いつもお世話になっております。東京コンサルティングの早川でございます。インドネシアの日系企業様からいただいた、時間外労働に関するご質問をご紹介します。
＜ご質問＞
現在、初めての採用を前に就業規則を作成中です。残業や祝祭日・土日出勤など、規定の就業時間以外での労働（時間外労働）を行わせた場合、時給の○倍など細かく労働法で決められていると聞くので、就業規則もそれに沿って定めようと思います。このとき、この「時給」はどのように計算されるのでしょうか。
＜回答＞
労働移住大臣決定所2004年第102号第8条～第10条では、以下のように定められております。
・時給の計算方法は、1ヶ月の賃金×1/173とする
・労働者の賃金が日給で支払われる場合、
週6日勤務の場合：日給×25＝1ヶ月の賃金
週5日勤務の場合：日給×21＝1ヶ月の賃金 とする
・基本給と固定手当しかない（変動手当がない）場合、計算根拠は賃金の100%
・基本給・固定給・変動手当からなる場合、
基本給と固定手当の合計金額が賃金全体の75％を下回る場合、計算根拠は賃金全体の75%とする
