皆さん、こんにちは。シンガポール駐在員の岩城です。MOMが発表しているよくある質問の例を見ていきましょう
Q. パートタイマーの場合、CPF計算はどのようになりますか？月S$500未満の給与をもらっている場合はどうなりますか？
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A. CPF Actでは、月S$500以上の収入のあるシンガポール国民およびシンガポール永住権者にCPF貢献を義務付けています。これはパートタイム/Ad-hoc/契約などの雇用形態を問わず適用になるものです。しかし、月S$500未満の収入を得ている場合、従業員分のCPF貢献が免除となり、雇用主のみが義務付けられる事になります。
Q. CPFは基本給のみを基準としますか？それともコミッションや手当ても対象となりますか？
A. 基本給の他にもコミッション、手当て、現金で与えているインセンティブや金一封、残業手当、賞与などもCPF貢献対象となります。
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岩城 徳朗（iwaki noriaki）
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