カテゴリー：投稿一覧
-
産休取得中に亡くなった場合ついて
お世話になっております。東京コンサルティングファームの藤井でございます。 Q 産休取得中に、不測の事態で取得者が亡くなりました。その際、産休手当は継続して支払うべきなのでしょうか。 A 産休取得…詳細を見る -
産休手当取得権利者について
お世話になっております。東京コンサルティングファームの藤井でございます。 Q 法律上は、産休手当の対象は、妊娠発覚２２週間後の妊婦となっておりますが、これは入社したての社員も対象なのでしょうか。 A 全ての…詳細を見る -
-
給与天引き額の限度について
お世話になっております。東京コンサルティングファームの藤井でございます。 Q マレーシアでは給与の天引き額について何か制限はありますでしょうか。 A マレーシアの労働法上、天引きが許される限度…詳細を見る -
給与前貸しに利子はつけられるのかについて
お世話になっております。東京コンサルティングファームの藤井でございます。Q 従業員が前借りをした金額に対して、利子をつけ従業員から利子を請求することは可能でしょうか。A マレーシアの労働法では、この利子を取…詳細を見る -
～給与前貸しの上限額について～
お世話になっております。東京コンサルティングファームの藤井でございます。 Q 従業員が給与の前借りをしたいと伝えてきており、何ヶ月分かを貸し、毎月の給与から引いていこうと考えていますが、何か注意…詳細を見る -
残業代過剰支払分の控除について
お世話になっております。東京コンサルティングファームの藤井でございます。 Q 残業代の計算をミスしてしまい、予定額よりも多めに支払いを行ってしまいました。多めに支払った部分を翌月分に控除することはできるのでし…詳細を見る -
給与の支払い期間について
お世話になっております。東京コンサルティングファームの藤井でございます。 Q マレーシアはでは、従業員に対して給与を支払う際に何か取り決めなどはありますか。例えば、現金での支給が可能など。 A マレーシアで…詳細を見る -
マレーシアブログ ～建設PEについて～
お世話になっております。東京コンサルティングファームの藤井でございます。 Q 今回契約で、建築監督の業務を日本側とマレーシアの企業と結びました。その際、PE課税が懸念されるところですが、マレーシ…詳細を見る -
マレーシアブログ ～設立初年度の会計年度及び法人税期間について～
お世話になっております。東京コンサルティングファームの藤井でございます。Q 会社をマレーシアで設立し、親会社との会計年度を合わせるのに、１２ヶ月を超える期間をマレーシアでは設定せざるをえません。…詳細を見る
