収基盤の弱さ</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・産業多角化の遅れ</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・地政学リスクや国際貿易環境の変化</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">特にバングラデシュ経済は、既製服・アパレル産業を中心とする輸出構造に大きく依存して</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">います。そのため、LDC卒業後に特恵関税などの優遇措置が縮小・終了した場合、輸出競争</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">力や受注環境に影響が及ぶ可能性があります。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">今回の延期議論は、こうしたリスクに備えるための「猶予期間」としての意味合いが強いと</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">いえます。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 14pt;"> 3. LDC卒業延期が企業に与える影響</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">LDC卒業の延期は、短期的にはバングラデシュにとってプラスに働く可能性があります。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">特に、輸出企業にとっては、現在利用している関税優遇や国際的な支援措置を一定期間維持</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">できる可能性があるため、価格競争力の面で一定の安心材料となります。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">また、日本企業にとっても、バングラデシュを生産拠点、調達拠点、輸出拠点として検討す</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">る際に、急激な制度変更リスクが一時的に緩和される可能性があります。実際にダッカの現</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">地で日系企業のお客様とお話ししていても、この不確実な世界情勢の中で『猶予期間が延び</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">るかもしれない』という見通しに対し、安堵の声を漏らされる経営者様が多くいらっしゃい</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">ます。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">一方で、延期は必ずしも楽観材料だけではありません。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">LDC卒業が延期されたとしても、将来的に優遇措置の縮小・終了に向かう流れそのものがな</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">くなるわけではありません。むしろ、延期期間中にどれだけ制度改革、インフラ改善、産業</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">高度化、貿易交渉、投資環境整備を進められるかが、今後の競争力を左右します。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">その意味で、今回の延期は「問題の先送り」ではなく、「改革を加速させるための準備期間</span><span style="font-size: 12pt;">」</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">と捉えるべきです。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 14pt;"> 4. 日本企業が注目すべきポイント</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">日本企業にとって重要なのは、LDC卒業が2026年になるのか、2029年になるのかという一</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">点だけではありません。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">より重要なのは、LDC卒業後を見据えて、バングラデシュの制度・貿易環境・産業構造がど</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">のように変化していくかです。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">特に、以下の点には注意が必要です。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・関税優遇制度の変更</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・原産地規則の見直し</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・輸出入コストの変化</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・アパレル以外の産業育成</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・労務コンプライアンスの強化</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・税務・VAT・通関実務の厳格化</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・外国直接投資（FDI）誘致に向けた制度改革</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・現地パートナー企業の競争力変化</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">バングラデシュは、これまで低コストの労働力と特恵関税を背景に、アパレル輸出を中心と</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">して成長してきました。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">しかし、今後はそれだけでは十分ではありません。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">ベトナム、インド、インドネシアなどの周辺国では、自由貿易協定、インフラ整備、制度改</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">革、高付加価値産業への転換が進んでいます。バングラデシュも、LDC卒業後の競争環境を</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">見据え、単なる低コスト拠点から、より安定した生産・輸出・投資先へと移行していく必要</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">があります。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 14pt;"> 5. 企業として今から準備すべきこと</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">LDC卒業延期の可能性が高まったことで、企業にとっては準備期間が増えることになります</span><span style="font-size: 12pt;">。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">しかし、この期間を単なる様子見に使うべきではありません。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">日本企業としては、今のうちから以下のような対応を検討することが重要です。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・バングラデシュを含むサプライチェーンの再設計</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・輸出入コストや関税影響のシミュレーション</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・原産地規則への対応確認</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・現地法人・支店・駐在員事務所の活用方法の見直し</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・会計、税務、VAT、通関、労務コンプライアンス体制の強化</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・現地パートナーとの契約・取引条件の再確認</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">・将来的なFTAやEPAの動向確認</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">LDC卒業後は、バングラデシュ市場の魅力が失われるわけではありません。むしろ、制度改</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">革や産業高度化が進めば、より安定した投資先として評価される可能性もあります。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">そのため、日本企業としては、短期的な優遇措置の有無だけで判断するのではなく、中長期</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">的な事業戦略の中でバングラデシュをどう位置付けるかが重要になります。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 14pt;"> 6. まとめ</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">バングラデシュのLDC卒業については、2026年から2029年への延期が検討されています。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">現時点では、CDPが準備期間の延長を適当とする見解を示している段階であり、正式な延期</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">には今後の国連総会での承認が必要です。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">今回の延期は、バングラデシュにとって短期的な安心材料である一方、改革を先送りするた</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">めのものではありません。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">むしろ、LDC卒業後の競争環境に備え、産業多角化、税制・金融改革、貿易環境整備、投資</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">環境改善を進めるための重要な期間といえます。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">日本企業にとっても、今後の関税、原産地規則、輸出入実務、現地コンプライアンスの変化</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">を見据えた対応が求められます。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">バングラデシュは、LDC卒業によって成長が終わるわけではありません。むしろ、卒業後の</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">数年間こそが、同国が輸出主導型経済から持続的成長モデルへ移行できるかを左右する重要</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">な局面になると考えられます。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">今回は、バングラデシュの「LDC卒業延期の可能性」について解説しました。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">私たち東京コンサルティングファームは、会計事務所を母体とした、20か国超に展開するグ</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">ローバルコンサルティングファームです。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">バングラデシュでは、日本人駐在員とローカルスタッフが常駐し、会計、税務、労務、会社</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">設立、ビザ・ワークパーミット、M&amp;amp;A、事業戦略、現地法人管理など、幅広い分野で日本</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">企業の皆様をサポートしております。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">LDC卒業に伴う制度変更、バングラデシュ進出、現地法人管理、税務・会計・労務コンプラ</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">イアンスに関してご不明点がございましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">※本記事は、バングラデシュに関する一般的な情報提供のみを目的としたものであり、法的</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">助言を構成するものではありません。</span></div>
</div>
<p>&nbsp;</p>
<h1><span style="font-size: 12pt;" data-teams="true"><span style="font-size: 14pt;">【免責事項】</span><br />
本記事は、執筆時点の法令・実務情報等に基づいて作成しております。法令改正や行政運用の変更等により、内容が変更となる場合があります。<br />
また、本記事の内容は一般的な情報提供を目的としたものであり、法的助言を行うものではありません。個別案件については、必ず専門家へご相談ください。<br />
本記事の利用、または本記事からリンクする外部サイトの利用により生じた損害について、当社の故意または重過失による場合を除き、責任を負いかねますので、あらかじめご了承ください。</span></h1>
<p><span style="font-size: 12pt;">この記事に対するご質問・その他バングラデシュに関する情報へのご質問等がございましたらお気軽にお問い合わせください。</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><a href="https://kuno-cpa.co.jp/contact-form/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer"><img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone wp-image-2884" src="https://kuno-cpa.co.jp/thailand_blog/wp-content/uploads/2021/10/1569173093c7c3c9b08728bed429c801.jpg" alt="" width="276" height="90" /></a></span></p>
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<hr />
<p>&nbsp;</p>
<p><img loading="lazy" decoding="async" data-attachment-id="2615" data-permalink="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/?attachment_id=2615" data-orig-file="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2025/10/shared-image-1-e1758160322272.jpg" data-orig-size="1004,1280" data-comments-opened="0" data-image-meta="{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}" data-image-title="shared-image-1-e1758160322272" data-image-description="" data-image-caption="" data-medium-file="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2025/10/shared-image-1-e1758160322272-235x300.jpg" data-large-file="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2025/10/shared-image-1-e1758160322272-803x1024.jpg" class="wp-image-2615 alignleft" src="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2025/10/shared-image-1-e1758160322272-803x1024.jpg" alt="" width="157" height="200" srcset="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2025/10/shared-image-1-e1758160322272-803x1024.jpg 803w, https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2025/10/shared-image-1-e1758160322272-235x300.jpg 235w, https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2025/10/shared-image-1-e1758160322272-768x979.jpg 768w, https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2025/10/shared-image-1-e1758160322272.jpg 1004w" sizes="(max-width: 157px) 100vw, 157px" /></p>
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<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 12pt;">Tokyo Consulting Firm Limited（Bangladesh）</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">塚田 涼太（<span data-sheets-root="1">つかだ りょうた</span>）</span></p>
<p><span style="font-size: 10pt;"><strong>※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Ltd.）は一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。</strong></span></p><p>The post <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/ldc%e5%be%8c%e7%99%ba%e9%96%8b%e7%99%ba%e9%80%94%e4%b8%8a%e5%9b%bd%e5%8d%92%e6%a5%ad%ef%bc%93%e5%b9%b4%e5%bb%b6%e6%9c%9f%e3%81%b8/" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">【2026年最新】バングラデシュのLDC(後発開発途上 国)卒業が3年延期へ？日本企業の進出・貿易への影響  を解説</a> first appeared on <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">バングラデシュ進出ブログ/東京コンサルティググループ</a>.</p>]]></content>
		
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		<author>
			<name>admin</name>
					</author>

		<title type="html"><![CDATA[日本・バングラデシュEPA]]></title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e6%97%a5%e6%9c%ac%e3%83%bb%e3%83%90%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%87%e3%82%b7%e3%83%a5epa/" />

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		<updated>2026-06-02T03:02:16Z</updated>
		<published>2026-06-02T03:02:16Z</published>
		<category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="お知らせ" /><category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="その他" /><category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="人気記事" /><category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="投稿一覧" />
		<summary type="html"><![CDATA[<p>皆さん、こんにちは！ 東京コンサルティンググループバングラデシュ拠点の安倍 史紘です！ いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 さて、今回は「日本・バングラデシュEPA」についてお話していこうと思います。 バ [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e6%97%a5%e6%9c%ac%e3%83%bb%e3%83%90%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%87%e3%82%b7%e3%83%a5epa/" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">日本・バングラデシュEPA</a> first appeared on <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">バングラデシュ進出ブログ/東京コンサルティググループ</a>.</p>]]></summary>

					<content type="html" xml:base="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e6%97%a5%e6%9c%ac%e3%83%bb%e3%83%90%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%87%e3%82%b7%e3%83%a5epa/"><![CDATA[<p><span style="font-size: 12pt;">皆さん、こんにちは！</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">東京コンサルティンググループバングラデシュ拠点の安倍 史紘です！</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">いつもブログをお読みいただきありがとうございます。</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">さて、今回は<span style="font-size: 18pt;">「日本・バングラデシュEPA」</span>についてお話していこうと思います。</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">バングラデシュに関する基礎知識が知りたい方は、こちらから▼</span><br />
<a href="https://tcg-wiki-investment.com/book/default/content/IE1xrm6XqK7KUemItuKvrs7Cypns7S2OTQkMA0gU_OY%3D" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer"><span style="font-size: 12pt;">・バングラデシュの基礎知識</span></a><br />
<span style="font-size: 12pt;">バングラデシュに関するセミナーに参加したい方は、こちらから▼</span><br />
<span style="font-size: 12pt;"><a href="https://kuno-cpa.co.jp/category/around-india-east-asia/bangladesh/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer">・バングラデシュ関連セミナー</a></span></p>
<hr />
<h2><span style="font-size: 18pt;">【日本・バングラデシュEPA】</span></h2>
<div><span style="font-size: 12pt;">皆さん、こんにちは！</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">東京コンサルティンググループバングラデシュ拠点の安倍 史紘です！</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">いつもブログをお読みいただきありがとうございます。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">今回は「日本・バングラデシュEPA」について説明いたします。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 14pt;">1. 概要</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"> 2026年2月6日、日本とバングラデシュ両政府は経済連携協定（EPA）に署名しました。本協</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">定はバングラデシュにとって史上初の二国間EPAであり、日本にとっても後発開発途上国</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">（LDC）との初めてのEPAとなります。現在バングラデシュに進出している日系企業にとって</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">、関税削減によるコスト競争力の向上、投資環境の透明化、サービス分野の開放など、ビジ</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">ネス環境の飛躍的な改善が期待されます。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 14pt;">2. 貿易面の影響</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"> EPAの最も直接的な効果は貿易面特に関税コストの削減です。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">日本→バングラデシュ</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">現状の課題：バングラデシュは国内産業保護のため、日本からの工業製品に15〜25%の高関</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">税を課しています。例えば、日本から1億円の機械部品を輸入する場合、現行では1,500万</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">〜2,500万円の関税負担が発生します。これが現地製造業の原価を押し上げ、競争力を削い</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">でいました。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">EPAによる変化：関税撤廃率は輸入額ベースで大半（8割超）が対象になります。特に製造業</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">に関連する品目での効果が大きく、以下のスケジュールで段階的に削減されます。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">【主要品目の関税撤廃スケジュール】</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">品目 現行税</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">率 撤廃期間 実務的インパクト</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">機械類 5〜25% 約8割の品目で</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">即時撤廃</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">製造設備投資コストが即座に低減。新規工場設立や設備更</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">新の意思決定が加速</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">電子部品 10〜25</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">% 最長18年 スマホ組立、家電製造等でのコスト競争力向上</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">鉄鋼製品 15〜25</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">% 最長18年 建設・インフラプロジェクトでの日本製鋼材の価格競争力</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">向上</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">自動車部品 15〜30</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">% 最長15年 現地組立の競争力強化。ただし段階的削減により現地部品</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">産業への配慮も</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">バングラデシュ→日本（輸入）</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">現状：LDC特恵に支えられてきた対日輸出</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">バングラデシュの対日輸出は年間約2,200億円規模で、その約84%を繊維製品（衣類等）が占</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">めます。これまで日本市場では、LDC向け特恵により、繊維製品を中心に無税で輸出できる</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">環境が整っていました。しかし、バングラデシュは2026年11月のLDC卒業が見込まれており</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">、その後は特恵が終了・縮小して、衣類などで10〜15%程度の関税負担が発生するリスクが</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">以前から強く意識されてきました。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">EPAによる変化：日本市場への「無税アクセス」を制度として固定</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">本EPAにより、バングラデシュから日本への輸出、とりわけ繊維製品については、LDC卒業後</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">も日本向けの無税アクセスを維持できる枠組みが整います。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"> 繊維製品の無税措置を維持</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">LDC特恵に依存していた「無税で日本へ輸出できる状態」を、EPAにより卒業後も継</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">続できる制度として確保します。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"> 原産地規則が“実務に合わせて使いやすく”なる（CC等）</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">EPAでは、衣類などの繊維分野で関税分類変更（CC）といった考え方をベースに原産</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">性を判断でき、実務上、調達の自由度が高まります。これにより、原材料の調達先</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">に柔軟性を持たせながらも、EPAの優遇（無税）を享受しやすくなります。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">実務的意味：海外生地を使っても「バングラデシュ原産」で無税輸出が可能</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">例えば、中国製などの生地をバングラデシュに輸入し、現地で裁断・縫製して衣類として日</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">本へ輸出するケースでも、EPAの原産地基準を満たすことで、「バングラデシュ原産」とし</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">て日本へ無税で輸入できるようになります。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">進出企業への影響：長期投資とサプライチェーンが「守られる」</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">バングラデシュで縫製拠点や調達網を構築する日系企業にとって、本EPAは、LDC卒業後も日</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">本市場への無税アクセスが見込めることで、長期の投資計画・生産計画を立てやすくする決</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">定打になります。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 14pt;">3. サービス・投資分野の開放とルール形成</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"> サービス分野の大幅開放</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">本EPAでは、モノ（関税）だけでなく、サービス取引・投資のルールが整備され、日本企業</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">がバングラデシュで事業を展開しやすい枠組みが大きく拡充されます。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"> バングラデシュは、日本のサービス提供者に対し「12分野・約98サブセクター」を</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">開放</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">物流、エンジニアリング、IT、建設など、幅広い領域でサービス提供・進出の余地</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">が広がります。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"> さらに、日本側でも人材面での受入れ枠拡大が整理されており、両国間のサービス</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">連携・人材交流が進むことが期待されます。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">デジタル経済・投資環境のルール整備</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">EPAは、ビジネスの透明性と予見可能性を高めるため、国際標準に近いルールを条約上セッ</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">トで導入します。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"> デジタル経済（電子商取引）</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">国境を越えるデータ移転を原則として妨げず、サーバー等の現地設置要求を禁止し</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">、ソースコードの開示要求も原則禁止することで、企業の事業運営と知的財産の保</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">護を強化します。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"> 通関円滑化（貿易手続のスピード化）</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">書類・手続の透明化や事前手続の活用を進め、可能な限り「48時間以内」の通関を</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">目標として、貿易の停滞コストを下げる設計になっています。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"> 投資・ビジネス環境（透明性とガバナンス）</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">法令・手続の公開、意見募集、審査の予見可能性、不服申立て等の枠組みを整備し</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">、加えて腐敗防止の規律も置くことで、投資環境の信頼性を高めます。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"> 政府調達（ルール整備）</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">政府調達についても章が設けられ、手続やレビューの枠組みを整備。将来的な国際</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">標準（GPA）への接続も視野に入れたルール形成が進みます。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 14pt;">4. 企業が取るべきアクション</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"> 短期（EPA発効前）</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"> 自社取扱品目のHSコード確認と、EPA税率を前提にした関税影響の概算</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"> EPA適用に向けた原産地関連書類（購買・生産・出荷）の整理</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">中期（EPA発効後1〜2年）</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"> EPA税率の実運用開始（原産地証明の取得・提示）</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"> コスト削減効果を踏まえた価格・調達先・物流ルートの見直し</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">長期（EPA発効後3年以降）</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"> 段階的な関税削減スケジュールを見据えた投資・拠点戦略の再設計</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"> バングラデシュを「製造・輸出拠点」として活用する中長期サプライチェーンの最</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">適化</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 14pt;">5. 原産地規則</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"> EPA税率の適用を受けるためには、産品が「原産品」であることを証明する必要があります</span><span style="font-size: 12pt;">。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">3つの主な原産性定基準</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">1. 完全生産品（WO）：農水産物など、バングラデシュまたは日本国内で完全に生産さ</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">れたもの。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">2. 関税分類変更基準（CTC）：第三国（非原産）の材料を使用していても、加工により</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">HSコードが所定のレ判ベルで変更されていれば原産品とみなす。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">3. 付加価値基準（QVC）：産品の価格に占める域内（日・バ）付加価値額が一定割合（</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">通常40%など）以上であれば原産品とみなす。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">6. 今後のタイムライン</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">時期 イベント</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">2026年2月 日・バングラデシュEPA署名完了</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">2026年中 両国での国内批准手続き（国会承認等）</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">2026年後半〜</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">2027年 EPA発効（見込み）</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">2026年11月 バングラデシュ LDC（後発開発途上国）卒</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">業見込み</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">2027年以降 段階的な関税削減の進行</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 14pt;">7. 進出企業への影響</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"> 影響が特に大きい領域</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"> 繊維・アパレル：日本向け輸出の制度面の安定化（LDC卒業後の不確実性低下）</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"> 製造業（部材・設備輸入比率が高い企業）：関税低減により、設備投資・部材調達</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">コストが下がりやすい</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"> 商社・物流：通関・手続の円滑化とコスト低下で取引が拡大しやすい</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">中長期で効果が出やすい領域</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"> 建設・インフラ：調達・手続の透明性向上等により事業環境が改善しやすい</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"> IT・サービス：サービス分野の開放・デジタルルール整備により進出・運営の予見</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">可能性が高まる</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">（参考）外務省「日・バングラデシュ経済連携協定（EPA）」</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">https://www.mofa.go.jp/mofaj/gaiko/fta/j_bangladesh/index.html</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">※協定の経緯・大筋合意等、公式情報は上記ページをご参照ください。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">今回は「日本・バングラデシュEPA」」について解説しました。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">　私たち「東京コンサルティングファーム」は、会計事務所を母体とした20ヵ国超に展開す</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">るグローバルコンサルティングファームです。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">　海外現地では日本人駐在員とローカルスタッフが常駐しており、また各拠点に会計士・税</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">理士・弁護士など専門家チームが所属しているため、お客様の多様なニーズに寄り添った対</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">応が可能です。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">　本稿に関するご相談はもちろん、海外進出から海外子会社管理、クロスボーダーM&amp;amp;A、事</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">業戦略再構築など、海外進出に関する課題がありましたら、ぜひお気軽にお問い合わせくだ</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">さい。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">※本記事は、バングラデシュに関する一般的な情報提供のみを目的としたものであり、法的</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">助言を構成するものではありません。</span></div>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 12pt;" data-teams="true">【免責事項】<br />
本記事は、執筆時点の法令・実務情報等に基づいて作成しております。法令改正や行政運用の変更等により、内容が変更となる場合があります。<br />
また、本記事の内容は一般的な情報提供を目的としたものであり、法的助言を行うものではありません。個別案件については、必ず専門家へご相談ください。<br />
本記事の利用、または本記事からリンクする外部サイトの利用により生じた損害について、当社の故意または重過失による場合を除き、責任を負いかねますので、あらかじめご了承ください。</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">この記事に対するご質問・その他バングラデシュに関する情報へのご質問等がございましたらお気軽にお問い合わせください。</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><a href="https://kuno-cpa.co.jp/contact-form/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer"><img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone wp-image-2884" src="https://kuno-cpa.co.jp/thailand_blog/wp-content/uploads/2021/10/1569173093c7c3c9b08728bed429c801.jpg" alt="" width="276" height="90" /></a></span></p>
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<hr />
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<p><span style="font-size: 12pt;">Tokyo Consulting Firm Limited（Bangladesh）</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">安倍 史紘</span></p>
<p><span style="font-size: 10pt;"><strong>※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Ltd.）は一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。</strong></span></p><p>The post <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e6%97%a5%e6%9c%ac%e3%83%bb%e3%83%90%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%87%e3%82%b7%e3%83%a5epa/" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">日本・バングラデシュEPA</a> first appeared on <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">バングラデシュ進出ブログ/東京コンサルティググループ</a>.</p>]]></content>
		
			</entry>
		<entry>
		<author>
			<name>admin</name>
					</author>

		<title type="html"><![CDATA[監査報告書のバックデート防止規制を導入]]></title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e7%9b%a3%e6%9f%bb%e5%a0%b1%e5%91%8a%e6%9b%b8%e3%81%ae%e3%83%90%e3%83%83%e3%82%af%e3%83%87%e3%83%bc%e3%83%88%e9%98%b2%e6%ad%a2%e8%a6%8f%e5%88%b6%e3%82%92%e5%b0%8e%e5%85%a5/" />

		<id>https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/?p=2702</id>
		<updated>2026-06-02T02:56:45Z</updated>
		<published>2026-06-02T02:56:45Z</published>
		<category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="お知らせ" /><category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="その他" /><category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="人気記事" /><category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="投稿一覧" />
		<summary type="html"><![CDATA[<p>皆さん、こんにちは！ 東京コンサルティンググループバングラデシュ拠点の塚田 涼太です！ いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 さて、今回は「監査報告書のバックデート防止規制を導入」についてお話していこうと思 [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e7%9b%a3%e6%9f%bb%e5%a0%b1%e5%91%8a%e6%9b%b8%e3%81%ae%e3%83%90%e3%83%83%e3%82%af%e3%83%87%e3%83%bc%e3%83%88%e9%98%b2%e6%ad%a2%e8%a6%8f%e5%88%b6%e3%82%92%e5%b0%8e%e5%85%a5/" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">監査報告書のバックデート防止規制を導入</a> first appeared on <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">バングラデシュ進出ブログ/東京コンサルティググループ</a>.</p>]]></summary>

					<content type="html" xml:base="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e7%9b%a3%e6%9f%bb%e5%a0%b1%e5%91%8a%e6%9b%b8%e3%81%ae%e3%83%90%e3%83%83%e3%82%af%e3%83%87%e3%83%bc%e3%83%88%e9%98%b2%e6%ad%a2%e8%a6%8f%e5%88%b6%e3%82%92%e5%b0%8e%e5%85%a5/"><![CDATA[<p><span style="font-size: 12pt;">皆さん、こんにちは！</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">東京コンサルティンググループバングラデシュ拠点の塚田 涼太です！</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">いつもブログをお読みいただきありがとうございます。</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">さて、今回は<span style="font-size: 18pt;">「監査報告書のバックデート防止規制を導入」</span>についてお話していこうと思います。</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">バングラデシュに関する基礎知識が知りたい方は、こちらから▼</span><br />
<a href="https://tcg-wiki-investment.com/book/default/content/IE1xrm6XqK7KUemItuKvrs7Cypns7S2OTQkMA0gU_OY%3D" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer"><span style="font-size: 12pt;">・バングラデシュの基礎知識</span></a><br />
<span style="font-size: 12pt;">バングラデシュに関するセミナーに参加したい方は、こちらから▼</span><br />
<span style="font-size: 12pt;"><a href="https://kuno-cpa.co.jp/category/around-india-east-asia/bangladesh/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer">・バングラデシュ関連セミナー</a></span></p>
<hr />
<h2><span style="font-size: 18pt;">【監査報告書のバックデート防止規制を導入】</span></h2>
<div><span style="font-size: 12pt;">皆さん、こんにちは！</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">東京コンサルティンググループバングラデシュ拠点の塚田涼太です！</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">いつもブログをお読みいただきありがとうございます。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">今回は「監査報告書のバックデート防止規制を導入」について説明いたします。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 14pt;">概要</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"> バングラデシュ財務報告評議会（FRC）は2026年3月3日、「バックデート監査報告書</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">署名防止ポリシー2026」を正式に施行しました。監査報告書の日付操作を法的な「専門</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">家職業上の不正行為（Professional Misconduct）」として明確に定義し、違反者には規</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">制当局による法的措置が取られます。現地法人を有する日系企業にとっては、決算スケ</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">ジュールおよび監査人との連携プロセスの見直しが急務となります。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">新たな規制の概要と背景</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">本ポリシーは、以下の3つの既存法令を根拠として制定されています。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">● Financial Reporting Act, 2015（財務報告法、2015年）</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">● Companies Act, 1994（会社法、1994年）</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">● Bangladesh Chartered Accountants Order, 1973（バングラデシュ勅許会計士令</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">、1973年）</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">FRCは、従来の法令ではバックデート（書類の署名日を遡及して記載する行為）に関す</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">る具体的な運用基準が存在しなかったことを認め、今般の規制導入の背景として以下を</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">挙げています。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">● バックデート署名は、国際監査基準（ISA：International Standards on</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">Auditing）に違反する行為である</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">● 監査報告書の日付は「単なる手続き上の形式」ではなく、「重要な監査証拠」で</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">ある</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">● 監査の透明性・説明責任・規制の一貫性を強化するために明文化が必要であった</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">また、本ポリシーはICАB（バングラデシュ勅許会計士協会）が管理する文書確認シス</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">テム（Document Verification System：DVS）の運用枠組みを組み込んだ実務的な規制</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">となっています。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">主要な規定事項</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">本ポリシーが定める主要な規定事項は以下の8項目です。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 14pt;">�� ポイント</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/25b6.png" alt="▶" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> 取締役会による財務諸表承認日を財務諸表の注記に明記すること</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/25b6.png" alt="▶" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> 財務諸表および監査報告書は、取締役会承認日と同日に署名すること</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/25b6.png" alt="▶" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> 監査人は、取締役が署名した同日に監査報告書に署名すること</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/25b6.png" alt="▶" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> 署名から5日以内にDVC（文書確認コード）を取得すること（最大延長：15日以内</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">、理由をFRCに報告）</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/25b6.png" alt="▶" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> 署名後20日以内にDVCを取得しない場合はバックデート署名とみなされる</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/25b6.png" alt="▶" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> バックデート署名は「専門家職業上の不正行為」として法的措置の対象となる</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/25b6.png" alt="▶" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> 取締役会議事録がDVC日付確認の証拠として活用される</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;"><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/25b6.png" alt="▶" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> 会社以外の法人（NGO・組合等）にも同等の規定が適用される</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">日系企業に与える影響と実務上の対策</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">本規制は、日系企業の現地法人にとって以下のようなリスクを内包しています。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">● 決算・監査スケジュールの厳格化リスク</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">◦ 日系企業は本社決算との整合を取るために現地決算を急ぐケースが多く、取締役会</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">承認日と監査署名日を同日に揃えることが困難になる場合があります。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">◦ 特に年度末（12月・3月決算）は監査人・法務担当・取締役全員のスケジュール調</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">整が集中し、物理的に同日署名が難しいケースが想定されます。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">● DVC取得遅延による規制違反リスク</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">◦ 5日以内のDVC取得義務は厳しく、監査法人側の対応遅延があるだけで自社がリス</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">クを負う可能性があります。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">◦ 監査法人との契約・SLA（サービスレベル合意）にDVC取得期限を明示することを</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">検討すべきです。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">● コーポレートガバナンスへの影響</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">◦ 取締役会議事録の整備が証拠として求められるため、議事録の日付・内容・署名の</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">正確性管理がより重要になります。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">◦ 日本人駐在員（取締役として署名する場合）が一時帰国中や出張中で署名できない</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">状況が生じるリスクに注意が必要です。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">まとめ</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">バングラデシュFRCによる「バックデート監査報告書署名防止ポリシー2026」は、監査報</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">告書の日付管理を単なる形式事項から法的義務へと格上げする重要な規制です。特に「取締</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">役会承認日・署名日・DVC取得日の一致」という三点セットの管理が求められる点は、日系</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">企業の現地運用に直接的な影響を与えます。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">弊社では、バングラデシュ現地の規制動向を継続的にモニタリングし、日系企業様の実務対</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">応をワンストップでサポートしております。本ポリシーへの対応に不安がある方、監査人と</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">の調整や社内プロセスの見直しについてご相談されたい方は、お気軽にお問い合わせくださ</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">い。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">今回は<span style="font-size: 14pt;">「監査報告書のバックデート防止規制を導入」</span>について解説しました。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">　私たち「東京コンサルティングファーム」は、会計事務所を母体とした20ヵ国超に展開す</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">るグローバルコンサルティングファームです。</span></div>
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<div><span style="font-size: 12pt;">応が可能です。</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">　本稿に関するご相談はもちろん、海外進出から海外子会社管理、クロスボーダーM&amp;amp;A、</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">事業戦略再構築など、海外進出に関する課題がありましたら、ぜひお気軽にお問い合わせく</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">ださい。</span></div>
<div></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">※本記事は、バングラデシュに関する一般的な情報提供のみを目的としたものであり、法的</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt;">助言を構成するものではありません。</span></div>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 12pt;" data-teams="true">【免責事項】<br />
本記事は、執筆時点の法令・実務情報等に基づいて作成しております。法令改正や行政運用の変更等により、内容が変更となる場合があります。<br />
また、本記事の内容は一般的な情報提供を目的としたものであり、法的助言を行うものではありません。個別案件については、必ず専門家へご相談ください。<br />
本記事の利用、または本記事からリンクする外部サイトの利用により生じた損害について、当社の故意または重過失による場合を除き、責任を負いかねますので、あらかじめご了承ください。</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">この記事に対するご質問・その他バングラデシュに関する情報へのご質問等がございましたらお気軽にお問い合わせください。</span></p>
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<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 12pt;">Tokyo Consulting Firm Limited（Bangladesh）</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">塚田 涼太（<span data-sheets-root="1">つかだ りょうた</span>）</span></p>
<p><span style="font-size: 10pt;"><strong>※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Ltd.）は一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。</strong></span></p><p>The post <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e7%9b%a3%e6%9f%bb%e5%a0%b1%e5%91%8a%e6%9b%b8%e3%81%ae%e3%83%90%e3%83%83%e3%82%af%e3%83%87%e3%83%bc%e3%83%88%e9%98%b2%e6%ad%a2%e8%a6%8f%e5%88%b6%e3%82%92%e5%b0%8e%e5%85%a5/" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">監査報告書のバックデート防止規制を導入</a> first appeared on <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">バングラデシュ進出ブログ/東京コンサルティググループ</a>.</p>]]></content>
		
			</entry>
		<entry>
		<author>
			<name>admin</name>
					</author>

		<title type="html"><![CDATA[バングラデシュにおけるA3ビザホルダーのワークパーミット取得について]]></title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e3%83%90%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%87%e3%82%b7%e3%83%a5%e3%81%ab%e3%81%8a%e3%81%91%e3%82%8ba3%e3%83%93%e3%82%b6%e3%83%9b%e3%83%ab%e3%83%80%e3%83%bc%e3%81%ae%e3%83%af%e3%83%bc%e3%82%af%e3%83%91/" />

		<id>https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/?p=2689</id>
		<updated>2026-05-21T08:56:21Z</updated>
		<published>2026-05-21T08:56:21Z</published>
		<category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="お知らせ" /><category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="その他" /><category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="人気記事" /><category scheme="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" term="投稿一覧" />
		<summary type="html"><![CDATA[<p>皆さん、こんにちは！ 東京コンサルティンググループバングラデシュ拠点の安倍 史紘です！ いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 さて、今回は「バングラデシュにおけるA3ビザホルダーのワークパーミット取得」につ [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e3%83%90%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%87%e3%82%b7%e3%83%a5%e3%81%ab%e3%81%8a%e3%81%91%e3%82%8ba3%e3%83%93%e3%82%b6%e3%83%9b%e3%83%ab%e3%83%80%e3%83%bc%e3%81%ae%e3%83%af%e3%83%bc%e3%82%af%e3%83%91/" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">バングラデシュにおけるA3ビザホルダーのワークパーミット取得について</a> first appeared on <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">バングラデシュ進出ブログ/東京コンサルティググループ</a>.</p>]]></summary>

					<content type="html" xml:base="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e3%83%90%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%87%e3%82%b7%e3%83%a5%e3%81%ab%e3%81%8a%e3%81%91%e3%82%8ba3%e3%83%93%e3%82%b6%e3%83%9b%e3%83%ab%e3%83%80%e3%83%bc%e3%81%ae%e3%83%af%e3%83%bc%e3%82%af%e3%83%91/"><![CDATA[<p><span style="font-size: 12pt;">皆さん、こんにちは！</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">東京コンサルティンググループバングラデシュ拠点の安倍 史紘です！</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">いつもブログをお読みいただきありがとうございます。</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">さて、今回は「バングラデシュにおけるA3ビザホルダーのワークパーミット取得」についてお話していこうと思います。</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">バングラデシュに関する基礎知識が知りたい方は、こちらから▼</span><br />
<a href="https://tcg-wiki-investment.com/book/default/content/IE1xrm6XqK7KUemItuKvrs7Cypns7S2OTQkMA0gU_OY%3D" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer"><span style="font-size: 12pt;">・バングラデシュの基礎知識</span></a><br />
<span style="font-size: 12pt;">バングラデシュに関するセミナーに参加したい方は、こちらから▼</span><br />
<span style="font-size: 12pt;"><a href="https://kuno-cpa.co.jp/category/around-india-east-asia/bangladesh/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer">・バングラデシュ関連セミナー</a></span></p>
<hr />
<h1><span style="font-size: 18pt;">【バングラデシュにおけるA3ビザホルダーのワークパーミット取得について】</span></h1>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 12pt;">皆さん、こんにちは！</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">東京コンサルティンググループバングラデシュ拠点の安倍 史紘です！</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">いつもブログをお読みいただきありがとうございます。</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">　今回は「バングラデシュにおけるA3ビザホルダーのワークパーミット取得」について説明</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">いたします。</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">　2026年4月29日付で、バングラデシュ内務省より、A3ビザカテゴリーでバングラデシュに</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">勤務する外国人に対して発行されるワークパーミットに基づくセキュリティクリアランス</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">に関する通達が発行されました。</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">　A3ビザは、一般的に、政府関連プロジェクトや二国間・多国間協力に基づく開発プロジェ</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">クト等に従事する外国人専門家、コンサルタント、職員、労働者等に関連して利用される</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">ビザカテゴリーです。特に、JVCA、すなわちJoint Venture、Consortium、Associationの形</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">式で、バングラデシュの政府プロジェクトやインフラ案件に関与する企業にとっては、外</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">国人技術者や専門家の派遣に関わる重要な論点となります。</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">　これまで実務上、A3ビザについては、政府関連プロジェクトに紐づくビザであることから</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">、ワークパーミットの要否について、必ずしも明確に整理されていないケースも見られま</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">した。</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">　しかし、今回の内務省通達では、A3ビザカテゴリーでバングラデシュに勤務する外国人に</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">ついて、BIDAからワークパーミットを取得することが公式に言及されています。また</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">、A3ビザの更新に際しては、セキュリティクリアランス取得前にワークパーミットを更新</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">すること、給与および手当を銀行口座を通じて受領すること、TINを保有することなどに</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">ついても記載されています。</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">　この点は、バングラデシュで外国人を派遣・受け入れる企業にとって、実務上非常に重要</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">な確認事項といえます。</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">　特に、政府プロジェクトやインフラ案件においては、外国人のビザ取得がプロジェクト遂</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">行の前提となるケースが多くあります。しかし、ビザの取得のみを重視し、ワークパーミ</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">ット、セキュリティクリアランス、給与支払方法、税務登録などの管理が不十分な場合、</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">将来的なビザ更新や当局対応に支障が生じる可能性があります。</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">　今回の通達を踏まえると、企業としては、A3ビザホルダーについても、単に入国・滞在を</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">認めるビザとして管理するのではなく、外国人就労者としてのコンプライアンス管理を行</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">う必要があります。</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">　具体的には、以下のような点を確認することが重要です。</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">A3ビザホルダーについてワークパーミットが取得されているか</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">ワークパーミットの有効期限とビザの有効期限が適切に管理されているか</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">セキュリティクリアランスの取得・更新状況が確認されているか</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">給与および手当が銀行口座を通じて支払われているか</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">対象外国人のTINが取得されているか</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">プロジェクト契約、雇用契約、派遣内容、実際の勤務実態が一致しているか</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">バングラデシュでは、外国人就労に関するビザ、ワークパーミット、セキュリティクリア</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">ランス、税務登録の実務が、年々厳格に管理される傾向にあります。特に政府関連プロジ</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">ェクトでは、関係省庁、BIDA、内務省、入国管理当局など、複数の当局が関与するため、</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">各手続きの整合性を取ることが重要です。</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">　また、JVCA形式でプロジェクトを受注している場合、外国人がどの法人に所属している</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">のか、どのプロジェクトに従事しているのか、誰が雇用主または派遣元として責任を負う</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">のかを整理しておく必要があります。これらが曖昧なまま運用されている場合、ワークパ</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">ーミット更新時やセキュリティクリアランス取得時に問題となる可能性があります。</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">　今回の通達は、A3ビザホルダーについてもワークパーミット取得が公式に言及された点で</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">、バングラデシュにおける外国人就労管理の実務上、重要な意味を持ちます。</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">今後、A3ビザを利用して外国人をバングラデシュに派遣する企業、または既にA3ビザホル</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">ダーが勤務している企業は、ビザ、ワークパーミット、セキュリティクリアランス、税務</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">登録、給与支払方法の状況を早めに確認しておくことをお勧めいたします。</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">弊社では、バングラデシュにおける外国人ビザ、ワークパーミット、セキュリティクリア</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">ランス、BIDA関連手続き、政府プロジェクトに関する実務対応をサポートしております</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">。A3ビザや外国人派遣に関してご不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせくださ</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">い。</span></p>
<p>&nbsp;</p>
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<h2>経営者・幹部層の方におススメしたい【全ての経営者へ贈るTCGブログ】</h2>
<p><a href="https://kuno-cpa.co.jp/management-chusho/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer"><img loading="lazy" decoding="async" class="size-full wp-image-2886 alignnone" src="https://kuno-cpa.co.jp/thailand_blog/wp-content/uploads/2021/10/06960aad783af41b2533946117f1a73f.jpg" alt="" width="400" height="210" /></a></p>
<p>※画像クリックで「TCGブログ」ページへ移動します</p>
<p><span style="font-size: 12pt;">会社経営や部下のマネジメントをしていると、様々なお悩みって出てきませんか？</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">・</span><span style="font-size: 12pt;">どうしたら、会社は良くなっていくんだろう・・・</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">・部下が育ってくれるにはどうしたらいいんだろう・・・</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">そういったお悩みをもつ経営層の皆様におススメしているブログがございます。</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">コンサルティングファームとして、これまで多くの企業様と関わり、<br />
課題を解決してきたコンサルタント達による</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">経営課題や悩みについて解説したブログを無料公開しております。</span></p>
<p><strong><span style="font-size: 12pt;">もっと会社を良くしたい！、マネジメントについて学びたい！</span></strong></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">そうお考えの皆様におススメのコンテンツとなりますので、ぜひご覧ください！</span></p>
<p><strong><a href="https://kuno-cpa.co.jp/management-chusho/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer"><span style="font-size: 12pt;">・「全ての経営者へ贈るTCGブログ」はこちらから</span></a></strong></p>
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<p><img loading="lazy" decoding="async" data-attachment-id="2669" data-permalink="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e6%97%a5%e6%9c%ac%e3%83%bb%e3%83%90%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%87%e3%82%b7%e3%83%a5epa/abe-bangladesh/" data-orig-file="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2026/05/Abe-Bangladesh.png" data-orig-size="1000,1347" data-comments-opened="0" data-image-meta="{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}" data-image-title="Abe-Bangladesh" data-image-description="" data-image-caption="" data-medium-file="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2026/05/Abe-Bangladesh-223x300.png" data-large-file="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2026/05/Abe-Bangladesh-760x1024.png" class="alignnone wp-image-2669" src="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2026/05/Abe-Bangladesh-760x1024.png" alt="" width="188" height="253" srcset="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2026/05/Abe-Bangladesh-760x1024.png 760w, https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2026/05/Abe-Bangladesh-223x300.png 223w, https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2026/05/Abe-Bangladesh-768x1034.png 768w, https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2026/05/Abe-Bangladesh.png 1000w" sizes="(max-width: 188px) 100vw, 188px" /></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">Tokyo Consulting Firm Limited（Bangladesh）</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">安倍 史紘</span></p>
<p><span style="font-size: 10pt;"><strong>※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Ltd.）は一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。</strong></span></p><p>The post <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/%e3%83%90%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%87%e3%82%b7%e3%83%a5%e3%81%ab%e3%81%8a%e3%81%91%e3%82%8ba3%e3%83%93%e3%82%b6%e3%83%9b%e3%83%ab%e3%83%80%e3%83%bc%e3%81%ae%e3%83%af%e3%83%bc%e3%82%af%e3%83%91/" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">バングラデシュにおけるA3ビザホルダーのワークパーミット取得について</a> first appeared on <a href="https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog" data-wpel-link="internal" rel="nofollow noopener noreferrer">バングラデシュ進出ブログ/東京コンサルティググループ</a>.</p>]]></content>
		
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