社員教育

前回の続きとなります。どのようにして絶対数の少ないスーパーヒーローを作り上げていくのか。その方法を下記に列挙していきます。わたしも研究している過程ですので、増加していく可能性はありますが、現状は以下となります。 中途採用ではなく、新卒採用をメインにせよ！ 今一度、

目標設定やキャリアプランを考える時、「自分は何をしたいのか？」の問いかけで考えるのが一般的だと思います。社員に対して、「あなたは、今後どうなりたいか？」「あなたの目標は何か？」「あなたは、キャリアプランをどのように描いているか？」という質問の方法が、自分中心の思考にさせてしまっているのではな