こんにちは。
PT. Tokyo Consulting(東京コンサルティンググループ)です。
今回は、雇用環境の改善政策をご紹介致します。
インドネシアの雇用環境の改善に関する政策としては、次のようなものがあります。
［インドネシア若年雇用ネットワーク］
若年雇用のプログラムを調整・緩和するために、各政府、使用者団体、労働者団体、
若年組織などがネットワークを確立しています（YEN：YouthEmploymentNetwork）。
国としての若年雇用行動計画の策定や、計画実現のための各種施策の実施により、若年者の雇用を促進することが目的です。
［インドネシアジョブネット］
失業問題の原因として、仕事に関する情報が不足しているため、求職者が情報を入手できないことが挙げられます。
情報不足を解消し、企業と求職者のミスマッチをできる限り回避するために、ネットワークの確立を推進してインドネシアジョブネットを立ち上げました。
その結果、求職者自身がインドネシアジョブネットにアクセスして、企業情報等を容易に入手できるようになりました。
［職業訓練センター］
職業訓練センターは日本でいうハローワークのような機関ですが、日本よりも多様な機能を持っています。
全国に153カ所設置されている職業訓練センターには、社会人として活躍できるように技術を習得させるプログラムが用意されています。
その分野は機械、自動車、溶接、電気、商業と多岐にわたります。同センターでは、主に若年者を対象に、
労働市場で即戦力として能力を発揮できるようにするための訓練を実施しています。
技術面だけでなく、融資や助成金の活用のように、ビジネス上の手法を指導して、起業の促進を図る取組みも行っています。
そのほか、学校で職業ガイダンスの強化を行うなど、さまざまな活動をしています。
［職業ガイダンス］
労働移住省と国民教育省が協力し、学生の就業を支援することを目的として、中学校を中心に各学校に職業ガイダンスの専任講師とカウンセラーを配置しました。
主に若年者を対象として職業ガイダンスを行うことにより、労働市場で即戦力となれるような人材を育成しています。
以上、ご参考になれば幸いです。
PT. Tokyo Consulting
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