皆さん、こんにちは！
東京コンサルティンググループインドネシア拠点の細野 南美です！
いつもブログをお読みいただきありがとうございます。
さて、今回は「駐在員交代・帰任前に要確認！BPJSで抑えるポイント」についてお話していこうと思います。
駐在員交代・帰任前に要確認！BPJSで抑えるポイント
年明け以降は本社の人事異動に伴い、駐在員が交代される企業が多くなってくるかと思います。
そこで、本日はインドネシアに駐在する際には必ず耳にするBPJSについてご説明いたします。
＜BPJS基礎知識＞
インドネシアの社会保険で、国民皆保険制度を目的としています。
BPJSには、労働及び年金等を管轄するBPJS Manpower (Ketanagakerjaan) と、医療保障を管轄するBPJS Health (Kesehatan) の2つがあります。
- BPJS Manpower
※翌月15日までの支払い
BPJS Manpower には以下の4種類があります。
- 労災補償（JKK）
- 老齢給付（JHT）
- 死亡保険（JKM）
- 養老年金（JP）
- BPJS Health
※当月10日までの支払い
対象の病院で治療を受けた場合の保障は、基本的に薬代（ビタミン剤は含まない）は無料になるといった保障を受けることが出来ます。
＜6か月以上インドネシアに駐在される方はBPJS登録が必須です！＞
全てのインドネシア人がBPJSの登録義務があり、外国人は、6か月以上滞在する場合には登録義務があります。
万が一、BPJSに登録をしていない場合は就労ビザの更新ができませんので、就労ビザ更新時に慌てることのないようにご自身のBPJSの登録状況をご確認ください。
＜帰任時には老齢給付（JHT）の積立金額の返金が可能＞
BPJS Manpowerの老齢給付（JHT）は帰任時に積立金の返金が可能ですが、2か月ほど申請に時間がかかりますので、帰任の時期が決まり次第スケジュールを立てる必要があります。
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株式会社東京コンサルティングファーム インドネシア拠点
細野 南美
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