皆さま、こんにちは。タイの植村です。
今回は、タイの社会保険の概要について話していきたいと思います。

タイの社会保険は、従業員を雇用する事業所は全て加入する必要があり、被保険者は、民間企業で働く、満15 歳以上60歳未満の全従業員とされています。なお、雇用主（＝代表者）以外の外国人（＝日本人）も対象となります。
現在のタイの社会保険料率は5%となっており、給与をベースに保険料が決定し、会社と個人がそれぞれ負担します。なお、給与には上限額と下限額が設定されており、上限額は15,000THB、下限額は最低賃金額となります。

（例１）月額10,000THBの従業員会社負担：500THB、個人負担：500THB（例２）月額15,000THBの従業員の社会保険料会社負担：750 THB、個人負担：750 THB（例３）月額20,000THBの従業員会社負担：750 THB、個人負担：750 THB主な補償内容は以下の通りです。

保険の種類 従業員 会社 政府
傷病、障害、出産、死亡 1.5 1.5 1.5
子女扶養、老齢年金 3.0 3.0 1.0
失業 0.5 0.5 0.3
合計 5.0 5.0 2.75

今回は以上といたします。
今週も読んでいただき、誠に有難うございます。
本ブログがご活躍される駐在員の皆様、および今後進出をお考えの皆様の一助となれば幸いです。
次回もどうぞ宜しくお願い致します。

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