こんにちは。TCFタイオフィスの岩城です。
今回のテーマはタイにおける採用フローについてです。

タイの日系企業に新しく赴任したダイレクター、もしくは人事担当者の方は、一連の流れを頭に入れておくと良いかと思います。

1. 空きポジション職務要件の明確化 2. 募集 3. 人材紹介会社、有料休職サイト、自社HP、Facebook掲載 4. 書類審査 5. 採用試験の実施 6. 面接通過者との採用条件交渉 7. 内定通知書の送付 8. 入社、オリエンテーション、雇用契約書の締結 9. 試用期間 10. 本採用、雇用契約書の締結書類審査時には、主に下記の書類が必要になります。
・履歴書
・成績証明書のコピー
・資格証明書のコピー
・給与情報がわかる書類
・IDカードのコピー
・住居登録証（タビアンバーン）のコピーさらに入社時には、下記の書類の提出を求めることが一般的です。
・社会保険情報
・銀行口座番号弊社では、アジア・中南米を中心とした25を超える国において、国際人材紹介事業を展開しております。

市場のグローバル化による海外展開、現地法人の組織化を進めるなかで、現地をマネジメントする人材（グローバル・リーダー）の不足が叫ばれており、弊社では、アジア諸国を舞台に活躍し、今後の企業をリードするグローバル・リーダーから、海外事業立ち上げ経験者、海外営業経験者などのミドルクラスの育成／紹介を行っております。
当社独自のネットワークや複数のサーチ・チャネルにより、御希望の人材を提供できる体制が整っています。

人材紹介についてご相談がございましたら、お気兼ねなくご相談くださいませ。

株式会社東京コンサルティングファーム

タイ拠点

岩城怜佳

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※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Ltd.）は一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。