皆さま、こんにちは。
東京コンサルティングファームタイ法人の植村です。
弊社タイ法人は、ラオス法人も兼任しておりますが、ラオスの経済特区（PJSEZパクセー・ジャパン経済特区）に関する進出のお問い合わせや、すでに進出されている企業様からのバックオフィスに関するお問い合わせがいくつかございました。
今回のブログでは、タイとラオスの労務比較に関する共通のお問い合わせがありましたので、以下にて労務比較表を紹介させて頂きます。
| | タイ | ラオス |
| 試用期間 | 労働法に日数の明記なし。
（119日や90日が一般的） | |
| 社会保険料率 | - 上限額15,000 THB
- 会社負担：5%
- 個人負担：5%
| - 上限額4.5 million LAK
- 会社負担：6%
- 個人負担：5.5%
|
| 時間外労働手当 | - 平日時間外労働：1.5倍
- 休日時間内労働：2倍
- 休日時間外労働：3倍
| - 平日時間外労働：1.5倍
- 深夜労働：1.15倍
- 深夜時間外労働：2倍
- 休日時間内労働：2.5倍
- 休日時間外労働：3倍
- 休日深夜労働：3.5倍
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| 休暇 | - 年次有給休暇：6日
- 傷病休暇：30日
- 私用休暇：3日
- 出産休暇：98日（45日有給）
- 兵役休暇：60日
- 避妊手術休暇：医師が定める期間
| - 年次有給休暇：15日
- ※1年以上勤務する労働者対象
- 傷病休暇：30日
- 私用休暇：3日
- 出産休暇：105日（複数の場合120日）
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弊社では、タイから近隣諸国であるカンボジア、ラオス、ミャンマー、ベトナムへ進出を検討されている企業様向けに、投資・外資規制、税法、法務等、基本となる概要をご説明させて頂く「タイプラスワンセミナー」を随時行っております。
少しでもご興味がございましたら、お気軽にお問い合わせくださいませ。
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