こんにちは、東京コンサルティング、インドネシア駐在員の須田です。
これまで、インドネシアの最低賃金についてご紹介させて頂きました。
ただ、ローカルスタッフを雇う企業は、最低賃金に加え、その業界の給与相場をしっかりと把握しておくことも大切であるということを是非押さえて頂きたいです。2017 年3 月21 日に、2017 年10 月23 日までに給与スケールの従業員への告知義務とそれ以降の労働局への提示義務 (労働大臣令2017 年第一号)が発表されましたが、日本よりも転職活動が頻繁に行われているインドネシアにおいて、最低賃金と同時に自社の給与水準がその業界でどこに位置しているのかしっかり把握し、従業員に告知する以上慎重な給与レンジの設定を図るべきであるかと思います。
以上です。
