皆さん、こんにちは！
東京コンサルティンググループインドネシア拠点の細野　南美です！

いつもブログをお読みいただきありがとうございます。

さて、今回は「THR（レバラン手当）について」についてお話していこうと思います。

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・インドネシア関連セミナー4月はインドネシアの長期休暇レバランに合わせて、THR（レバラン手当）の支給が必要です。

THRとは宗教的祝日を迎える労働者・及びその家庭が給付される手当で、多くの場合はイスラム教断食期間（ラマダン）明けの大祭（レバラン）の際に支給されます。

中には、キリスト教徒が多い会社などではクリスマスの時期にTHRを支給する事例もございます。

レバラン開始日時点で、勤続1か月以上の従業員が対象になります。

レバランの直前1か月以内に入社した従業員や、退職した従業員に対してはTHRの支給は必要ございません。

原則、レバラン開始の1週間前までに支給する必要がございます。

※しばしばレバラン直前になって、インドネシア政府がレバラン開始日を変更する場合があるため、THRの支給日には余裕を持っていただくとよろしいかと思います。

THRの計算方法は、従業員の勤続年数に応じて、以下の通りとなります。

勤続年数1年以上：月額固定給（基本給＋固定手当）の1か月分勤続年数1年未満：月額固定給（基本給＋固定手当）×勤続月数／12

東京コンサルティングファーム　インドネシア拠点
細野 南美