HR & Labor Management in Myanmar
ミャンマーにおける人事・労務管理は、労働法・社会保険制度・商習慣などが
日本と大きく異なり、適切な制度設計と運用が求められます。
特に近年は、労働者保護の強化や
実務運用の厳格化により、
解雇・給与・就業規則の不備が
大きなリスクにつながる
ケースも増加しています。
当社では、現地の労務・法務・会計の専門家と連携し、制度設計から日常運用、
トラブル対応まで一貫したサポートを提供いたします。
正確かつコンプライアンスに準拠した
給与計算業務を代行します。
※法改正・実務変更にも対応し、
安定した運用を実現します。
ミャンマーの法令および現地慣習に
適合した制度設計を支援します。
※「運用できる制度」に
落とし込むことを重視しています。
日常的な労務判断・運用に関する
相談対応を行います。
ミャンマーでは雇用契約が
標準雇用契約書に基づいて締結され、
解雇には相応の事由と勤続年数に応じた補償金の
支払いが求められます。
当社では、ミャンマーの労働法および
実務運用に基づき、以下を一貫して支援します。
※グループ内の法務専門家と連携し、
法的観点から迅速かつ的確な対応が
可能です。
企業ガバナンス強化の観点から
重要性が高まっている分野にも対応しています。
ミャンマー現地の労務・法務・
会計専門家が連携
制度設計だけでなく「運用」まで支援
法務専門家と連携し、
迅速かつ的確な法務対応が可能
解雇・トラブル対応など
高リスク領域にも対応
ビザ・就労許可・会計・税務と
連動した総合サポート
詳しい内容はこちらからご覧ください。
アジア諸国への進出にあたっては、
進出国の労働関係法／社会保障制度への対応が必要となります。
各国での労働基準や加入すべき社会保険などの要件は様々で、駐在員の赴任に際して
新興国独特の給与体系の設計や勤務地環境に合わせた待遇調整などが必要となります。
弊社では、各国の労働関係法／社会保障制度に精通したコンサルタントが
貴社の海外進出を労務面からトータルサポート致します。
ミャンマーへの進出をご検討中の方から、
すでに現地で事業を展開されている方まで、
会社設立・会計税務・人事労務・ビザ取得など、
あらゆるご相談を承っています。
現地日本人駐在員が、進出準備から
設立後の運営まで日本語で一貫して
サポートいたします。
初回のご相談は無料です。
お問い合わせフォームより、
お気軽にご連絡ください。
