懲戒規定

こんにちは、

 

　雇用契約や就業規則を設定する際に、一段と注意を払わなければならない点として、懲戒処分に関する規定があげられる。会社にとっての重要性の明示や教育指針としても機能することもあり、その処分の軽重についてもしっかりと考慮して、バランスをとる必要がある。

 

　その際に、会社が設定した規定が、Labor Officeにおいて、処分が重すぎると判断されるケースがある。Labor Officeでは、懲戒処分に関する指針のようなサンプルも用意されており、基本的には、それに沿った規定にする必要がある模様だ。ただし、法的な拘束力があるのかどうかという点は、不明瞭である。会社として譲れない部分があれば、しっかりと協議を重ねて、解決していかなければならない。

 

以上

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