東京コンサルティングの金目でございます。
前回に引き続き、現地採用の外国人労働者について、数回に分けて掲載いたします。
現地採用の外国人労働者には、退職金は支払われるのでしょうか。
前回の記事で、有期雇用に該当する項目を上げましたが、
それらに当てはまらない場合は無期雇用の従業員となります。
その場合、インドネシア人だけにかかわらず
現地採用の外国人労働者にも退職金は支払われます。
計算方法は過去の記事にも何度か投稿があるとは思いますが、再度下記に掲載します。
| 勤続年数 | 解雇手当（Uang Pesanon） | 功労金 | |
| 1年未満 | 賃金の1か月分 |
支払不要 |
|
| 1年以上～2年未満 | 賃金の2か月分 | ||
| 2年以上～3年未満 | 賃金の3か月分 | ||
| 3年以上～4年未満 | 賃金の4か月分 |
賃金の2か月分 |
|
| 4年以上～5年未満 | 賃金の5か月分 | ||
| 5年以上～6年未満 | 賃金の6か月分 | ||
| 6年以上～7年未満 | 賃金の7か月分 |
賃金の3か月分 |
|
| 7年以上～8年未満 | 賃金の8か月分 | ||
| 8年以上～9年未満 |
賃金の9か月分 |
||
| 9年以上～12年未満 | 賃金の4か月分 | ||
| 12年以上～15年未満 | 賃金の5か月分 | ||
| 15年以上～18年未満 | 賃金の6か月分 | ||
| 18年以上～21年未満 | 賃金の7か月分 | ||
| 21年以上～24年未満 | 賃金の8か月分 | ||
| 24年以上 | 賃金の10か月分 | ||
| 終了事由 | 解雇手当 | 功労金 | 権利補償金 | 離職手当
(Uang Pisah） |
| 犯罪となりうる重大な非行 | × | × | 〇 | ※ |
| 5日連続の無断欠勤および、経営者によって
2回書面による呼び出しを受けている場合 |
× | × | × | 〇 |
| 会社の組織変更、 合併または株主の変更 |
〇 (労働者の希望による場合は2倍） |
〇 | 〇 | × |
| 会社都合による解雇
（2年連続して赤字／会社閉鎖 会社破産／倒産） |
〇 （合理化目的が理由する場合は2倍） |
〇 | 〇 | × |
| 試用期間中の終了 | × | × | × | × |
| 期間を定めた雇用契約の期間満了
(有期雇用) |
× | × | × | × |
| 辞職願の提出 | × | × | 〇 | ※ |
| 刑事裁判手続きにより
6か月を超えて業務を行えなかった場合 |
× | 〇 | 〇 | × |
| 有罪判決を受けた場合 | × | 〇 | 〇 | × |
| 死亡 | 2倍 | 〇 | 〇 | × |
| 定年（年金未加入） | 2倍 | 〇 | 〇 | × |
| 定年（年金加入／会社が保険料を全額負担） | × | × | 〇 | × |
| 定年（年金加入／会社が保険料を全額負担／
年金が、2倍の解雇手当＋1倍の功労金＋ 損失補償金の合計金額より少ない場合） |
差額を支給 | 差額を支給 | 差額を支給 | × |
| 虐待等を理由に労働者が雇用関係の終了を 申請した（違反行為が認められた場合） |
2倍 | 〇 | 〇 | × |
| 虐待等を理由に労働者が雇用関係の終了を
申請した（違反行為が認められなかった場合） |
× | × | 判決による | × |
※就業規則・雇用契約書・労働協約に定めがある場合は支払い義務が生じる
次回は、現地採用の外国人労働者の宗教手当（THR）について投稿します。
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金目 沙織
