カテゴリー：投稿一覧
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ベトナム駐在員の給与設計と計算事例
近年、日本からのベトナムへの進出する日系企業が急速に増えており、それに伴って、駐在する日本人も比例して増えています。ベトナムに赴任する駐在員に対して給与を支払う場合、日本とベトナムで給与計算方法、適用税率に差があることか…詳細を見る -
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ベトナムの2014年度最低賃金
こんにちは、ベトナム、ハノイ駐在員の浅野です。今回のブログは、2014年の最低賃金についてです。2013年11月14日に2014年の最低賃金に関する法令No. 182/2013/ND-CPが公布されました。詳細は以下の…詳細を見る -
ベトナム人のマネジメント
こんにちは、ベトナム、ハノイ駐在員の浅野です。今回のブログは、ベトナムにおける賃金制度及び評価制度についてです。 ベトナムでは、人事評価において学歴と年功序列を重視する傾向が強く残っており、日系企業でも学歴及び年功序列…詳細を見る -
ベトナムの年次有給休暇について
こんにちは、ホーチミン事務所の嶋です。今週はベトナムの有給休暇について書きたいと思います。 ベトナムの年次有給休暇は、通常の労働者は、年間12日となります。勤続年数5年毎に1日付与日数が増加します。雇用者は有給休暇を使用…詳細を見る -
ベトナム人のマネジメント
こんにちは、ベトナム、ハノイ駐在員の浅野です。今回のブログは、ベトナム人のマネジメントについてです。 ベトナム人スタッフの特徴としては、広く知られていることとして、勤勉・手先が器用・日本人と国民性が似ている、と言われて…詳細を見る -
日本とベトナムの労働条件比較
こんにちは、ホーチミン事務所の嶋航です。今週は、ベトナムと日本の労働時間の比較について、見ていきたいと思います。 労働法において、労働時間は原則として最長1日8時間、1週間48時間と規定されています。一日の労働時間は日本…詳細を見る -
ベトナムの人材の採用
こんにちは、ベトナム、ハノイ駐在員の浅野です。 今回のブログは、ベトナムの人材の採用についてです。 日系企業がベトナムに会社を設立した後、活動規模に応じて、現地労働者を募集する必要が出てきます。 ベトナムにおいて現地ス…詳細を見る -
ベトナムの減価償却資産の耐用年数
こんにちは、ベトナム、ハノイ駐在員の浅野です。 今回のブログは、減価償却資産の耐用年数についてです。 資産の区分に応じて、以下の表のとおり定められています。なお、2013年6月10日に固定資産に関する新しい通達45/2…詳細を見る -
ベトナムの試用期間について
こんにちは、ホーチミン事務所の嶋です。本日はベトナムの試用期間について書きたいと思います。 ベトナムでは、上記の正式な雇用契約書を締結する前に試用期間を設定することができます。試用期間は、一つの業務につき、一回限り、締結…詳細を見る
