カテゴリー：投稿一覧
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就労許可（IMTA）と滞在許可（KITAS）について
いつもお世話になっております。東京コンサルティングの早川でございます。インドネシアの日系企業様からいただいた、ビザに関するご質問をご紹介します。 ＜ご質問＞ 新しく出張で来るエンジニアに、就労ビザを取得させようと思…詳細を見る -
就業規則における法令・慣習4
東京コンサルティングの金目でございます。 今回は、前回に引き続き、年次休暇の法令および慣習を投稿致します。 Q：年次有給休暇の残日数に関して、法律で定められていますか？ A：はい、定めがござい…詳細を見る -
残業代、祝祭日、土日出勤の際の時間外労働の計算根拠
いつもお世話になっております。東京コンサルティングの早川でございます。インドネシアの日系企業様からいただいた、時間外労働に関するご質問をご紹介します。 ＜ご質問＞ 現在、初めての採用を前に就業規則を作成中です。残業…詳細を見る -
就業規則における法令・慣習3
東京コンサルティングの金目でございます。 今回は、以前に引き続き、就業規則の作成・更新のための、インドネシアの法令および慣習を投稿致します。 Q：年次有給休暇の付与に関して、法律で定められていますか？ &n…詳細を見る -
祝祭日、土日出勤の際の賃金について
いつもお世話になっております。東京コンサルティングの早川でございます。インドネシアの日系企業様からいただいた、就業規則に関するご質問をご紹介します。 ＜ご質問＞ 現在、初めての採用を前に就業規則を作成中です。祝祭日…詳細を見る -
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週6日勤務の社員について
いつもお世話になっております。東京コンサルティングの早川でございます。インドネシアの日系企業様からいただいた、就業規則に関するご質問をご紹介します。 ＜ご質問＞ 現在、初めての採用を前に就業規則を作成中です。弊社で…詳細を見る -
就業規則における法令・慣習2
東京コンサルティングの金目でございます。 今回は、前回に引き続き、就業規則の作成・更新のための、インドネシアの法令および慣習を投稿致します。 Q：残業代（時間外労働手当）を支払わなくてもよい役職はありますか…詳細を見る
