会社に入って間もない方は意見を持つべきなのでしょうか。
よく新入社員で入った方は、上司の言うことをまずは聞くというふうに教育されるかと思います。私自身の話で言えば新入社員の頃から意見を持ち上司に伝えるようにしておりました。
この悪い点としては、上司の立場として見れば基本的な知識を持っていないにもかかわらず言いたいことだけを言っていると言うように見られてしまいます。これではただ関係性を悪くするだけです。
これで良いのでしょうか?
ただ上司の指示に従っていれば、業務を円滑にこなすことができ上司としてみれば扱いやすい人材となり、社内の評判が上がります。私は前職でもそんな方を多く見てきました。
しかし、ここで私が言いたい事は何も考えず指示を受ける社員は思考を停止した状態で業務をしていることとなります。これは短期的には成果を上げることができますが長期的な視点では成果が上がりづらくなります。
その業務の目的は何なのかなぜそのようなやり方なのか、そもそもの前提を疑わないからです。要はその上司の視点で常に物事を考え仕事ができているかと言うことになります。
では実際の現場でどのように上司とコミニケーションをとれば良いですかのでしょうか。
それは部下から上司に対して根拠ある意見を述べ、上司とすり合わせをすることにあります。その話の中では部下が間違っていれば上司の指示に従い、上司は部下が合っていればとかも指示に従う必要性があります。
そのような信頼関係があるのかと言う話ともつながってきます。
いずれにしても、最近入社した方はただ上司の指示に従うだけではなく、また何でもかんでも意見を言うのではなく、上記のように信頼関係を持ちより良い方向に進むよう協力関係を築かなければなりません。
以上。
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株式会社東京コンサルティングファーム
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柴田 雄海
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