HR & Labor Management in Thailand
タイにおける人事・労務管理は、労働法・社会保険制度・
商習慣などが日本と大きく異なり、適切な制度設計と運用が
求められます。
特に近年は、労働者保護の強化や実務運用の厳格化により、
解雇・給与・就業規則の不備が
大きなリスクにつながる
ケースも増加しています。
当社では、現地の労務・法務・会計の専門家と連携し、
制度設計から日常運用、トラブル対応まで一貫した
サポートを提供いたします。
正確かつコンプライアンスに準拠した
給与計算業務を代行します。
※法改正・実務変更にも対応し、
安定した運用を実現します。
タイの法令および現地慣習に適合した
制度設計を支援します。
※「運用できる制度」に
落とし込むことを重視しています。
日常的な労務判断・運用に関する
相談対応を行います。
タイにおいても、解雇や懲戒処分は
慎重な対応が求められ、
不適切な手続きは訴訟・労働局対応・
紛争リスクにつながります。
当社では、タイの労働法および
実務運用に基づき、
以下を一貫して支援します。
※社内には弁護士が8名常駐しており、
法的観点から迅速かつ的確な対応が
可能です。
企業ガバナンス強化の観点から
重要性が高まっている分野にも
対応しています。
タイ現地の労務・法務・会計専門家が
連携
制度設計だけでなく「運用」まで支援
弁護士8名が常駐し、
迅速かつ的確な法務対応が可能
解雇・トラブル対応など
高リスク領域にも対応
ビザ・WP・会計・税務と連動した
総合サポート
詳しい内容はこちらからご覧ください。
アジア諸国への進出にあたっては、進出国の労働関係法／
社会保障制度への対応が必要となり
ます。
各国での労働基準や加入すべき社会保険などの要件は
様々で、駐在員の赴任に際して
新興国独特の給与体系の
設計や勤務地環境に合わせた待遇調整などが
必要となります。
弊社では、各国の労働関係法／
社会保障制度に精通したコンサルタントが貴社の
海外進出を
労務面からトータルサポート致します。
タイへの進出をご検討中の方から、
すでに現地で事業を展開されている
方まで、会社設立・会計税務・
人事労務・ビザ取得など、
あらゆるご相談を承っています。
現地日本人駐在員が、進出準備から
設立後の運営まで日本語で一貫して
サポートいたします。
初回のご相談は無料です。
お問い合わせフォームより、
お気軽にご連絡ください。
